医院食堂送餐员好不好？

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医院食堂送餐员好不好？
导读：一医院的食堂送餐员是比较辛苦的，因为在医院的食堂里干活，每天患者和医护工作者的饭食都是由他们进行烹饪，同时，还要负责病患的食物的配送，一日三餐也是比较繁忙的，而且工作比较重，而且在医院里工作，毕竟是一些身患疾病的患者，还有可能被传染病毒或者

一医院的食堂送餐员是比较辛苦的，因为在医院的食堂里干活，每天患者和医护工作者的饭食都是由他们进行烹饪，同时，还要负责病患的食物的配送，一日三餐也是比较繁忙的，而且工作比较重，而且在医院里工作，毕竟是一些身患疾病的患者，还有可能被传染病毒或者细菌的可能性

待遇不错，但很辛苦。属公司员工，有底薪和保险之类的，月收入从3000到近万元的都有。

做个短期的可能工资并不高，做长期如果在三线小城市，一般配送费等于一单的工资（没有底薪），4元一单加上别的奖金，基本一个月拿两千左右，好评一单五毛，段位奖励一单1毛到5毛不等（一般正常做两个月就到钻石了以每单是加4毛）。

工资淡季5000到13000，旺季（炎夏寒冬）8000到18000，工资差距这么大是因为有的人工作比较懈怠，有的人正常上班，有的人拼命加班。总之对于三线小城市来说工资非常高了。

扩展资料：

在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。

随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。

-送餐员

如果因伤无法继续工作，中间会涉及到误工费的问题。现在送餐点餐已经十分流行，那么很多人会疑惑送餐员如果发生事故，那么误工费是如何计算的呢？其实这不是看职业，而是根据实际损失以及 伤残赔偿 进行鉴定补偿的。一般来说是以个人实际收入为准，具体请看下文。 看你的 工资 水平。 误工费是当事人因治疗、 伤残鉴定 、处理 交通事故 等原因而导致收入的减少。证明误工费的 证据 主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、 法医鉴定 书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定 伤残等级 的，评定 伤残 之日前为误工日期。 当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体 工伤 户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。 1、《中华人民共和国民法通则》 第119条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿 医疗费 、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付 丧葬费 、死者生前 扶养 的人必要的生活费等费用。 2、《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》 第17条第1款 受害人遭受 人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、 护理费 、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》 第143条 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算 由此可见，国家规定对于员工的误工费主要是根据其一般的工资标准以及收入进行鉴定计算的，送餐员是有固定收入的人群，需要向有关部门提交自己近三年的平均收入状况进行鉴定。再根据误工时间得到一定的补偿。其中不止是误工费，还有交通，护理等等费用。更多问题欢迎留言咨询。

医院物资、采购，设备、财务、洗衣、食堂、职工宿舍、班车，水、电、煤、气、冷、热供应与维护等等。医院后勤管理工作主要分为财经管理与总务管理两部分。财务，采购，基建这些部门还是比较好的。具体工作水平很难回答，医院级别不一样，所在省市地区不一样，编制不一样，工资水平自然也不一样，不过，如果是普通职员，工资水平一般不会超过同院内的医护人员。医院是个比较复杂的系统，尤其是大型三甲医院，水很深，反正绝不是外人看上去那么简单。另外，院务不属于后勤，而属于医院行政管理，被称为院务办公室，在决策大方向上，后勤也要听从院务的领导。关于这方面工作划分，地方医院和部队医院又不一样。

这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发。

另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。

注意：

医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。

医院送餐员很累的。其实不论何种形式的工作，只要是在医院都是比较累人的，只是分工不同而已。送餐员要管理全院住院病人的一日三餐，她们每天固定点来病房登记第二天病人想要吃什么。然后当天外准备出来后送到病人手里，全院那么多病人可想而知工作量很大的。