.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：其实老板或者领导对于员工请假这事绝大部分都能看出真假，而你所说的“血糖高”这个理由确实有点牵强了，血糖高是慢性的疾病，不会有太严重的病症也不能快速的治好，去医院打针？呵呵，你还觉得这个理由能行？你说中风都比这个理由好很多呢！而且还能时不时的
其实老板或者领导对于员工请假这事绝大部分都能看出真假，而你所说的“血糖高”这个理由确实有点牵强了，血糖高是慢性的疾病，不会有太严重的病症也不能快速的治好，去医院打针？呵呵，你还觉得这个理由能行？你说中风都比这个理由好很多呢！而且还能时不时的不想上班了就拿来当借口。因为中风是突发疾病，第一次这个借口很好用，而中风的后遗症也蛮多，到时候就可以说是去医院复诊复查什么的，可以睡懒觉后请一个上午的假。
这次你上午没去上班，其实已经算是领导体谅你了，没当场拆穿你的蹩脚理由，让下午去上班也是应有之义，你觉得老板叫你上班是逼迫呢，但你也得从领导的角度来思考问题，一个公司的员工考勤是很重要的，假如所有员工不想上班了就找个理由不去，那一个公司的工作氛围和效率也就会很差，所以有时候采取一定的惩罚措施是必要的。因为要让人有动力做一件事，如果没有奖励，那就只能依靠惩罚了。
最后，虽说领导已经看穿你的理由了，但你要是还不想去的话，那就说医院现在挂号的人太多，得排长队，挂完号等专家门诊又要排队，然后专家又说要检查啥的，这么多事情肯定不能让你父亲去跑啊，回头你三四点再给领导打电话，就说“才给妈妈挂上药，现在去公司太晚了，只能请假了”，或者你现在就打电话，就说现在还在排队呢，也不知道什么时候能挂上药。怕今天下午时间也不多了，干脆请一天假吧
员工迟到的规章制度(精选5篇)
在不断进步的时代,各种制度频频出现,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。大家知道制度的格式吗下面是小编整理的员工迟到的规章制度(精选5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
员工迟到的规章制度1
为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。
2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的处理:
1迟到5分钟以内的不处罚;
25—30分钟的,扣款50元;
3当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)
6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。
员工迟到的规章制度2
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理:
1迟到、早退1—10分钟的,扣款10元;
2迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;
3迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)
5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)
7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
员工迟到的规章制度3
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为严明纪律、营造良好工作氛围,现作如下规定:
一、工作时间
1、本公司员工每日工作标准时间为8小时,每周工作标准时间为:
1生产车间(包括采购):每月工作时间为28天。
2办公室:每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间(以打卡机时间为准):
a白班(夏天):上午8:00~12:00下午14:00~18:00;
白班(冬天):上午8:00~12:00下午13:30~17:30;
b加班:按部门需求而定。
二、迟到
