公司对员工的激励措施
导读： 公司对员工的激励措施 　心理学界认为,激励是一种刺激,是促进人的行为,调动人的积极性的一个重要手段。公司对员工的激励措施主要有哪些呢，我们一起来了解了解! 　1物质激励与精神激励相结

公司对员工的激励措施

　心理学界认为,激励是一种刺激,是促进人的行为,调动人的积极性的一个重要手段。公司对员工的激励措施主要有哪些呢，我们一起来了解了解!

　1物质激励与精神激励相结合

　人既有物质需要，也有精神需要，相应地，激励方式就应该坚持物质激励与精神激励相结合。因为，物质需要是人类最基本的需要，也是最低层次的需要，所以，物质激励是一种基本的激励形式，但其激励作用也是有限的。随着生产力水平和人的素质的提高，人们的精神需求增强，激励的形式就应该更加强调精神激励。换句话说，物质激励是基础，精神激励是根本，应在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。在这个问题上，应该避免走极端，迷信物质激励会导致拜金主义，迷信精神激励则会导致唯意志论或精神万能论，事实证明，这两种做法都是片面的、有害的。

　2正激励与负激励相结合

　正激励和负激励各自针对不同的行为，而这两种行为在组织中都是常见的，所以，正激励和负激励都是必要而有效的。它们不仅作用于当事人，而且会间接地影响周围的其他人。只有将二者结合运用，才能树立正面的榜样和反面的典型，扶正祛邪，形成一种好的风气，产生无形的压力，使整个群体或组织的行为更积极、更有生气。但鉴于负激励有一定的消极作用，容易产生挫折行为，所以应该慎用。党员干部在坚持正激励与负激励相结合的同时，应坚持以正激励为主。

　3外激励与内激励相结合

　人的行为既受到内因的驱动，又受到外因的影响;内因的作用是根本，外因必须通过内因而起作用。这就要求党员干部要善于将外激励和内激励相结合，并且以内激励为主;要着眼于激发组织成员的高层次需要和深层动机，使其内心深处焕发出工作的热情和动力。这种工作动力比外激励所引发的动力要深刻和持久得多。

　4尊重激励

　我们常听到"公司的成绩是全体员工努力的结果"之类的'话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝，他们会说"我们不可以仅顾及你的利益"或者"你不想干就走，我们不愁找不到人"，这时员工就会觉得"重视员工的价值和地位"只是口号。显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们仅仅是为了获取报酬而工作，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。

　尊重是加速员工自信力爆发的催化剂，尊重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。

　5薪酬激励

　薪酬激励是指通过薪酬体系的合理设计对组织成员进行激励的方法。薪酬激励中的薪酬是组织成员通过完成组织所安排的工作目标而获得的经济方面的报酬，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。相对于其他激励方法，薪酬方法是最直接和最常用的激励方法。薪酬对于员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且也能满足员工的价值感，在很大程度上决定了员工的满意度。如果能将薪酬激励与员工的工作成绩紧密联系起来，它的激励作用将会持续相当长的一段时期。一般的薪酬激励形式，除了直接增加薪酬额度这种方式外，还有间接增加薪酬额度的方式。如：①带薪休假;②在职消费;③员工持股;④特别福利。

　各种间接增加员工薪酬收益的方式，在实践中受到了员工的普遍欢迎。

　6福利制度激励

　福利制度是一种物质激励，它从住宅、休养、娱乐、医疗保健、伙食、生活设施、保险、结婚、生育、伤病、死亡等各方面都给予职工物质关怀。还有的组织根据员工各人的不同需求，采用自助式的福利选择。这种激励改善了职工的生产劳动条件，满足了生活需求，解除了后顾之忧，不仅减少了缺勤率，还可使员工全心全意投入工作，从而提高工作效率。

　完善的福利系统对吸引和留住员工非常重要，它也是组织的人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对组织的忠诚，而且可以提高组织的社会声望。

