老板让员工入股的目的

2023-12-03 23:15:02 员工 0 39

老板让员工入股的目的,第1张

老板让员工入股的目的
导读：老板让员工入股的目的　老板让员工入股的目的，入股看起来是很麻烦的事情，相信很多人经常听到过老板让员工入股的现象，不过并不是每个人都那么幸运的，只有遇到好的老板才这样做。下面是老板让员工入股的目的及相关

老板让员工入股的目的

　老板让员工入股的目的，入股看起来是很麻烦的事情，相信很多人经常听到过老板让员工入股的现象，不过并不是每个人都那么幸运的，只有遇到好的老板才这样做。下面是老板让员工入股的目的及相关资料。

老板让员工入股的目的1

　 1、改善老板与员工的关系

　老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。

　 2、提高员工的责任心和积极性

　老板让员工入股有一个最大的好处就是提高员工的责任心和积极性。员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。

　 3、可以缓解老板自身的经济压力

　老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的`周转不灵，缓解老板自身的经济压力。

　综上所述，基本就是老板让员工入股主要原因，至于员工要不要入股这个问题，我的建议是最好要三思而后行，倘若不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

　其实，老板让员工入股都是有原因的，首先是改善老板和员工的关系，老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上致富之路；其次是提高员工的责任心和积极性，员工成为股东后不仅有工资，而且还有分工，那必然就是全力以赴，尽心尽力为公司效力。

　最后是可以缓解老板自身的经济压力，老板让员工出资入股，这些资金用于企业的经营和管理，在一定程度上缓解企业一时的周转不灵。如果老板让员工入股，员工需要三思而后行，如果不看好企业的前景，那就不要入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

老板让员工入股的目的2

　 就俩字，缺钱

　首先，你要有充分的思想准备和法律意识。既然是投资，就可能出现企业效益不佳，投资分红回本无望的局面。要不我们经常说投资需谨慎呢。作为公司和老板，既然让全员都入股投资公司，就要尊重员工作为股东的权利、权益和感情

　根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东有如下权利：

　 1、表决权

　股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。

　 2、查阅、复制权

　股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。

　 3、分红权

　股东按照实缴的出资比例分取红利。

　 4、优先认购权

　公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

　 5、股东会会议是有限责任公司的最高权力机构，有限责任公司的股东会行使下列职权：

　（一）决定公司的经营方针和投资计划；

　（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

　（三）审议批准董事会的报告；

　（四）审议批准监事会或者监事的报告；

　（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

　（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

　（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

　（八）对发行公司债券作出决议；

　（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

　（十）修改公司章程；

　（十一）公司章程规定的其他职权。

　如果你作为股东，公司和老板未履行上述程序，侵犯你作为股东权利的，你可以要求公司纠正，必要时诉诸法律维护自己的合法权益。

　要回投资本金的方式

　1、股权回购，指自己的股权由老板本人回购。

　2、股权转让，指将自己的股权转让给其他人。

　作为有限责任公司，股东股权转让有优先受让权的限制，具体规定为：

　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。（注：指你可以把股份转让给其他现有股东，这个不需征求其他人同意）

　股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的。

　不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。（注：你要对外转让股权时，现有股东如不同意的，不同意者应当购买，如果不购买的，视为同意你对外转让）

　总之，希望你以法律为武器，以妥善解决问题为目的，和公司老板好好谈谈，最好让他回购，并给你一定的补偿。如果公司确实经营困难，资金紧张，你们之间可以协商一个分期的方案，但请记着一定要签书面协议，办正规手续。

老板让员工入股的目的3

　1、改善老板和员工的关系：员工入股后，老板和员工的关系将发生了质的改变，员工将成为公司的股东之一，届时，员工将和老板成为真正的利益共同体，就像绑在一根绳的蚂蚱，说是合作伙伴也不为过。

　2、提高员工的责任心和积极性：员工入股后，身份就从普通员工变成了公司股东，员工的收益来源除了工资之外，还有来自公司利润的分配，也即分红。公司发展的越好，员工收益才能变得越多，反之亦然，一荣俱荣一损俱损。员工想要得到更多的分红，那必然得全力以赴，尽心尽责为公司效力。唯有这样，自身的利益才能够得到保障和扩展。