迟到定义:以打卡机时间为准,迟到一分钟打卡者为迟到,迟到一分钟扣一块钱,30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退
1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。上班迟到不打卡者,扣款50元
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理
四、请假
所有因故不能上班者,必须于上午8:30,下午2:30分前将请假条交人事部,突发情况造成的请假,事后可以补请假条,结算工资时,如无请假条又没上班者,一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后,交由厂长签名批准,再送达人事部。
五、旷工
旷工定义:未获请假批准或假满未续假,擅自不上班者为旷工
旷工半天者罚款50元,并扣除当天未出勤工资,
旷工一天者罚款100元,并扣除当天工资。
员工迟到的规章制度4
为了维护公司良好的经营秩序,提高工作效率,保障公司的正常经营运作,加大执行力度,做出此处罚规定:
一、考勤对象
本公司全体员工。
二、考勤时间
公司正常工作时间为上午8:00-12:00,下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00),原则上每日工作时间为八小时,如生产需要加时,由公司临时安排决定。
三、考勤
1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度,员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡;上班打卡时间为8:00点之前,下班打卡时间为4:30分(办公室为5:00)之后,午休时间不必打卡;
2、员工上下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管签字核准,报总务处外,其它视同旷工一日处理;
3、员工应提前到岗,禁止迟到、早退;
上班时间已到而未到岗者。即为迟到;
未到下班时间而提前离岗者即为早退;
工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
四、考勤管理部门
1、总务部负责管理考勤记录,督促员工按规定考勤,按月将考勤记录转交公司财务部。
2、公司财务部是考勤结果的执行部门,根据总务部上报的考勤记录,依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算,并从当月工资中给予扣除。
五、违纪处罚
1、迟到、早退10分钟以内(含10分钟),每次罚款5元,每月累计三次者扣罚30元,超过三次后每次加罚5元;
2、迟到、早退10分钟以上半小时以内,每次罚款10元,每月累计三次者按旷工一日处理;超过三次后每次加罚10元;
3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理,迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理;
4、月迟到、早退次数不得超过五次,如超出五次,按相应的处罚外,另追加旷工一日处理;
5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%,旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%,连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。
员工迟到的规章制度5
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。
6、部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。
在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家一定都接触过作文吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。那么你有了解过作文吗？以下是我帮大家整理的迟到为话题的作文，仅供参考，欢迎大家阅读。
