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导读：根据我所知道，很多公司都是要加班的，可是加班一般会给对应的加班费，收入跟劳动成正比，这个也是上班前要考虑的。假如收入很少，加班又多，仅仅是为了情怀，那有什么意思。也有另一种状况，在这个公司的确会有上升的室内空间，上升的室内空间例如能够升至管
根据我所知道，很多公司都是要加班的，可是加班一般会给对应的加班费，收入跟劳动成正比，这个也是上班前要考虑的。假如收入很少，加班又多，仅仅是为了情怀，那有什么意思。也有另一种状况，在这个公司的确会有上升的室内空间，上升的室内空间例如能够升至管理层，能够交给强大的人脉，能够学习到牛叉的能力，只要是扩大自身，并不一定是错事。对于加班，在这个外卷的时代，很多时候是常态化，没有谁轻松。轻轻松松的也不确定是长期的事，生于忧患死于安宁！
假如这样说，假如你是喊累呢，你看一下自己的工资，假如你的工资和你的努力水平成正比，且高过整个市场，那就看你忍受程度了，假如你的工资和整个市场的工资一样或者更低，与你工作职责不一致，或者你勤奋并没有成效，那样的话，我建议你先和老板商议随后不行的话就辞职了，看不到希望的公司为啥要在那儿呆着！
发展前景：一是看公司的发展前景，综合考量公司体量、成立时间、职工人数、运营产业链及产业发展趋势、政策支持等；二是看自身的发展前景，如今所从事的f工作中是否有科技含量，将来是否可以转岗，晋升渠道是不是顺畅这些。薪资福利：一是看薪水在同行业的平均及其加薪现行政策是否合理、方式是不是顺畅；二是看福利政策及贯彻落实，例如加班费补助、通讯补贴、职工宿舍、过年费、年终奖金等。
办公环境：领导和同事是不是好相处；走后门是不是许多；推诿的人是不是许多；领导的管理水平怎样，是任人唯贤或是独断专行；是不是设立了有效的监督和投诉机制；人事制度（考勤管理、办公秩序、奖罚等）是否合理。首先看我们的身体是不是能吃消此外需看你是否有经济压力比如债务等。最终看是否喜欢这个工作中，喜爱才能喜爱，喜爱才能资金投入，资金投入才能不计入个人利益。从初入职场现况看来，并没有一份工作是不用加班的。坚持到最后才算是大赢家。 奋斗吧。
工作是每个人都比较头痛的事情，现在社会经济压力比较大，只有不断的工作才能维持住自己的生活，但是想找一份自己喜欢的工作又是非常不容易，所以每个人在工作中似乎都有自己不开心的事情。张萌在参加一档节目的时候说道，自己经常会半夜给自己的员工发消息，这一点在网友看来太过于强势而且这种做法相当的不合适，员工下班了就是员工自己的时候，何况在半夜领导也不应该这时候去打扰员工。生活中或许也有这样的事情发生。如果是我的话我可能不会回老板消息。
半夜期间我可能会看不到我个人是没有熬夜习惯的，我感觉每个打工人都不会半夜三四点不睡觉，假如老板在半夜三四点给我发消息，那我肯定是不会看到的，就算看到了也会迷迷糊糊的，根本没有工作的心思，那当然是等第二天醒来的时候再说。而且我觉得这一点是老板做的不对，如果不是重要事情的话是不可以随意打扰别人休息的，这是基本的教养，如果我是老板，我肯定不会半夜给人发消息。
我希望能有属于自己的时间以前的人们是好好生活抽空工作而现在工作压力比较大，都是好好工作抽空生活。我个人白天在工作，只有晚上的时间是属于我自己的，所以我就很想在晚上的时候做自己喜欢的事情而不是工作，老板在我下班的时候给我发信息我可能也不会去回，因为这是属于我自己的时间。还有一个可能就是，我在做自己的事情忙的没看到，都是有可能的，下班时间员工没有回消息那我觉得也是情有可原的。
希望各位老板们都可以给自己的员工属于自己的时间，当然有紧急的事情除外。
任何事情都不应该光看表面现象，这样往往会被欺骗的。有一位老板招聘了一位新员工，这位新员工在入职的第一天就主动加班到凌晨，老板对他的这种行为也非常感动，但是第二天发生的事情，却让这位老板非常生气，那么，究竟发生了什么样的反转呢？
一、以加班为名实施盗窃。
这位老板由于工作的需要，招聘了一名新员工，这名新员工看上去非常踏实，而且在上班的第一天做事也非常认真，下班之后，主动要求加班整理资料，老板看到他在加班申请之后觉得非常欣慰，认为自己没有看错人，于是就同意了他一个人留着下来加班。但是到第二天的时候却不见人影，而且让老板更没想到的是，公司里的笔记本电脑和几部手机不见了，通过监控录像才发现，正是这位兢兢业业的新员工做的事情。而且这个人还专门挑了几部好一点的手机带走了。
二、或许这就是所谓的知人知面不知心。
有些人善于隐藏，从表面上很难看出他们的真实想法，所以人们常说知人知面不知心，很难通过一个人的外在表现去判断一个人的内心思想。正如这位新员工一样，虽然表面上看来兢兢业业，没想到却用这种手段去实施盗窃。估计这位老板以后再也不敢随便让自己的员工加班了。
