员工需要给老板送礼吗
导读：如果员工给老板送的礼物的价值能够大于他工作中创造的价值，那么老板当然愿意接受。但是，哪个员工能送得起这么贵重的礼物呢？所以，作为员工来说，还是踏踏实实的工作，做出扎扎实实的业绩，才能让老板更满意的。1 给领导送礼 兄弟，不合适。 我原来

如果员工给老板送的礼物的价值能够大于他工作中创造的价值，那么老板当然愿意接受。

但是，哪个员工能送得起这么贵重的礼物呢？

所以，作为员工来说，还是踏踏实实的工作，做出扎扎实实的业绩，才能让老板更满意的。

1 给领导送礼

兄弟，不合适。

我原来就是给领导开车的，你送他表，5千多的表太便宜，戴出去没面子。你还不少花钱，他未必满意。

他现在有没有司机？如果有，给他开了多长时间车了？二把手，一直没司机就好办了。领导找司机第一点，驾驶技术要好，第二嘴严。

你找到他直接唠，就像给他开车。你找一个让他相信，你一定比其他人强的理由就够了。

没事多去他媳妇那帮着干干活，板板酒，应该对你很有利。希望我的回答对你有所帮助，另外推荐看个小说，里面有详细的送礼技巧，司机和办公室主任的关系处理，司机怎么当办公室主任的，领导安排人事的心理活动。

你百度：往日誓言还记否的新浪博客。

2 想升迁如何给领导送礼

送礼，有两种心理存在。

1、感谢领导对自己以往的关怀照顾，除了干好自己的本职工作外，适当的送点礼品再表达一下自己的心意，但是所送出的礼品要符合领导的身份、地位；例如你的上司是集团公司的副总，你就不能给他送点年货、带鱼之类的，虽然他也会买这些东西，但是和他的身份不相符；

2、工作上有求于人家，希望人家帮忙。但要切合实际，假如想通过送点礼品就想从一名普通员工让领导给你提拔为中干，一般是属于小概率事件的；在送礼品之前你一定要考虑，这件事情领导能否办到，若要办到，领导需要付出多少努力，自己送的礼品是否和领导付出的努力相对称。

你要多考虑考虑，祝你心想事成！

3 想升迁如何给领导送礼

送礼，有两种心理存在。

1、感谢领导对自己以往的关怀照顾，除了干好自己的本职工作外，适当的送点礼品再表达一下自己的心意，但是所送出的礼品要符合领导的身份、地位；例如你的上司是集团公司的副总，你就不能给他送点年货、带鱼之类的，虽然他也会买这些东西，但是和他的身份不相符；

2、工作上有求于人家，希望人家帮忙。但要切合实际，假如想通过送点礼品就想从一名普通员工让领导给你提拔为中干，一般是属于小概率事件的；在送礼品之前你一定要考虑，这件事情领导能否办到，若要办到，领导需要付出多少努力，自己送的礼品是否和领导付出的努力相对称。

你要多考虑考虑，祝你心想事成！

送礼，人在江湖身不由己，对老百姓来说并没有什么好指责的，毕竟我们生活在现实社会，遵从的是传统习俗。就是国家与国家互访还要赠送国礼以示友好! “礼”文化也是传统文化的组成部分。

过年过节给领导送礼，一是职场礼节需要，对领导一年来在工作上的支持和肯定表示感谢!二是有求于人，希望关照。三是日常多走动，混个脸熟。如果在民企工作，给领导送礼相对简单点，烟酒茶土特产，平铺直叙，心意尽到就可以了。如果在国企事业单位，那送礼就挺让人纠结。送什么，怎么送就像一场行为艺术活动。

一、别送重礼。逢年过节，表达心意，人情往来，只要不过分，领导一般不会拒绝，人情世故嘛。领导觉得你还惦记他，还把他放在心上，这就达到目的了，礼轻情意重嘛！

二、礼品要能体现出你的诚意。现在人都注意身体健康，但市面上的保健品最好不要送，良莠不齐，也没价值。蜂蜜产品，比如蜂胶，野生的蜂蜜，反正越是原生态的越好。

三、具有实用性和观赏性的礼品。这些物件，不能太大，要精致耐看。二十年前，朋友从德国回来送我一个指甲刀 ，造型很别致，钢口又好，直到现在我还在用，用起来就很自然想起这位朋友。很值钱吗，应该不会，但礼品的效果非常好。

过年送礼确实很费心，现在国家对各个层面要求很严，不要使原本很有人情味的过年礼节，弄得彼此都很尴尬。主要还是心意到，比什么都重要!

