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导读：送。海底捞外卖可以提供锅租用服务。当在饿了么、美团等平台下单海底捞火锅外卖时，可以选择租用锅具。海底捞外送店会提供锅具，收取使用费。小锅适合1到2人食用，大锅适合8到10人食用。使用完毕后，海底捞会上门回收锅具。其实这是很正常的事情，每个公
送。
海底捞外卖可以提供锅租用服务。当在饿了么、美团等平台下单海底捞火锅外卖时，可以选择租用锅具。海底捞外送店会提供锅具，收取使用费。小锅适合1到2人食用，大锅适合8到10人食用。使用完毕后，海底捞会上门回收锅具。
其实这是很正常的事情，每个公司都有不同的待遇，当公司业绩好的时候，员工的工资也会跟着上涨。只有这样才能保证员工不流失，让员工死心塌地的跟着你。店里的盈利好老板就会给员工加工资，工资高员工的服务就会好，员工服务好顾客就愿意来。
1、海底捞的盈利水平
海底捞其实是很赚钱的，我们可能普通吃个火锅只要两三百，但是吃一次海底捞就有可能上千。这其中的比较是很明显的，海底捞的盈利要比普通火锅店好很多。海底捞的盈利主要来自己去吃饭的人，明明知道海底捞消费水平高，可还是有那么多人愿意去，这并不是没有原因的。海底捞的服务水平是很好的，而且经常会有一些活动，很多地方都会给孩子一些小礼品，甚至还会有孕妇的礼包。而且海底捞员工的态度也比较好，能够让人感觉很舒服，这跟普通的火锅店是没法比的。
2、海底捞员工水平不同
海底捞对于员工也是有一定要求的，并不是所有人都可以去海底捞工作。面试通过之后还有实习，通过实习之后才能算是海底捞的员工。海底捞非常注重员工的服务态度，会对他们进行专门的培训，让员工能够很好地服务顾客。这与海底捞的企业文化是分不开的，当员工服务态度好的时候，顾客就会经常来。顾客经常来一家店里，就会增加这家店里的收益。能把一家店做大，说明这个老板肯定有实力，他也不会亏待他的那些员工。
服务员也是有等级的，干的时间长或者服务态度好，肯定工资就高一些。如果只顾着工资而不注意自己的态度，那还是不要去海底捞了，人家对于服务员也是有一定标准的。面试是一回事，定期考核又是另一回事了。
这能有啥丢人的，相反我觉得还是一件比较光荣的事情。我自己做过许多兼职，我身边的朋友、同学大多也都在大学时期做过兼职。
高中升大学的三个月暑假里，有一部分准大学生会拿着家里“奖励”的钱外出旅游。但是对于我们这种普通的家庭（父母都是打工的或者都是种地的）来说，根本舍不得花钱，甚至有的人还需要为接下来的学费发愁。
我爸妈都是普通打工的，家里两个孩子上学（我哥哥当时已经在读大学），肩上的负担很重。考完试之后，我就想着去哪里打工赚钱搞学费，最后选择了在火锅店干，一个月3000多（其实最初打算去工厂拧螺丝的，因为工资比较高，有4500。但是爸妈觉得那个活太累了，就没让我去）。
在火锅店干了两个月，赚了有7000块钱，累的也是够呛。印象比较深刻的一次就是，有几个顾客在火锅店用餐的时候，喝醉了酒，开始在那里胡闹。然后经理让我过去劝一下顾客，结果没想到在我拉对方胳膊的时候被打了一巴掌。
力度很大，脸立刻火辣辣地疼。我当时也是没有忍住一下子把对方推到了地上，虽然最后那群人和我道歉了，但是到现在心里都还有关于那段记忆的阴影。后来回到家，怕父母担心我，我就没敢告诉他们这件事。
上大学后我基本每个寒暑假都会做兼职。我跑过达达同城、做过欧普灯饰的销售、绿地之窗的文员、还做过几次寒假期间的促销员等等。
我做兼职的目的主要就是两个，一个是为了能够赚一点学费和生活费，另一个则是锻炼自己，让自身能够在毕业后更好地去适应这个社会。
老实说，在做兼职期间也并不都是一帆风顺，不仅累还受过别人的“白眼”，被人瞧不起过。刚开始也为此感到伤心，但是慢慢地就把心态调整好了，觉得“现在吃得苦都会成为以后的‘宝’”，这只是社会对我的一种考验，我以后一定会越来越好的，自我安慰吧。
现在回想起来，会真心感谢之前的一些坚持和付出，因为那些经历的确在我人生的旅途中发挥了重要的作用。虽然自己现在没有大富大贵，但是也有了稳定的工作和基本的生活“必需品”。
伙伴们，这个世界上没有比穷更为可怕的事情，只要你是正规合法地去工作，那么干啥都是不丢人的。
火锅跳舞的服务员属于特定行业的员工，相对于其他服务员而言，他们的工作性质比较特殊，需要有特殊的技能和经验，所以相对来说他们的工资比较高。具体的工资待遇可能会因工作地点和公司而异，但一般来说他们的薪资都比一般的服务员更高一些。不过值得注意的是，这只是一般情况，具体的工资标准还是要看具体公司的政策，以及市场供需情况。
在火锅店上班有五险一金的,在火锅店上班不一定是有五险一金的。
餐饮社保包含哪些：
一、餐饮业给员工签合同包含哪些保险费用现在《劳动法》规定，只要签订合同就必须为员工购买五险。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。如果没有签订合同，就不具有法律效应。二、餐饮企业给员工购买社保的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征收暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。三、企业不交社保处罚的规定《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
海底捞员工（包括服务员）平均年薪约为6万元。
海底捞特色之一就是服务，目前总员工约5万人。在员工管理和培训上，公司也下了大本，去年收入近三成用在员工成本上，达到31亿元，排除董事薪酬等其他因素，员工平均年薪约6万元，在同行中领先。相比，董事薪酬比较高，平均约300万元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到359%， 2017年收益达到106 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达705%，去年利润实现1194亿元。
自2015年以来，海底捞公司收益复合增长率达到359%， 2017年收益达到106 37亿元；近三年利润复合年增长率更是高达705%，去年利润实现1194亿元。
扩展资料：
海底捞员工待遇：
海底捞的宿舍是有物管的小区，房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
海底捞员工的高薪酬、高福利固然令人羡慕，但更应该看到，海底捞成功的背后，离不开员工的高度敬业精神、“客户至上”的服务精神以及敢创新的奋斗精神。
凤凰网-员工平均薪酬约6万，去年大赚12亿！
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