　3、可以缓解老板自身的经济压力：老板让员工出资入股，少则一两万，多则几十万，这些资金在用途上，多半是用于企业的经营和管理，有助于缓解企业一时的周转不灵，缓解老板自身的经济压力。

　 员工入股需要承担亏损吗

　员工时不承担公司亏损的，但是在公司亏损时，可能会减少员工持有股票的分红收益。同时，如果公司破产一般情况下股东不对公司的债务承担责任。公司以自己全部财产对公司的债务承担责任。如果员工入股的是有限责任公司，就以其认缴的出资额为限对公司承担责任;如果员工入股的是股份有限公司，就以其认购的股份为限对公司承担责任。

　 老板让员工入股注意哪些事项

　1、老板让入股目的：老板是想干什么？会不会卷着钱跑路了？企业经营的风险很大，有时候并不是单纯盈利能够肯定老板会长期经营下去。一般老板肯定比员工精明，万一企业已经被老板掏空了，企业急需资金流转。这种时候，让职工入股是非常划算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把职工绑到了一条船上。这种做法有很多成功的例子，比如华为。

　2、计算盈利：我们计算准确没有？一年150万的盈利，究竟是净利还是毛利？还是仅凭老版一张嘴说得？经商的老板口中的话不能信的。即使给我们一张资产负债表或者损益表，普通打工者又有几个能看明白呢？

　3、是否有发展空间：真的有发展前途吗？老板融资是拿来干什么？多数情况是扩大再生产。如果老板说拿去还债，相信很多人都会吓跑的。扩大再生产以后，企业是否会有更大的发展前途？会不会因为生产能力提升而导致生产过剩？

　温馨提示：老板让员工入股中，虽然是好事，但员工还是需要三思而后行，并且要了解清楚企业的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的钱财最终石沉大海。

年底了，最近做股权激励和股改的企业很多，很多老板都想通过股权激励留住核心的人才，年后轰轰烈烈的大干一场。当我们在给企业做股权设计辅导的过程中，有员工经常问我股权是什么？如何用通俗易懂的语音回答员工什么是股权呢？我通常从三个角度进行回答。

1、工资、奖金是苹果，股权是苹果树

员工在企业工作，老板每月给员工发工资和奖金。我把工资奖金比作苹果，把股权比作苹果树。苹果发到员工手中，很快将被吃掉，也即意味着苹果属于易耗品，而苹果树则随着时间的推移，可以结出更多的苹果。当然员工要想让苹果树结出更多的苹果，则需要付出更多的辛苦劳动，但苹果树在成长过程中，除借助员工的劳动外，还会借助大自然的力量。

工资、奖金对于员工来说，属于劳动性收入，短期收入。而股权属于劳动性收入兼非劳动性收入。在股权的计算过程中，不仅有劳动者个人劳动的剩余价值，还有企业的品牌价值，股权对于员工更具有吸引力。

2、员工拥有股权和没有股权的差别

员工没有股权，在企业中属于被雇佣者。被雇佣者属于打工者心态，举生活中的例子，员工属于企业的保姆，而老板属于企业的亲妈。很多人对保姆的印象，就是保姆给钱就看孩子，不给钱就不看孩子，甚至给了钱未必会把孩子看好，原因是保姆看中孩子的短期利益，而母亲注意孩子的长期利益，孩子的长期利益与母亲有关。

母亲和保姆最大的区别在于，不仅看孩子没有收入，甚至倒贴很多钱照顾孩子，因为孩子的长远利益与母亲有关。

如何将员工从保姆的心态，转变为母亲的心态，就需要转变员工的心态，将其从打工者心态转为企业的主人翁心态。这样的制度设计，可以将员工与与企业的长期利益相关联。员工与企业之间一荣俱荣，一损俱损。

3、员工拥有股权之后对员工的好处

（1）自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

（2）分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自身的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

（3）股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

（4）员工的保障：在做股权设计时，我们还要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是我们在做股权设计时必须要考虑的内容。

我们在做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时我们在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的 80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工，剩余的部分股份可以作为员工的福利保留，这个方案得到很多员工的赞成，也让员工的内心得到安定。

（5）实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，我们在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