　员工个人的福利项目可以按照政府的规定分成两类。一类是强制性福利，组织必须按政府规定的标准执行，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一类是组织自行设计的福利项目，常见的如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、午餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等。

　7事业激励和情感激励

　事业是社会评价一个人成功的重要尺度。成就一番事业是人的普遍需求，当一个人为他认为值得奉献的事业工作时，必然会焕发无穷的力量。因此，让员工把个人事业的发展与组织的前途紧密地联系在一起，可以充分调动员工的内在潜力。事业激励的关键是统合个人的事业目标与组织的事业目标，如果组织的事业发展了，个人的事业也能得到发展，这样员工就会认真地考虑怎样才能把工作做好。

　人是感情的动物，情感满足是员工的基本需求。情感激励就是通过建立良好的情感关系，激发员工的士气，从而达到提高工作效率的目的。情感激励的运用要求管理者做到以下三点：一是善于体察人心，及时感受到下属的思想和情感变化，并根据这些变化采取相应的措施;二是善于根据人的不同特点，选择不同的情感交流方式;三是要真诚，要真正关心、尊重和信任下属，不搞形式主义。

　8培训激励

　知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。员工虽然在实践中不断丰富和积累知识，但组织仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

　9荣誉激励

　荣誉是人的自我实现需要的重要内涵。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，可以采取评比先进、颁发奖状、大会表扬等形式，给予必要的荣誉奖励。荣誉激励成本低廉，但效果很好。

　激励有助于提高组织的凝聚力，促进内部各个组成部分的协调和统一。一个组织是由若干个体、工作群体及各种非正式群体组成的有机结构，为保证组织协调运转，除用严密的组织结构、严格的规章制度加以规范外，还需要运用激励的方法，满足成员多方面的需要，鼓舞士气，协调人际关系，从而增强组织的凝聚力，促进各个部门的群体、成员的密切协作。

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鼓励员工士气的横幅标语：

1、思路决定出路，凝聚实现共赢。

2、热忱为本，永续经营。

3、众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。

4、有志者，事竟成。

5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

6、客户想到的和没有想到的，我们都要做到

7、不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。

8、企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。

9、创新方法，逆势飞扬。

10、新方法大发展，雨同舟再辉煌。

11、革今昔黯淡，创明日辉煌。

12、创新思维，共赢市场。

13、深耕市场新旧携手。

14、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

15、富贵不能*，贫贱不能移，威武不能屈

16、重整旗鼓，勇攀高峰。

17、扬民族自尊，建共同富裕。

18、组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。

19、播种金钱言传身教每一天增加信任。

20、创新谋突破，努力获成功。

表扬员工优秀并鼓励员工的句子如下：

1、希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年里创造更加优异的业绩。同时也希望全体员工以优秀员工为榜样，勤奋工作，争先创优，为公司发展做出更大的贡献。

2、对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。

3、他爱岗敬业、忠诚企业，精于暖通设备，是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则，还积极帮助部分同事掌握、提高技能，与各人共同进步。

4、某同志在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度。用心主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作领悟中更加的发奋。

5、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责。业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵。

7、吃苦耐劳，敬业奉献。是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

8、这位同事平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！希望再接再厉。

9、员工是企业发展壮大的生力军。公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

10、近来你工作各方面的表现相当不错。认真、细心、勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！

赞美员工的鼓励的话

赞美员工的鼓励的话，赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。优秀的员工我们就要进行表扬，以资鼓励！以下是我整理的关于赞美员工的鼓励的话，希望对你有帮助。