三、任何触犯法律的行为都将会受到处罚。
尽管这名新员工欺骗了自己的老板，也顺利的拿到了自己想要的东西，但是，法网恢恢，疏而不漏，他的这种行为是无法逃脱法律的惩罚的，相信很快就将被警方抓到，他也会为自己的这种行为付出代价。
张萌称凌晨三四点还在给员工发微信，你如何看待领导半夜通知加班的事情呢！一起来分享一下你的看法吧！
张萌称她自己凌晨三四点还在给员工发微信，也能看出张萌也是一位非常敬业的老板啊！凌晨还在工作，还在给员工发微信，这就是张萌越来越优秀的原因所在啊！
张萌也是一位非常敬业的**姐，一直在努力的做好每一件事，也是一位好的老板！但是，不得不说，工作是非常的重要，但是也一定要注意自己的身体，爱护好自己的身体健康啊！凌晨三四点应该好好的休息，休息好了再开始新的充满慢慢活力的一天啊！
张萌也是一位非常热爱生活的**姐，她在《乘风破浪的姐姐》第一季中也是表现的非常的好，让我们大家看到了一个不一样的张萌，带给了我们大家一个非常大的惊喜呀！
希望张萌这个优秀的**姐越来越好，好好休息啊！
近日一则“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的相关聊天记录在网上热播，事情的大概起因是中国电科的一名员工因为领导在清明节安排加班而产生不满，把自己的怨气都发泄了出来，怒怼了三名领导，还引起了其他同事的响应，很多打工人都觉得他说出了我们“打工畜”的心声。
刚看到新闻的时候我觉得爽啊！这兄弟是懂怼人的，太勇了，相比之下我就显得太“弱鸡”了，这段时间天天加班都不肯跟领导吭声，只能在心里无声地咒骂。而且他敢于把积压在心里的话都说出来，怼天怼地怼领导，这可不是一般人敢做的。
但这个行为大多时候会被称之为“出头鸟”，要知道枪都是打出头鸟的，绝大部分人来面对加班时，只能默默忍受，不是大家不想反抗，而是目前整个行业形状来说，加班已经成为了一种常态，加班文化盛行，归根结底还是一种价值的取向，证明你能给企业提供价值、创造价值的一种“表现”，但我想说这种观点本身就是❌错的！
为什么新闻报道了那么多因为加班后出事的相关报道，加班依旧成为常态，还发展成一种“文化”了呢，核心原因有几点：
1、利益
企业是为了利益，员工同样是为了自己的利益。企业通过加班的方式来榨取员工的时间，让员工给公司创造更多的利益和价值，提高员工的工作效率。而员工是为了自己的薪资报酬，对于打工人来说，什么最重要？当然是赚到钱最重要！
如果牺牲自己的时间可以获得对应的报酬，即使心存怨念，但大多数人到领工资的时候还是会觉得值得的，还有一种错误认识就是认为自己工作做得越多，就越有能力获得更高的报酬。
2、就业竞争压力大
每年都有不少“被炒鱿鱼”的人，每个行业都变得越来越内卷，你不努力就有下岗的风险（努力也有！），找不到工作的人也比比皆是，所以当你投了n份简历后终于入职了一家公司，你肯定会好好表现，争取转正，争取做出业绩，这个时候你绝对不会想着不加班。
都希望保住这份工作，毕竟加班相比于失业，似乎更能让人接受。
3、企业人员配置不足
严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本，也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。不过大多数是企业的刻意为之，想花最低的成本创造高效益。
4、生活压力
很多人都是有家庭的，要养父母养孩子，还要还车贷、房贷等，这份工作就是自己的“命”，哪怕很受气，做得很累也不敢辞职，加班到深夜也只能回家跟家人抱怨几句。种种压力加在一起，即使被“奴役”也只能无奈接受。
5、外部监察执法不严
关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但很多地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。
按照现行法的规定，劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避，导致劳动者举证困难，无法主张加班费。相对于大量的企业及违法行为，劳动保障监察的力量比较薄弱，当违法成本很低甚至无成本时，违法行为就会更加普遍。
在工作中我们经常“被自愿”加班，比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成从众效应，所以“被自愿”已经就成了目前加班的普遍状况，何尝不是反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态呢。