这还真不好回答！

送礼的目的是什么？不外乎是为了某些利益或利益交换，且官场和职场的利益是完全不同的，前者所需的代价很大，后者也需要分析其中的利害关系，人脉、权势都是需要考虑到的，领导这么多，送了这个不送另几个，被得知还不要被一路小鞋？而且你还需要知道接受者的胃口到底有多大，送少了，不屑一顾，送多了，也不一定敢收，所求之事都不会给办理，且一旦送不好还容易得罪人。

你给出的条件几乎没有，很难回答出正确的回复，譬如，领导的品行、平时的习惯、个人爱好等等。

登门送礼是最为下策的，容易被人关注和诟病，落人口实是交际上的大忌，除非你们平时之间的关系是如兄弟般的，否则坚决避免。

个人建议是：送礼不要直接针对领导，而是给其夫人、孩子，话也好说。礼物的价值如何就看你所求之事的大小了，也可分几次，逐渐上调。

送礼想送的好，其实也是一门复杂的学问，在我国这个有人情世故传统的地方，想要送礼，需要考虑方方面面的事，因为一旦送不好，好事就成坏事了。

在职场上的发展本来就是一种学问，所以大家平时在职场上的发展也都非常的注意和领导之间的关系，毕竟有时候有些事情需要向领导请教，或者是需要领导帮忙，在这种情况下很多员工都会选择给领导送礼来维系感情，并且也想通过送礼这种方式获得一些回报。而职场送礼事实上也大有内涵，如果想要把这个礼送的好，让领导满意，也是需要一些智慧的。对于一些初入职场的菜鸟来说，一般都会选择给领导送礼，一个是希望能够得到领导的重视，另一个是希望能够处理好自己和领导的关系，让领导能够认识自己。

给领导送礼并不是一件丢人的事情，没有必要藏着，在公司里面很多员工在逢年过节肯定都是会给领导送礼的，所以给领导送礼的时候要大大方方的去送，带着自己的真诚和感谢去给领导送礼，而不是偷偷摸摸的好像见不得人一样，另外要求你大大方方的去给领导送礼，并不是说让你在一些公开的场合下会给领导送礼，有些人他想着大大方方就是直接给领导送礼，所以在一些公共场合或者是人特别多，公司员工都看这些的去给领导送礼，这样就会让领导非常尴尬，他在这种情况下收礼也不是，不收礼也不是。事实上如果想要给领导送礼的话，可以登门拜访，去领导的家给领导送礼，也可以更加维系你和领导之间的感情。

另外，如果你给领导送礼，是想让领导在某一件事情上帮助你，有求于他的时候，你就需要把礼物送给领导，之后跟领导把这件事情说明白，并且告诉领导如果这件事能够办成就可以不办成也没关系的，只是需要领导尽力而为，在这种情况下就避免了领导收礼之后的尴尬，同时在送礼完的第二天，可以尝试着打电话联系一下领导，询问一下自己要办的事情是否完成。有些人送礼之后就觉得自己已经完成了，就等着看领导怎么想，怎么办了，而有的时候你更应该提前揣摩领导的意思，想好事情的后续，接下来该怎么发展。

另外，如果你给老板送礼并不是有求于他，而只是想维系两个人之间的关系的话，那么你在平常的时候就可以多去领导家走动，给领导送一些价格不太昂贵的礼物，形成一种比较好的关系没有必要。

离春节越来越近了，留给企业采购春节员工礼品的时间也越来越少了。还没有选好春节礼品的企业，真的要抓紧了！下面让我们来看看2022年年终员工福利礼品方案可以有哪些？

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金 

没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，阖家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。

所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司的情，来年更有动力努力工作。

优点：

（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办

（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点：

（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛

（2）统一发放，人人平等

缺点：

（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩

（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存

（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点：

（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可

（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸

（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象

（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点：

（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。

优点：

（1）福利兑换券的所有优点，都有

（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。

缺点：

（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力

员工作为企业宝贵的财富，因此在节日里企业也会准备员工礼品给到员工作为福利慰问。如果企业能做到以上提到的几点，一定能在最省力的情况下让员工感到满意。

如果你目前刚刚工作时间不久，又是一个新人，建议是按兵不动，为什么呢？领导的风格是什么样的？有些领导特别讨厌过年送礼物拜年的人，也有些领导可能对送什么不太感兴趣的，所以先摸清底细，慢慢了解，反正一年有三节，机会多得很。

为什么要给领导送礼？

相信很多人觉得这是跟领导拉近关系的方式；也有人觉得有求于领导，希望领导提携自己；很多人觉得可能别人都送，自己不送就不好，其实这些想法的根源还是在于你对工作的不自信，希望能通过别的一些方式来弥补试想一下，如果你是一个工作积极、工作能力强，能够给单位带来业绩的人，你就算不送礼，领导都想着要给你多发钱，就算不送礼，领导也十分肯定你，也离不开你，如果你的工作不行，送的礼再多，在领导那里也没有什么波澜，最多在一些小事上照顾你一下。

什么情况可以给领导送礼？

首先要评估一下公司未来前景，发展空间，目前收入，值不值得在这里改变自己，迎合领导，这个关系需要花工作以外时间去维系，还要评估一下自己是否通过努力能够完全胜任工作。两点都可行的话，那么拜年将是一个自我检讨的好时机。

怎么正确的给领导送礼？

送礼的话你得学会挑时间，选择在节假日送，带上自己对于领导的祝福，这样不会显得很唐突，而且不会让同事说太多闲话。其次，送的礼物也不能随便选，要选择一些办公用的一些物件，或者装饰品，而不是那些私人化的礼物。最重要的是，礼物不可以太贵重，这样领导不太会愿意收下，所以得挑好一个合适的礼物，让领导收的坦然，自己也不会尴尬，不让别人说闲话。