赞美员工的鼓励的话1

1、世上并没有用来鼓励工作努力赏赐，所有赏赐都只是被用来奖励工作成果。

2、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥藩篱。

3、如果可恨挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生欢乐。

4、如果把成才比作登天，自学便是成才天梯。

5、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听要比说多一倍。

6、勤奋含义是今天热血，而不是明天决心，后天保证。

7、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不事业家。

8、造物之前，必先造人。

9、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

10、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

11、蚁穴虽小，溃之千里。

12、以诚感人者，人亦诚而应。

13、攀登山顶脚力，生于“欲穷千里目”壮心和“不到长城非好汉”意志。

14、懦弱人只会裹足不前，莽撞人只能引为烧身，只有真正勇敢人才能所向披靡。

15、你脸是为呈现上帝赐给人类最贵重礼物——微笑，一定要成为你工作最大资产。

16、埋首俯身，全为奋力向上，并不是对头上太阳缺乏感情。

17、经受火洗礼泥巴也会有坚强体魄。

18、即使是不成熟尝试，也胜于胎死腹中策略。

19、即使爬到最高山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

20、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

21、积极人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极人则在每个机会都看到某种忧患。

22、奋斗者在汗水汇集江河里，将事业之舟驶到理想彼岸。

23、对于勇士来说，贫病、困窘、责难、诽谤、冷嘲热讽等，一切压迫都是前进动力。

24、不要嘲笑铁树。为开一次花，它付出比别树种更长久努力。

25、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

26、绊脚石乃是进身之阶

表扬激励员工话语

1 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

2 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

3 让咱们将事前忧虑，换为事前思考和计划吧!

4 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。

5 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚

6 做对事情比把事情做对重要。

7 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。

8 天行健，君子以自强不息

9 一屋不扫何以扫天下

10 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻环境，人们信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好自由。

11 如果你信任自我和周围环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"信息时，实际上，你向团队传达是-如果咱们把所拥有都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

12 没有天生信心，只有不断培养信心。

13 如果寒暄只是打个招呼就事话，那与猴子呼叫声有什么不一样呢

14 成功不是将来才有，而是从决定去做那一刻起，持续累积而成。

15 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你团队就能更加专注于成功而不是失败。

16 事实上，正确寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他关怀。

17 不好等待机会，而要创造机会。

18 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。

19 再长路，一步步也能走完，再短路，不迈开双脚也无法到达。

20 期望下一步，重要是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

21 每一发奋发奋背后，必有加倍赏赐。

赞美员工的鼓励的话2

1、吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

2、工作很有条理，办事效率高。肯学习进取有积极、灵活的头脑。

3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

4、你干得非常好。

5、我对你的工作非常满意。

6、我们十分为你骄傲。

7、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！

8、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！

9、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！

10、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

11、有良好的人员管理和交年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

12、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

13、做得很好，继续努力。

赞美员工的鼓励的话3

1、鼓励有那么难吗？

2、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精……

3、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

4、XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

5、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

6、人之所以能，是相信能

7、你总是说话得体。

8、对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。

9、我们十分为你骄傲。

10、在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗？

11、所以企业感恩你们！你们才是企业真正的主人！

12、此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

13、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！

14、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

15、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

16、你做的食物总是那么可口。

17、自导开会鼓励以来，车间就狠抓素质建设，筑牢思想防线，先后涌现出一大批优秀员工车间员工弘扬"务实、严谨、高效、创新"的企业精神，面对新情况、新变化和新挑战，坚决摒弃不适应公司发展的任何因素，把公司的企业精神贯穿到工作的各个环节中，为推进各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础，为公司的长远发展树立了一块里程碑。在近期的工作中，车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了（员工名字）通报嘉奖和通报表扬，并号召全公司向他们学习。

18、在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

19、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。

20、郭宽的总结是，鼓励起作用的原因来自人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。鼓励就是让情绪发挥正面作用。

鼓励优秀员工的话

1 没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。

2 人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

3 给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

4 当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

5 上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

6 失败是坚忍的最后考验。俾斯麦

7 什么叫作失败失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯

8 没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。佩恩

9 只要路是对的，就不怕路远。

10 最困难的时候，就是距离成功不远了。

11 冰冻三尺，非一日之寒。

12 知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。

13 出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。

14 人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

15 不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

16 成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。

17 时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。字严

18 什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。郭沫若

19 天才就是无止境刻苦勤奋的能力。卡莱尔

20 你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。

激励优秀员工的励志句子

1 人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。

2 你能做到的，比想像的更多。

3 学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。

4 活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

5 如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

6 通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克

7 工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

8 所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生

9 没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。

10 命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

11 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅

12 天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。高尔基

13 天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。于尔勒

14 崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

15 不同的信念，决定不同的命运!

