送女性同事的礼物实用 送女性同事的礼物有哪些？
导读：1，送化妆品，香水，包，衣服都是不错的选择，但是要投其所好才行，不然会让人觉得你很随便的，2，送女性同事的话，可以送一些比较实用的东西，比如包，围巾，帽子，手套，手机挂件，钱包，腰带，钥匙链，手机座，u盘，打火机，钱夹，化妆镜，梳子，发带，

1，送化妆品，香水，包，衣服都是不错的选择，但是要投其所好才行，不然会让人觉得你很随便的，2，送女性同事的话，可以送一些比较实用的东西，比如包，围巾，帽子，手套，手机挂件，钱包，腰带，钥匙链，手机座，u盘，打火机，钱夹，化妆镜，梳子，发带，护手霜，润唇膏，洗面奶，面膜，眼霜，护发素，沐浴露，身体乳，洗衣液，洗洁精，卫生纸，湿巾纸，纸抽，卫生巾，洗手液，指甲钳，指甲刀，创可贴，棉签，耳勺，棉签，眼药水，感冒药，退烧药，止痛片，胃药，止泻片，晕车药，创可贴，纱布，绷带，胶布，医用棉签，医用纱布，医用胶布，医用棉，创可贴，纱布，绷带，胶布，医用棉签，医用纱布，医用棉，创可贴，纱布，绷带，胶布，医用棉，医用纱布，纱布。

工薪阶层送礼物，一定是要考虑价格问题的，今天推荐的礼物，预算只在100元左右，剔除了很多华而不实的礼物，虽然价格不贵，但是心意绝对不输的，来看看吧

 晚安猫咪氛围灯

 星际熊囧态盲盒

 复古留声机蓝牙音响

试香盲盒香氛礼盒

干花无火香薰

小众/有趣/平价的高颜值礼物，我相信谁都会喜欢的呢感兴趣的话可以点个收藏一下。

 晚安猫咪氛围灯

参考价格：128元

柔光护眼，光线柔和，助你整夜好眠！！白/暖光双模式，柔柔的灯光不怕影响到睡眠！白天当摆件也好好看哇，超级适合我这种爱猫又不能养猫咪的单身狗过过眼瘾！怎么说呢，真是满满的少女心呀

星际熊囧态盲盒

参考价格：98元

星际熊最近新出了一套囧态盲盒，一下子就被古灵精怪的泡泡少女给圈粉了！大小比一般的盲盒稍大一些，放在家里当摆件也很nice。很扎实的质感，身上的一些小零件做工很细腻。感觉每一只都有一个属于自己独特的故事。适合送给喜欢玩盲盒的闺蜜，一个小小的惊喜~

复古留声机蓝牙音响

参考价格：128元

复古风，感觉是很有老上海的感觉！仪式感也做足了！或许大多数人在追求新潮的路上顾暇不及，但是就有那么一类人，性子温吞，慢热，不随波逐流相比较来势汹汹的新锐潮流，他们更喜欢被时间沉淀下来的复古情怀。他们会不惜重金，为自己的复古情怀买单。

试香盲盒香氛礼盒

参考价格：109元

外包装像一本书一样，文艺气息还蛮浓郁。礼盒内有15款迷你香薰，每一款香气都不重复，实用性与颜值都在线！每个香薰里面都有一个“小秘密”，属于冬天的温暖小治愈

干花无火香薰

参考价格：88元

实惠划算，味道很好闻，包装盒很不错，刚刚打开，就有香味，香味很好闻 不刺鼻-会会就满屋，冲瓶子买的，很好看，买来做装饰也很可以的。目前为止，看过最有法式浪漫感的香薰，自带的干花和瓶子一点都不廉价！我最喜欢它家那款乌木沉香味的香熏，闻起来有种大自然的木头香~

您用双手给我们传递知识！用双手教我们做人的道理！送您一份小小的礼物，爱惜我们的同时别忘了爱惜自己。

给老师送礼物注意事项有四点：避免贵重、不要攀比、诚心诚意、避免不切实际的礼物。在送礼语言表述中，要看起来大方舒畅，语言要平和舒适，可以说“这是我特意挑选的＂，礼物可以送护手霜、钢笔、笔记本、保温杯。