迟到为话题的作文 篇1一如昨天，拎着刚做好的饭菜踏上给医院里做完手术的的母亲送饭之路。
空气中弥漫着令人做盂的汽车尾气，挤上公交，顿时感觉到胃里的食物在奔跑跳跃，想要从嘴里奔出来，我强忍着不让它们从我嘴里出来。因为昨天……
昨天，给母亲送完饭回家后又与舅舅家一起出去了一趟。刚经历了一个小时公交的颠簸，还没缓过神来，又上了一辆公交。刚刚的那辆公交的摇摆已经让我有点控制不住胃里的食物的跳跃，这一辆在高峰期的急刹车让我更加招架不住，将我所吃的食物全部翻滚出来。此时，舅舅家的小弟弟已经看到我呕吐。见过呕吐的人都知道呕吐物散发的味道，不用说小孩了。他用一个下午不与我呆在一起的方式表达了对这种味道的厌恶。本来公交车上的空气都不好，还要为它增添难闻味道确实是我的错，尤其是在小孩子面前。
今天，小弟弟没有与我一起，但我知道在公交车外的某个角落或者某个高楼的窗前，有个小孩子正在看着这一切。
胃里的食物在从下至上奔跑，胸口，咽喉……突然一道儿时记忆深刻的味道飘来，将翻滚的食物打压回去。说不上那味道到底是什么，只知道那味道儿时印象深刻。
望望窗外，三两棵黄桷树似乎忘记退去去年的黄叶，还未来得及发芽。而它周围的兄弟们却早已向它炫耀满树的春天。我不知道是什么原因让他们的春天迟到了，着无伤它给我们的启示：不要放弃对生活的希望，春天迟早会到。如果生活之树的春天未到，不要心急，属于你的精彩在后面。因为他们周围的兄弟发芽时，他们的树杆上是绿叶；兄弟们是绿叶时，他们正在发芽；兄弟们在炎热的夏天是深绿时，他们给人以希望的嫩绿。
总有那么几棵树的春天会迟到，但属于你的人生一直都在。
到了母亲所在的医院，跟母亲讲了在公交车上的想法时，母亲想了想说：“虽然属于我们的春天迟到了，我会好好养病，不让春天迟到太久！”
回来的车上，哼着小曲，不管公交车如何急刹车，胃里的东西任然乖乖地躺着，车里的味道是幸福的。
总有那么几棵树的春天迟到，总有那么几个人的幸福在后面。
迟到为话题的作文 篇2一顿迟到的午餐，装着一份迟到的孝心，送往遥远的天堂。一部《天堂午餐》让我潸然泪下，耳边又回荡起那首遥远的《清明》。清明时节雨纷纷……
清明节又到了，映着阳光的是我心中的细雨。那年清明，是您陪着我去给祖母上坟烧纸；而这次，却是我走在为您扫墓的路上。一滴滴“心雨”映着我们之间点点滴滴的回忆：有我坐在您肩头的欢声，有我把您当马儿骑的笑语，还有您对我的谆谆教导。而这些，如今都化作了雨滴，滴落在我的心底。
路上行人欲断魂……
我一步一步慢慢地向前走着，数着我与您之间的距离。我与您越来越近了。可是，这只是我的一厢情愿，那座小小的墓碑早已使我们咫尺天涯。想起去年的这个时候，您一次次地打来电话，想要我回老家陪您，可您听到的总是“我最近比较忙”。如今我拨通您的电话，回复我的却是“无人接听”。不孝的我，多么希望手中的电话再次响起，传来您真挚而急切的邀请啊！我一定会欣然答应。可是，如今却再也没有这样的机会了。冷风呼啸而过，树枝摇摆不定，仿佛在告诉我尽孝要趁早。我深深地忏悔，自责。
借问酒家何处有……
“酒家”是您最爱的字眼。小时候，我最爱把玩您那老古董似的酒杯，会在饭间为您斟一杯酒，而您也会用筷子沾上一滴，给我舔一下，看我被辣得眼泪汪汪的，您会放声大笑，一把将我揽入怀里，哼起那古老的行酒令。可如今，我斟的酒该给谁喝呢？也只能洒向这天地之间了。
牧童遥指杏花村……
“杏花村”，这个安静而祥和的村子吸引着我。您这个“老酒鬼”一定躲进了那里面的某个“酒家”，正品尝着百年佳酿吧！可您做客的“杏花村”又在哪里呢？我永远无法知道，也无法到达。
爷爷，您不要就这样舍弃您不孝的孙子啊！您的孙子此刻正站在您的墓前，背着您教的那首《清明》，仰望着天空——您说您会去的地方。
“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”。惨淡的月光下，绵绵的细雨中，料峭的寒风把我的心吹得湿漉漉的。爷爷，我无法再为逝去的您尽孝，但我会珍惜和善待健在的亲人，永远不会再让孝心迟到！
迟到为话题的作文 篇3他在考试屡屡失败后和父母吵了一架离家出走，并且他发誓永远不回这个没人情味的家。
几年后，他当上了一个公司的小职员，工资刚好能养活自己，他几乎忘记了自己的家。单位分给他一个很小的房子，这是他的家。
一个月后，他无意间在报纸上看见了一则寻人启事：
