杭州某公司年会抽奖要清空的购物车内有一套房，最后结果如何？
导读：事情是这样子，杭州某公司对于年会公司抽奖设定了一等奖‘清空购物车’的奖项，结果公司的某一员工中奖后，因购物车放入了一套房子，而公司老板拒绝清空，中奖的男子就认为公司老板‘有失信誉’，公司的老板又觉得这男子很‘过分’，于是男子就闹到了媒体上面

事情是这样子，杭州某公司对于年会公司抽奖设定了一等奖‘清空购物车’的奖项，结果公司的某一员工中奖后，因购物车放入了一套房子，而公司老板拒绝清空，中奖的男子就认为公司老板‘有失信誉’，公司的老板又觉得这男子很‘过分’，于是男子就闹到了媒体上面去。

对于这件事儿而言，如果仅凭媒体的简述报道去判断，确实可称得上“承诺算不算数”的问题。虽然在具体的报道中没有指出房子是不是杭州地界内的，但是就当前的房价来讲，一套房子意味着什么，还是不用过多解释的，这导致舆论趋向非但不支持当事男子的求助，反而认为他“玩鸡贼”。

在一定程度上，作为公司的老板没有把“清空购物车”的边界设定清楚，这确实是疏忽层面的事儿。但是作为普遍意义上的“清空购物车”还是应该建立在“合理诉求”之上，也就是基于公司的规模及往年奖项的设定，进行对应的量化，这方面作为员工来讲，是该有基本的常识判断。

后面公司的老板说出，房子的定金可以帮助支付（如果是在杭州的房子定金也不是一个小数目），但是要公司付整个房子肯定是不可能的，就事论事，当事公司老板也算是比较开明的人，起码是站在一个较为公允的尺度在解决问题。然而作为员工和公司老板就年会奖引发的尴尬来讲，这还不只是兑现与否的问题，而是双方在“奖金纠葛”之后，还能不能继续维持基本的雇佣关系。说到底，很多事情只能是明面上的“公平”，在具体的践行过程中，只能维持到“相对公平”的尺度上。

与此同时。公司老板所谓的“疏忽大意”，很可能是特意把“清空购物车”的权限交给员工设定。因为真正聪明的员工绝对是不会把公司老板架在火上烤，除非是已经对工作不满，想借机跳槽，所以才打算以撕破脸的方式，最后割公司老板一刀。只是，对于“这一刀”来讲，或许割起来也比较难。我们假设当事公司老板最终答应帮当事男子付房子定金（付全款的可能性不大），但是作为当事男子在接受公司老板的“奖金”之后，会经历漫长的职场煎熬，所谓“留不住，还走不起”。

“留不住”是指他在公司的职业生涯不会太长，因为他这次较真儿的行为已经让公司老板很难堪，即便公司老板确实存在疏忽的问题。而“走不起”更多是指他接受奖金之后，还不能立马走人，起码需要给公司创造更多价值后才好走得起，要不然确实是会被谩骂的。

确实一般人都想不到网络购物车里面有套房子，相信以后很多老板都会吸取经验，直接不设置清空购物车的奖励或者设置一个上限。所以，公司承诺的奖励若是随意违约、随意撤销的话，对员工来说就是违背了法律诚实信用原则，也不利于公司的正常发展，以后在设置奖励的时候应该综合公司的财物状况和履行能力，员工也要把握在合理范围内，最终实现员工和公司共赢。

对于董明珠第一大家都不会感到陌生，提起事业的女强人，中国最著名的就是那两位，一位就是老干妈，一位就是董明珠了。各自的领域里都做到了非常优秀的地步，一个老干妈远销海外，成为享誉世界的中国辣酱，一个将格力集团起死回生，并做到了全国最强乃至世界著名的家用电器领头羊，这两人都是非常值得大家敬佩的巾帼英雄。除了事业女强人这样的标签之外，董明珠还有其她许多的标签，例如慈善大使，贴心妈妈，人才收割机等等等等，但是小编今天要说的是她关心员工的一面，她曾经说要给8万名员工补贴买房减8万套房子，为此董明珠还提出拿出300亿来建房，那么今时今日结果如何呢？且听小编为您一一道来。

提起董明珠，她一定也扯不开一个标签，那就是事业的女强人，她对于公司的管理非常的严格，能干就是能干，不能干就是不能干，绝不马虎，对于优秀的人才她总是想尽办法的保留，对于那些吃味素餐者则是直接的就踢开，因为这样的人就是公司的毒瘤，虽然说我们都能这么想，但是真正要去做的时候却很难，明珠**却真真正正的做到了，见她多么的有魄力，也正是因为她这样的魄力，格力集团才能够蒸蒸日上做出巨大的变革。对于人才和自己的员工，董明珠也是十分的关心的，于是也就有了她提出要拿300亿给员工建房的计划。