未来的社会，企业更多作为平台出现。把企业变成员工实现梦想的舞台。员工自己造船出海，不如员工和企业共同建造一艘航母一起出海，抗风浪能力更强，也可以航行的更远。

我们一直强调股权是企业发展的助推器，股权是企业与员工之间分利的一种机制，股权更是基于人性考虑的企业发展的有效利器。

如果你的企业已经做过股权激励，那恭喜你已经抢占先机。如果你正在考虑是否要做股权激励，那我可以很肯定的告诉你，如果不做你想用工资留住核心人才很难。自查一下，你属于哪个阶段？未来对于股权激励又是如何考虑的？

关于你的这个问题，先说下我的亲身经历。所在企业上市后，老总和我们说，买点吧，支持一下自己的企业。我们没当回事儿，那时候股价在3、4元左右。半年后，股价7元，再过半年，股价20多元。最高处，股价不敢想象。

一般来说，大部分公司原始股相比上市后的股价来说是非常便宜的，很多上市公司的原始股东一上市，就会套现不少，而最终给他们买单的都是高位接盘的散户投资者。所以有老板给予员工买原始股的机会，这真的堪比发年终奖，如果该老板是一味有担当、有格局的好老板，而且公司的确是准备上市A股，招股说明书也已经发布了，上市公司也通过了发审委的审核，那么可以毫不犹豫的去买，最终公司上市之后，获利将会非常丰厚。

如果老板平时并没有这样的担当和格局，而且公司上市只是一个噱头，或者不是在A股上市，只是在新三板进行上市，那么个人建议不要轻易的去购买，可能这仅仅是老板融资出现了问题，给员工画的一个饼，套路员工，毕竟如果是在新三板上市的话，考虑到新三板流动性并不理想，最终就会形成有价无市的局面。

另外还需要确定就是公司是否真的离上市不远了，有些公司只是在IPO的排队路上，什么时候才轮到自己，或者说最终能否通过发审委的审核，成功过会都是不得而知的，所以在上市不够明朗的时候贸然去买的话，会存在一定的风险。

如果公司颁布相应的合同，不是对赌的协议，不能上市可以退款，那么也是可以考虑买的，如果没有这样的补充条款，那么个人建议只能少买一点。

公司说要上市，可以员工持股，买不买

艾德权程：第一就是能够通过这样的方式笼络人心，对于公司来说核心人员稳定是非常有好处的，一个人刚进公司的时候什么东西都是陌生的，一切都是从零开始，从一个新的员工到核心人员是付出了时间和精力成本的，核心人流的大幅度流动必然又会让公司从新开始，发展停滞。第二就是通过股权激励计划能够锁定企业的发展未来，这样的激励政策会让员工更加尽心尽力，凝聚核心人员的力量让大家都朝着一个方向发展，第三就是完善公司的管理，股权激励计划一定程度上面就是薪酬体系，通过让优秀的员工入股公司从而获取利益，能够完善公司的制度和人才体系，增强价值创造能力，这是一种长效的管理体系，让员工长期的为公司发展负责，增强公司的竞争力。

上市公司员工持股计划的好处有哪些

所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份，并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第二十三条设立有限责任公司，需要股东共同制定公司章程"。也就是说公司章程在公司成立之前已经成立。基于公司章程法律性质的分析，按照民事法律行为成立的一般原理，公司章程的成立必须具备以下三个要件：

一、是股东共同制定。公司章程必须由全体股东共同制定，这是公司章程成立的基本条件，也是实质要件。通过共同制定，实现意思表示一致。

二、是具备法律规定相关内容。公司章程具有要式民事法律行为的特点，因此它必须按照公司法规定的内容起草。

三、是股东的认可。公司法第二十五条规定股东应当在公司章程上签名、盖章。这是公司章程成立的形式要件，是对第一个成立要求的法律确认，具有实践意义。

公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

将公司的股权分一部分出来，给到努力工作的优秀员工，让大家感受到，公司在越来越好，冲击IPO之后，不是只有创始人一个人可以一战封神那些同样为公司付出了心血的人，也可以收获自己应得的那份报酬。

有效的股权激励制度能建立与市场接轨的领先激励机制，完善员工的薪酬结构;同时，能帮助公司吸引、储备核心人才，打造兼具专业技术与国际化视野的优秀团队。