儿子，对不起，爸妈没想打击你，是我们的不理智让你受了伤。对比起，回来吧，我的儿子，回到家里来吧，爸妈依旧爱你如初。
他的心里隐隐作痛，如果这是自己的父母该多好啊。他心中对父母的很有多了几分。
就这样，几个月后，他去出差，途径家门时，忍不住看了一眼，他猛然发现们是虚掩的。他有些着急，因为从小父母就教育他要关好门窗，父母也一直都有这样的习惯。可是……他顾不得多想，下车冲进家门。父母先是一惊，便很快就笑了，眼眶中噙着泪水。“儿啊，你终于回来了，我知道你一定会回来的。”母亲说着上前去摸儿子的脸。儿子却执拗的把头撇向一边，生气的说：“你们怎么不关好门？你们平时……”
“儿子没回来怎么能关门？”一旁的父亲说：“两年来我们一直这样，一直等你回来的一天。晚上听到一点动静就以为是你，急急忙忙的起床看有失落的回去，这扇门我们永远都为你敞开着。”
他怔住了，他仔细的看着父母。两年，短短两年的时间，父母原来黑亮的头发斑白了好多，感觉像是老了20岁。当他准备心平气和时，又想起了那则寻人启示，怒气便油然而生。
“我不会回来的，两年来，我吃了多少苦？受了多少罪？我多么希望你们来找我，来关心我，可是你们呢？”
他的父母正想说什么，可他已经气呼呼的走了。临走前他发现门口挂着的牌子。醒目的大字，字字震撼他的心：儿子，这是你永远的家。他哽咽了，此刻的他终于懂得了父母那深深的爱。
两年的恨融化在这滴滴眼泪中，他为父母送上的是一份迟到的爱。可是好景不长，父母因为那两年日日夜夜的守候，都得了严重的骨病，一年后父母都瘫痪在床，他又开始了日日夜夜的守候，他要把这份迟到的爱进行到底。
爱你身边的每一个人，不要让爱迟到。
迟到为话题的作文 篇4起风了，当郊外的天空再次缀满风筝，心中的怅然和怀念却又沉重了一分。这迟来的风，最终也没有放飞我那早已落满灰尘的风筝。
风筝挂在小屋的角落，在灰尘长年的侵蚀下，原本鲜丽的颜色如今变成乱糟糟的一团。这是外公留下不多的东西之一。
小时的我，住在农村。乡下的孩子没有什么新鲜的玩意。春天一到，只要是有风的日子，天空中就会挂满各种各样的风筝，如颗颗璀璨的宝石嵌在瓦蓝的水中这时，我便会扯着外公的衣角，闹着要风筝。外公轻轻的抚着我的脑袋，讪讪的笑着：“好、好，要、要。”
外公患病多年，手总会不自觉的颤巍着。做风筝的竹条总是编不到正确的地方，有时一不小心锋利的竹条就会划破手指。可我似乎总是没看到外公手上的伤痕，只是一味催促外公，快点、快点、再快点。风筝终于做好了，可天公不作美，一连数日天空总是沥沥的下着小雨。当天终于放晴的时候，却没有一丝风，无论我怎样努力，风筝都飞不上天空。最后，我把风筝使劲地摔在地上，冲着外公大喊：“都怪你，做得那么慢！”外公满面愧疚地捡起风筝，搓着双手来到我跟前，张了张嘴想说些什么，却又不知道该说什么才好，最后只说了一句：“下次外公一定会早点带你放风筝。”
第二年春天，当天空再次缀满风筝时，我急匆匆地去找外公放风筝，可外公家空荡荡没有一个人。从母亲口中得知，外公又犯病了，去了县城。我气鼓鼓地抱怨外公不守信用，却不知外公这一去就再也没回来。不久的一天夜里，我从梦中惊醒，看到母亲慌慌张张收拾东西出门，心中突然有了种很不安的感受，像一块巨石压在心底使我呼吸不畅。
两天后，母亲回来了。红肿的眼睛像是哭过一样。母亲轻轻抱起我说：“你外公走了。”之后便是泣不成声。我出奇地没有哭，也没有闹，呆呆地望着那挂满风筝的天空。
这迟到的风，带着我迟到的感情。在这迟到的风景中，风筝打个旋，又飞走了，剩下我凝望天空，“外公，看到吗，又是满天的风筝。
迟到为话题的作文 篇5我永远不会忘记那一天，那天我迟到了。
那天晚上下了一场大雪，清早，我还在做着美梦时，突然传来了妈妈的喊声：“然然，起床了，你快迟到了！”我睡眼朦胧地看了眼闹钟，才六点二十分。我懒洋洋地说：“这才几点？让我再睡会。”然后又迷迷糊糊地水着了。但我再次醒来时，闹钟上的`时针已经指到了六，而分针指到了十一。我揉了揉眼睛，确定没看错时立即跳了起来，穿好了衣服向外奔，这时才发现裤子穿反了，没办法，只得重新翻工。急匆匆的吃完了饭，拿了一包牛奶背起书包，就冲出了家门。