目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱，连有权力的部门都无法管辖，我们这些“虾米”又算得了什么，不想加班就下岗，有的是愿意加班的人。
我在上一家公司工作的时候，有段时间公司订单特别多，每个人加班到晚上11-12点都很常见了，有一天晚上还加班到12点半，我就有辞职的冲动了，还是忍了下来，想着再坚持一个月看看，毕竟找工作也麻烦。
过几天有个同事辞职了，因为是私企他直接到老板的办公室谈，反正自己不干了就跟老板说加班太晚了，这样很多人都受不了的，希望以后可以早点下班，结果老板说你这是我威胁我？我听到同事的转述真的万念俱灰。
我是觉得同事说的没毛病，他是中肯的提出意见，但在领导的眼里看来，或许是挑战了他们所谓的“权威”吧！对于这种看不到出路的企业，我还是辞职了，虽然新工作还是要加班，时间上还是能够让人接受的。
放眼望去，有几家企业不用加班的呢？或许一千家公司里面都找不出一家吧，至少我出来工作了五六年是从来没看到过的，上到企业白领，下到餐厅服务员，各行各业都有加班的情况存在，但我不愿称之为“文化”，反而认为这是一种陋习，就不要给这种陋习披上一层“包装”的外衣了。
领导天天让加班，我们应该认真对待，在职场中面临加班是很正常的事情，但是又不好拒绝，每次我老板叫我加班，虽然心里不愿意，但是还是会面带笑容地对老板说好的。当然，加班要适当，如果加班过量，我们还是要和老板心清气和说的，我作为职场企业管理者，和大家分享下应对天天加班的领导方法。
真实经历，我在做行政主管时，应酬很多，有天老板下班了告知有一客户，我是这样想和做的。如果事出突然而有特殊需要，员工加一次班还是应该的。毕竟领导和员工的目标在本质上讲是一致的，都是为了能够生产更好的产品，满足顾客的需求。在这一点上大家应该携起手来共同进退，一切以完成任务目标为重。但是如果需要经常性的加班，那就需要引起领导足够的重视并作系统性地思考了。要分析业务的总量，看是否需要招聘更多的正式员工或者临时人员。要预测未来的发展，做整体的系统的专业的人力资源规划，而不是简单地用加班来解决一切问题。领导要求员工加班而员工不愿意，对这一现象如果仔细思考的话，应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的，至少领导指挥不动员工，员工也不愿被领导指挥。
作为领导，你连员工都指挥不动，你还叫什么领导，干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导，是一定要开除清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工，也是没有存在的价值的。所以，应对领导要求的天天加班，我们还是要有很多方法面对才能在职场上走得更远。
应对天天加班的领导做好以下几点：
第一，答应下来。当领导让加班的时候，无论如何先答应下来再说。答应下来就代表着你是尊重领导的，对领导言听计从的，这样就能够给领导留下个好的印象，对以后晋升以及涨工资都是有好处的。而且，在你答应下来之后就有了回旋的余地，你可以在加班中途向领导请假离开，这种情况下领导一般是不会生气的。
第二，不要抱怨。职场如战场，员工和员工之间有着利益方面的竞争，如果你在加班途中无意间抱怨了一句，就会被同事报告给领导，作为打击你的一个武器，当领导知道了你抱怨之后，你不仅白加班了，而且会让领导记住你曾经抱怨过，轻的会批评你，重的就会在以后给你穿小鞋。
第三，不要说累。加班的员工一般是那种业务能力很强的人，在正式上班的时候他们的工作负担就比较重，再让加班肯定是会很累的。但是即使再累，也不能对领导说累，否则领导就会认为你是在发唠叨，你就会吃到出力不讨好的苦果。为此，在加班途中要闭住嘴，默默地干吧。
第四，保重身体。一个单位离开谁也照样还能运转，而如果你因为忙于工作身体累坏了，则就会给自己的家庭带来灭顶之灾，轻者花去大量医疗费，使家庭经济陷入困境，重者会英年早逝，让亲人痛苦。为此，在加班的同时一定要保重身体，坚决不要累坏了自己。
第五，学会解释。如果领导让你加班，而你家里正好有非常重要而且紧急的事情需要你亲自去完成时，比如：儿女订婚、老人住院等等。遇到这种情况，完全可以向领导解释一下不能加班的原因，一般情况下领导是会理解的，因为工作可以临时让别人去完成或者推迟几天时间，而你的事情是无法拖延的。
总之，对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，加班越多越好。但是对于员工来说，只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向，通过以上方式灵活处理天天加班的事情。
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