扩展资料：

给老师送礼物

1、专注于研究

在一些节日里，学生或家长总是想给老师这样或那样的表达方式，因为中国是一个礼仪国家，也是一个人类社会，但是，作为学生，只要学生在学习上做得好，就是对老师最大的回报。

2、做一个有用的人

学生在学业上取得成功，对社会有用。不仅在学术上，在社会上也是如此。这也是对老师的奖励。老师教的学生有多少，不是每个学生都会成为社会的栋梁，但可以肯定地说，只要你对社会有用，就会是老师的回报。

3、永远关心老师

在假期，作为学生，他们还可以打电话和发送短信给老师。或者三三两两去拜访老师，这个时候老师是最幸福最幸福的。关心老师并不在乎送多少礼物或钱，感情是最重要的，所以，一定要真诚的对待老师，不要使关系复杂化。

其实工会员工礼品的选择和企业员工礼品差不多，一般只要不发现金或者购物卡即可。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。

一个公司的发展是离不开员工的认真工作的，好的员工是公司都喜欢的，那么给员工送啥礼物合适呢？

刻字礼物

刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传，是适合搞活动的小礼一，选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的，选择个性好玩的创意款式或价值高的东西。

白色香水百合

表达的意思是我从你的手臂，到我的怀里，虽然距离很短，但是却像几个世纪，寻觅终于让我遇到你，我觉得爱是要坚持的，是一定会有结果的。

照片礼物

照片礼物跟刻字礼物是差不多的，可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等等，都是很不错的。

小U盘

选择精致的小U盘送给员工是比较恰当的。公司一般是数字化办公，员工的工作离不开数据信息的处理，公司选些精致而便利的小U盘作为活动小礼品，会显得很有新意，是小帮手。

创意实用小礼物

公司搞活动的礼物要给大家留下深深的印象，创意礼物是最好的，要有实用价值，不然是会被大家拿回去闲置，这个时候选择有实用性和创意性的礼物是最好的。

员工之所以一直待在一个公司，是因为公司的福利比较好，前景比较好，给员工送礼物表达的是对他们的在乎。

1、刻字礼物

刻字礼物适合把公司的logo刻到上面做宣传，是最适合搞活动的小礼品之一，当然选择的同时还要注意到礼物是否是大家喜欢的东西，可以选择比较个性好玩的创意款式或者实用价值较高的东西。

2、创意实用小礼物

公司搞活动的小礼品一定要能给大家留下足够的印象，所以创意礼物会是最好的选择，而且要有一定的实用价值，不会可能会被大家拿回去然后闲置一边，这种情况，只有实用性与创意性兼具的礼物才是最好。

3、照片礼物

照片礼物跟刻字礼物其实是差不多的，最大的优点在于可以利用礼品本省的设计特点对公司的产品起到一定的宣传作用，比如下面这款可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等都是不错的选择。

4、超精致的小U盘

精致的小U盘作为公司活动的小礼品也是非常合适的。现在的公司大多数都是数字化办公，员工们的日常工作离不开大量数据信息的处理和传达，所以，公司可以挑选一些做工精致又非常便利的小U盘作为活动小礼品，不但非常有新意，而且还可以为员工的日常工作提供很好的小帮手哦。

5、多功能小闹钟

功能多样的创意小闹钟是公司活动非常有意义的小礼品。对于公司的每一个职员来说，守时都是非常重要的一项品格，精准的时间把握，可以让员工拥有更高的工作效率，可以让公司更有序的运行，所以作为公司活动的小礼品，赠送一些创意的多功能小闹钟给员工可谓非常的明智。

6、最贴心的日用品

实用又贴心的日用品作为公司活动的小礼品在员工中更有人气。公司在活动中提供小礼品的目的就是激励员工的积极性，也是为员工提供的一种小福利，而从这个角度而言，对员工来说更为实用和贴心的日用品自然是最受欢迎的，像是毛巾礼盒或是香皂等，都会让员工觉得格外暖心哦。

7、最健康的小零食

民为食为天，没有几个人抵抗住美食的诱惑，美好的味道是有记忆的，送上一款健康又美味进口干果礼盒，显得格外的贴心又不会让人忘却。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。