好不容易等到了一班车，我急忙挤了上去，看见和我一样学校的好朋友金璐。但是，车子走到了半路，因为积水太多，我乘坐的车不得不改路线。可是，也没有避免堵车事件的发生。哎……为了早些到学校，只能跑过堵车的地方，在等车去学校。我和金璐以百米冲刺的速度向前冲去，在人群中来回穿梭。跑了一会，我和金路都已经气喘吁吁了，满头大汗了。我们俩跑了好长时间，才跑到了一路车车站了，看到了一辆与一路车相似的车便上了车。我看着这班车行驶的方向不对，就连忙跑到了司机叔叔的旁边，喘着气地说：“叔叔，请问这是几路车？”司机叔叔简洁的说：“二路！”我心想：“完了，做错车了！”到了站，我们只能向回跑，好不容易坐上了一路车，直奔学校。但我们赶到学校时还是迟到了，其他同学都在升国旗。我们都知道，举行升国旗仪式时是不能进学校的，要等到举行完升国旗仪式时才能进学校。校长让我们等了十几分钟再进去。进去了以后，我立刻飞快地跑向教室。
我来到教室门口，尴尬喊了声“报告”。同学们的目光“刷”的一下全都投向了我，一个个的脸上都露出了不同的表情，有的幸灾乐祸，对我指指点点；有的十分吃惊，嘴巴张成了O型；有的为我惋惜，同情的看着我……我看着老师，只见老师沉默了一会，严肃地说：“怎么回事？现在都几点了？”我站在门旁，听着老师的批评，不禁脸红了起来。然后，老师然我当着全班同学的面作了检讨，又罚我站了一上午。
从那以后我发誓再也不迟到了。
迟到为话题的作文 篇6“豆娃，快起床，上课要迟到了。”唉！奶奶又开始吼了。
“闹钟还没有响，急啥嘛”！我不耐烦地捂紧被子。
“你自己看看几点了？"奶奶的声音提高了八度。
不管，反正闹钟没响，可以多睡一会儿！
沙啦啦！沙啦啦！什么声音？我翻身跃起，掀开窗帘，窗外雨雾蒙蒙！我一下子呆住了，立马穿好衣服，去洗漱。7点18分了，我洗涑完，慌忙问：“奶奶，饭煮好了没有？”
“就等你啦！”奶奶已经在盛饭了，“我说你要迟到了吧！”
“快点，我要迟到了，不要废话。”我焦急地望望窗外！奶奶连忙把饭菜一一端上桌，等我把饭吃完时，一看手表7点33分了！
我急匆匆地奔向电梯。38分，39分……已经过去五分钟了，电梯怎么还没来？要错过公交车了！我死死地盯着电梯键，心里不停呼喊：快点嘛！快点嘛！电梯门终于打开了，我拧成一团的心稍微松了点。妈呀！一电梯的人摩肩接踵，根本再容不下我了。我眼巴巴地望着眼前的电梯门合上。算了，还是走楼梯吧！
我以最快的速度奔下楼，赶到公交站台。50分了，51分……13路公交车却不见影儿！我双手合十，心中默默祈祷：公交车，你能不能快点来啊？当我望眼欲穿时，13路车缓缓驶来。车刚到站，我已候在车门口，只待门一打开，便跨上了车。一路上，紧盯着腕上的表。一下车，我便飞奔至教室，可是，还是迟到了。老师没有批评我，我心里却很难过。
这次迟到，让我深深明白：任何时候，都要学会好好计划时间，要做一个走在时间前面的人！
迟到为话题的作文 篇7“叮铃铃，叮铃铃”上课铃响了，同学们赶快回到自己的座位上，听课老师也陆陆续续地来了，可是吴老师还没有来，这是怎么回事，吴老师平常可从来不迟到的呀，今天是怎么了？
时间一分一秒地过去了，吴老师还是没有来。别的同学都猴子屁股坐不住了：有的在交头接耳；有的向窗外望去，看看老师来了没有；有的同学很紧张；有的……我也东张西望。听课老师也都面面相觑，一脸的茫然。有的听课老师说是不是走错了教室；还有的听课老师走出教室，看看吴老师来了没有。
我心里非常的着急，心里祈祷着：吴老师呀，你快来吧，你再不来，听课老师肯定会笑话我们班的，你也一定会被校长K的。
吴老师为什么还没有来呢？难道是吴老师生病了？不，不可能，那次吴老师带病坚持上课，同学们都劝她不要再上了，可老师还是用沙哑的声音跟我们上完了那堂课；也许是吴老师家里有事，也不可能，上次是吴老师的儿子生病了，吴老师还是跑来上课了；还是吴老师忘了这堂重要的课呢？不对，老师的记性不会这么差。哎呀，真是急死人呀，吴老师怎么还没来呢？
五分钟过去了，吴老师终于急匆匆地赶来了，脸上还流着细小的汗珠，只见吴老师满怀抱歉地说：“对不起，对不起，这么重要的一堂课，我竟然迟到了，对不起。”同学们都争先恐后地把吴老师没来发生的事情讲给吴老师听。吴老师说：“那你们愿意把刚才的事情写成一篇作文吗？”“愿意”同学们异口同声地说。
吴老师迟到原来是要让我们亲身体验一下老师迟到然后再写这篇作文呀！
迟到为话题的作文 篇8那次，我早上上学迟到了，都是因为我那个该死的闹钟。
那天，晚上我明明已经定好了闹钟，让它6：30分就响，可谁知道，它7：05分才响，那天差点没把我气死，我真想把它人砸了。
