公司让员工乐捐合法吗

员工 0 22

公司让员工乐捐合法吗,第1张

公司让员工乐捐合法吗
导读：一、公司让员工乐捐合法吗1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。2、法律依据：《中华人民

一、公司让员工乐捐合法吗

1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、推迟发工资违法吗

用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。

您所反映的问题，说到底是基本素质问题，要根据本单位员工的素质状况，采取恰当的方法解决。根据本企业员工的普遍素质、接受能力、工作性质、场地情况等，灵活选择：

1、提示。在餐厅适当的位置张贴“为了您的用餐卫生，请勿将餐具带出食堂”。如果食堂有电视、背景音乐，也可以在放电视和音乐时插播提示。

2、制度。在用餐规定中明确此项内容，并在全公司范围内适当的会议上公布。

3、管理。食堂管理者连续一周盯着，如果发现有带出的合理提示、及时制止。一周下来，习惯就养成了。

4、强制。如果以上方法仍不能奏效，就必须采取强制措施。比如，对带出食堂用餐的，予以登记，甚至要求支付一定的餐具押金；对不及时送回餐具的，在食堂适当位置公布名字，等等……不过这种方法费时费神，除非确实员工普遍素质不高，才适合采取这种方法。