
导读:你的这种想法大部分人都有,不过公司一般都是拿换季下来的衣服给员工已很低的折扣给员工,新品不会给什么很低的折扣的,同时如果是公司总部的员工的话想要大量买进也需要公司很多部门批准,会很麻烦,并且很有风险,最后大多数人不会选择这么做。如果我是这个
你的这种想法大部分人都有,不过公司一般都是拿换季下来的衣服给员工已很低的折扣给员工,新品不会给什么很低的折扣的,同时如果是公司总部的员工的话想要大量买进也需要公司很多部门批准,会很麻烦,并且很有风险,最后大多数人不会选择这么做。
如果我是这个公司的员工又很看好这个品牌的衣服,我会直接和公司领导谈合作销售的。公司也会很乐意配合的。应为这是一个普通员工对公司的信任。
说实话不怎么样,价格高,质量又不好。
这个牌子纯粹是个皮包公司的牌子,没有自己的工厂。所有产品都是别人给他代工的,而且这些代工工厂都是一些小工厂小作坊,品质一点保证都没有。
就拿他们的抓绒衣来说吧,价格260元左右(小牌子已经是很贵了),厚度一般,面料太差了点吧,抓绒就跟短毛狗在火上烧过一样,走线也是不均匀,穿在身上一点档次一也没有。别人家80来元的抓绒衣也比他们家的好。
冲锋衣我没在他们家买过,但是价格看看就吓人,600以上,1000多的很普遍,你以为司凯乐是什么大牌子吗?卖这么贵?冲锋衣你到服装批发的地方看看,上下300元的冲锋衣是什么样的,人家的做工人家的料,瞬间就秒杀你这个牌子了。
还有一个毛线帽子,请注意是针织毛线帽子,内衬一层抓绒,居然卖100多,我说老板,你们家的毛线帽子是不是不是毛线的?这种东西,卖个30到50,我就不说了什么了,毕竟现在物价上涨,你的东西值这么多钱,何必要这样打着户外的旗号坑钱呢?
好了,不说了。我是没有买过,我家人买过都很后悔了。劝你别下手,也别忽悠被人下手了。
价位合理
因为各个企业的预算不同,所以还是要在选择过年发福利的时候,先确定好预算的情况。尤其是员工人数众多时,还是要确定好不同价位礼品的份数,以及具体的采购要求等。可以先确定好基础的价位,不超出预算的情况下选择合适礼品,发放福利才是真正有保障的。
质量过硬
不管是要选择什么礼品,都是要考虑到质量过硬才行。所以还是要特别注意好哪些品牌的礼品质量过硬,真正能够满足我们的需要。壹人事直接和各个品牌商家合作,采购商品都是品牌产品,质量有保障的同时,也能够保证价格非常优惠。高性价比又有保障的礼品才是我们的首选,这样员工也都能认可。
运输方便
毕竟公司员工人数众多,如果真的是自行运输礼盒、存放、发放,估计人事部门的工作量也会提升不少。所以过年发福利,尽量是直接让员工自行选择,这样由商家供应,公司发放礼品也可以减少不少。




















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