于是我赶紧起来，刷牙、洗脸、吃饭，干了一大堆“活”之后，我抬头一看——已经7：30分了，我马上背起书包，坐上爸爸的摩托车，让爸爸开到最快，过了一会儿，我就到了学校。我用我的“飞毛腿”一口气跑进了教室，我抬头一看表，糟了，已经7：50分了。
那次事以后，我换了一个闹钟。自从我换了闹钟之后，我再也没迟到过。
员工上班经常迟到如何处理
在企业中，员工日常的工作热情，也直接影响了企业一天业务的正常开展，接下来我整理了员工上班经常迟到如何处理的相关内容，文章希望大家喜欢！
对于经常迟到的员工来说，看似就那么几分钟的耽误，但是长久下去，就会影响很多员工的行为，如果不加以重视，必然会对企业管理造成很大的影响，对于人才的培养与管理，都是非常不利的。
直接找员工当面沟通
对于经常迟到的'员工，一定要直接当面沟通，问其经常迟到的原因，然后再做接下来的判断，以免因为误解而伤了员工的心。
制定严格的迟到奖惩制度
如果总是有员工迟到，那么是应该通过一些奖惩制度，比如现金惩罚、清扫卫生等方式，这样都可以减轻员工迟到的严重现象。
直接召开部门领导会议
如果部门员工总是迟到，那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议，然后将制度严格执行下去，并嘱咐各部门领导通知部门成员杜绝迟到的行为。
完善企业绩效考核制度
有些员工总是迟到的原因，是因为企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施，为了避免这些现象发生，人事必须完善企业绩效考核制度，让员工心中有数。
要求部门领导以身作则
有很多员工的行为效仿，也是看着自己的部门领导不遵守规则，因此，自己偶尔的迟到也以为是没有关系，只有严格要求部门领导以身作则，才能够杜绝恶性习惯循环下去。
这名职工，是我出道时的情况下，在水果市场批发当搬运工的情况下了解的。那时候她也在水果销售市场里工作中，承担把好的水果和坏的水果开展归类。之后，我还在水果市场批发工作中的第四年，大伯因病去世，无可奈何膝前无依无靠，所以他在临死前，将他们的房屋及其户下的木板加工厂交给我清洗。由于要回家继任大伯的加工厂，所以我去跟水果市场批发的人力资源部负责人离职，那时候刚好碰到她。（日后的老员工）她那时候问我为什么做的好好的，却突然辞职。
于是我把大伯的状况告诉她，她了解情况以后最先恭喜我回家自己当老板，随后她表明要去我工厂工作中。可是那时候我还没有到工厂继任，因此还不知道工厂的工作人员是不是早已满编。因而我答应她，只需我去工厂就任，发觉工厂必须职工就第一时间联络她。以后我去工厂就任，通过我的掌握，工厂缺乏一位机器设备调整员。别以为这种琐事，但许多企业便是连这些琐事都解决不太好，自身定的规章制度不实行，可能我国的法律法规还会放一边，渐渐地管理方法就烂掉了。防患于未然，没有公正廉明和坚持不懈的精神实质，确实搞不好一家公司。了解一下近期的预苗难题捅出的惊天窟窿眼，你还是感觉规章制度不在乎么？
有一些企业推行弹性工作，早来个早走，晚来个晚走；有一些企业严苛考勤管理；有一些企业以任务量管理方法取代考勤管理。这些都没有问题，合适就行。按自身定的规定办就好啦。最可怕的便是本来有考勤管理制度，却又令人以各种原因免除责任，免来免除规章制度就空架了。因此如果我的员工迟到了，我是不会花时间去听他讲原因，没有必要；他也应该不会讲，由于讲也没用。有时候晚到谁都免不了，假如经常迟到，那便是自我管理有什么问题，无法改变就应当考虑到换人了。
如果我是管理人员，针对后面一种既往不究，但下不例。对前面一种，因很有可能造成了损害，乃至非常大的损害和危害，再者送小孩子上学不止是一次两次，不知道将来因小孩子难题会产生几回相近的难题。例如路程上拥堵，小朋友突然间出现意外，如书籍工作摘掉了返回去拿，有时候教导主任见到送学生的家长，要和你谈学员近期的一些状况这些，都是有可能导致迟到。
和老板好好说说，我想他不能那样不近人情了家里有事母亲有病他应该给你假，如果你母亲真的自己去不了又没人陪伴的情况下，你们老板要是那样不进人情那你就没必要给他打工了，人之常情，哪人都有父母，又不是卖个他们家了，不过你还是先好好解释解释，我想他会答应的
可以理解，但公司有制度，就按制度处理就行了。既然是制度，那就不论人，也不论理由，执行到底。
一、有人抬杠，说没有制度呢？没制度就人治呗，看老板有多大能耐，能把一个没有制度的公司玩儿转。