16 成功这件事，自己才是老板!

17 暗自伤心，不如立即行动。

18 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

19 随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。

20 勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

鼓舞优秀员工的经典励志语录

1 再多一点努力，就多一点成功。

2 每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。爱默生

3 在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。

4 成功，往往住在失败的隔壁!

5 我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。邹韬奋

6 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

7 现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。

8 成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

9 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

10 凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做!

11 伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

12 世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。

13 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

14 我想要的，只不过是一个不管多难却始终都会陪在我身边的人。

15 人生最大的痛苦莫过于经历了超级风雨后，不但没看到彩虹，结果还感冒了。

优秀员工评语

1XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

2xx同志是综合部的一名员工，20015年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。

3办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在XX年X月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；

4对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工

5该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

6该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

7该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

8该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

9该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

11工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用

12工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

13工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

14工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

15工作态度端正，业绩比较突出

16好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益

17今年完成了公司制定的任务，态度端正

18良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

19勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

20他爱岗敬业、忠诚企业,精于暖通设备,是优秀的技能人员。平时工作不但以身作则,还积极帮助部分同事掌握、提高技能,与各人共同进步。

21他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

22她负责集团行政工作以及对外宣传,工作认真负责。海华二十年周年庆典期间,她辛勤付出,圆满完成集团二零零七年度工作目标之一,获得肯定。

23她责任心强、工作认真细致。平时严把工程质量关,在预决算方面为公司核减不少资金,在公司创精品理念下,积极贡献了自己的一份气力。

24优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

25专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

鼓励优秀员工的句子

鼓励优秀员工的句子

一、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

二、真正的情歌，让悲伤更加悲伤，让寂寞更加寂寞。

三、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

四、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。鲁迅

五、人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当动摇自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢其实，自信心就在我们的心中。

六、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

七、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。

八、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。罗夫华多爱默生

九、有了坚定的意志，就等于给双脚添了一对翅膀。乔贝利

十、你既然期望辉煌伟大的一生，那么就应该从今天起，以毫不动摇的决心和坚定不移的信念，凭自己的智慧和毅力，去创造你和人类的快乐。

十一、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。

十二、时间是个常数，但也是个变数。勤奋的人无穷多，懒惰的人无穷少。字严

十三、就算全世界都否定我，还有我自己相信我。

十四、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

十五、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。戴尔卡耐基

十六、预谋了很久，不过是想分手，何不直接了当的说出口。

十七、不同的信念，决定不同的命运!

十八、没有压力的生活就会空虚;没有压力的青春就会枯萎;没有压力的生命就会黯淡。

十九、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。

二十、能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。雨果

二十一、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

二十二、最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。罗曼罗兰

二十三、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。爱迪生

二十四、生命不是要超越别人，而是要超越自己。

二十五、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。

二十六、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。

二十七、如果要飞得高，就该把地平线忘掉。

二十八、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。

二十九、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

三十、人的生命似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。

三十一、每一种挫折或不利的突变，是带着同样或较大的有利的种子。爱默生

三十二、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。

三十三、顽强的毅力改变可以征服世界上任何一座高峰。

三十四、最困难的时候，就是距离成功不远了。

三十五、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。

三十六、什么是天才!我想，天才就是勤奋的结果。郭沫若

三十七、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

三十八、没有所谓幸运或厄运，每件事情有因必有果。

三十九、只要有坚强的意志力，就自然而然地会有能耐、机灵和知识。陀思妥耶夫斯基

四十、坚强的信念能赢得强者的心，并使他们变得更坚强。白哲特

四十一、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。

四十二、再多一点努力，就多一点成功。

四十三、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

四十四、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

四十五、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。

四十六、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

四十七、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。高尔基

四十八、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

四十九、爱过，痛过，哭过，才知道，不是我的，我就不该要。

五十、鼓舞优秀员工的经典励志语录

五十一、人不怕走在黑夜里，就怕心中没有阳光。

五十二、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

五十三、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

五十四、世上只有想不通的人，没有走不通的路。

五十五、崇高的理想就像生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

五十六、在你内心深处，还有无穷的潜力，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。

五十七、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。

五十八、一个人的态度，决定他的高度。

五十九、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。

六十、成功这件事，自己才是老板!