这建房的计划并不是说说而已，而是真真正正的再去实施，董明珠所提出的建房计划里最小的房子都不会低于70平米，都是2房1厅的，这对于地价相对较高的新一线城市珠海来说可以说是十分的难得了，在许多的人都因为房子而发愁，但如果你是一名人才，能够在格力集团任职的话，那么你也许不会因为房子而发愁，因为董明珠**真真正正的在建房子，现在这些房子已经建了3000多套了，当然离8万套还是有一定的差距的，但也已经开始了，小区也已经建了两个了，这些房子是真真正正的好房子，附近有学校有医院，有很好的基础配套设施，而不是那些那些说说就可以的。

也正因为如此，董明珠吸引了许多的人才来到格力工作。于格力集团来说，建房子其实是一个双赢人才吸引来了，而吸引来的人才也有房子住。非常的符合格力集团的人才发展战略，毕竟正如格力所说的，格力集团要掌握核心技术，而如何掌握核心技术，其重点就在于人才。

在今时今日房价日益走高的今天，能够有一个70平米的房子，特别是在一个大城市里，其实也已经算是比较好的了，各位看官门各位人才们，对格力集团有限和留言，如果可以的话请点个关注哦，点了关注不迷路，谢谢。

近日，杭州一家公司举办年会，员工小王抽中一等奖“清空购物车”，然而购物车里有一套房子，想要兑现遭老板拒绝。小王认为公司不讲信誉，老板称无力承担但可以帮付定金。 如果是我，面对这种情况，我会问清楚老板的承受上限，换一个别的商品，毕竟老板都说了，超出他的承受范围，以后还要在公司上班的，闹得太僵不愉快也不是办法。

一、事件描述

近日，在杭州的年会上，抽奖环节设置了一个一等奖，那就是清空购物车，小王幸运的抽中了这个一等奖，而他的购物车里也恰好放满了东西，不过让公司难以接受的是，在他的购物车里放了一套房子。

小王表示,一开始老板通知大家说年终奖抽奖抽中一等奖的话就会给清空购物车，然后我确实抽中一等奖了，但是我购物车里有一套房，这老板听说之后就不乐意了，然后找我谈话，老板说他没法帮我清空，就不合理呀，当时说的好好的，现在又反悔了，这是没有信誉，这样弄的话当时就不要搞了。

老板李先生则回应,"小王购物车里的特殊商品让公司犯了难，一套房子的价格那么高，根据公司的经济实力根本无法满足。

同时表示：“没有说不兑现你这个东西，但是你往购物车放了一套房子，你就稍稍微微有点过分了，你这不属于坑咱们公司对不对。一开始设置奖励的时候，稍微有点欠考虑，总不能他买的这套房子公司给他买单吧？

最后公司提出，如果小伙坚持要这套房子的话，那么公司只能为他支付房子的定金。其它的没有办法。

二、购物车放套房子，是否太过分了

我觉得，老板设置这个奖项的初衷，就是让大家开心一下的。清空购物车，按照通常理解无非是一些低价的产品，毕竟没有人会想到有人会往购物车添加一套房。

一般来说，购物车上面，贵一点的无非就是家电、家具、数码产品。估计老板也是想着最贵也就几万吧。但是小王购物车添加的房子，保守来算，至少也要好几十万以上吧。好几十万，换做是谁都懵了吧。

老板最后说愿意付首付，还是善意的，换做是暴脾气的老板，估计这位员工会被炒了吧。

我是觉得这位员工是有点过分了，无论房子是之前添加的还是之后添加的都好，居然老板都说了超出范围，那就算了，换个物品，而不是不依不饶，毕竟，以后还要在公司上班，闹成这样得不偿失。

对此，你怎么看，欢迎留言。

第一，确定下产权是老板的，并且没有过户给你

第二，协议书是否有效，是产权赠予关系还是临时借用关系，协议是否公正？

只要这房产权目前不是你的，并且协议书上没有明确的写明是产权人将房屋产权赠予你的，而不是奖励你可以居住的，产权人都可以收回，法律就是抠字，没有看到你的协议书，不敢给你打包票，但是基本原则就是上边说的那样。

老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！

首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。

然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。

基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。

老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。

所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！