别看这些小事，但很多公司就是连这种小事都处理不好，自己定的制度不执行，估计国家的法律也会放一边，慢慢地管理就烂掉了。防微杜渐，没点铁面无私和坚持到底的精神，真的弄不好一家公司。看看最近的疫苗问题捅出的惊天大窟窿，你还觉得制度无所谓么？
有些公司实行弹性工作制，早来点早走，晚来点晚走；有些公司严格考勤；有些公司以工作量管理替代考勤。这些都没有问题，适合就好。按自己定的规矩办就好了。最可怕的就是明明有考勤制度，却又让人以种种理由免责，免来免去制度就架空了。
所以如果我的员工迟到了，我不会花时间去听他讲理由，没有必要；他也应该不会讲，因为讲也没用。偶尔迟到谁都难免，如果经常迟到，那就是时间管理有问题，改不了就应该考虑换人了。
二、理解加及时沟通作为领导可以找她聊聊，让他知道这样他理亏，但不能默认或者放纵，后面她会尽可能地避免这样的事情发生，而且由于公司对他的理解，他应该能用好的业绩来回馈公司。
上纲上线，拿制度说事都是最后一步，能不用就不用。当然也有那油盐不进的，碰到这样的，我觉得应该考虑考虑是否还要继续合作了。
最后：管理人员要带头模范遵守各项制度，所谓“打铁还需自身硬”，制度不光是给员工定的，更是给大家定的，比如说迟到，管理人员要求员工不准迟到，那么，管理人员首先要带头不迟到，如果迟到了，就要自罚，这样员工才会心服口服。
员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：
1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；
2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；
3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。
以下行为不可以无故扣除员工的工资：
1、员工没有按时完成工作量：在一些工作量比较大的用人单位，都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量，如果当天没有按时完成，就会扣除一些员工的工资；有些用人单位通过扣款的方式，以为可以提高员工的工作量，但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，这对员工来说非常不合理。
2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到：在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的，不可以扣工资；如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的，用人单位可以适当扣工资，比如，没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等；
3、女职工请产假：职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体，这时候不能以经常请假为理由扣工资，职工怀孕是享有产假待遇的，谁也不能剥夺这种权利；
4、用人单位要求员工捐赠：有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作，为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血，没有跟员工商量过，用人单位就直接从工资扣钱，甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事，这对员工来说非常不公平。
5、没有“服从”上级的安排：这里指有些领导在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事，利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事，如果员工不服从，就以不服从领导安排为理由克扣员工工资，这在法律上是不合法的。
6还有很多不可以克扣工资的行为没有说到，这里只是常见的情形，有些用人单位比较苛刻的，也许会有不一样的克扣工资方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