六十一、什么叫作失败失败是到达较佳境地的第一步。菲里浦斯

六十二、学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦是终生的。

六十三、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。戴尔卡耐基

六十四、机遇对于有准备的头脑有特别的亲和力。

六十五、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

六十六、我想要的，只不过是一个不管多难却始终都会陪在我身边的人。

六十七、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

六十八、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

六十九、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

七十、成功是什么就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

七十一、成功，往往住在失败的隔壁!

七十二、只要持续地努力，不懈地奋斗，就没有征服不了的东西。塞内加

七十三、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。

七十四、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。

七十五、不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格!

七十六、上帝从不抱怨人们的愚昧，人们却抱怨上帝的不公平。

七十七、只要路是对的，就不怕路远。

七十八、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。

七十九、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

八十、成名每在穷苦日，败事多因得意时。

八十一、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。卡莱尔

八十二、你能做到的，比想像的更多。

八十三、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。

八十四、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。梭罗

八十五、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸!每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。

八十六、要改变命运，首先改变自己。

八十七、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

八十八、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。

八十九、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。佩恩

九十、失败是坚忍的最后考验。俾斯麦

九十一、人生最大的痛苦莫过于经历了超级风雨后，不但没看到彩虹，结果还感冒了。

九十二、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。

九十三、我以为挫折、磨难是锻炼意志、增强能力的好机会。邹韬奋

九十四、成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。

九十五、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。

九十六、成功的关键在于我们对失败的反应。

九十七、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不挠。

九十八、凡事不要说我不会或不可能，因为你根本还没有去做!

九十九、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

一百、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。巴尔扎克

年度优秀员工评语

1、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

2、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

3、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

4、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

5、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6、工作态度端正，业绩比较突出。

7、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

11、2011全年工作中，钟欣桐作为公司销售部的一名营业人员，她勤劳真诚，敢于面对，睿智进取地努力工作，表现优异。她时刻心系客户交货所需，为厂内争取合理生产时间，积极做好公司内部与客户的桥梁作用，主动配合各项管理工作值得我们学习。

12、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

13、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

14、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

15、在2011年的一年里，张怀庆同志能够认真学习专业知识，通过各种方法、渠道如：网络、专业公司、期刊杂志等搜集专业信息，时刻关注电脑等设备的动态变化，因为网络病毒传播速度快，范围大，如果不能迅速排除，将会给公司的正常业务带来影响，张怀庆同志利用自己的所学知识，一次次一个个一台台的把病毒、故障从计算机中清除掉，保证了公司计算机的正常使用。公司办公场所的搬迁，所有计算机电脑需要重新进行安装调试，工作量非常大，其他人又帮不上手，而当时他家中正在利用假期进行房屋装修，家中又只有他一个壮劳力，妻子又怀孕在身，他楞是克服了自己的困难，起早贪晚默默的往返于公司，完成了计算机的网络布线及广域网的连通及兄弟公司办公地址的综合布线、局域网建设的工作。在后期的工作中，实现了三部接入养老网和医疗网，解决了只能回总部进行入库工作的问题。调整了二部养老及医疗网络Ip地址，使业务二部每台机器可以同时登陆养老及医疗系统。

16、xx同志是综合部的一名员工，2003年6月来到公司，主要负责公司电脑、打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特别是在2007年的工作中表现较为突出，得到了员工的一致好评，被评选为20xx年度公司优秀员工。

17、他为成为石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

18、xx同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为2011年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

19、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用成长员工。