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导读：关于单位是否可以没收员工手机，这取决于具体国家和地区的法律法规以及公司政策。在某些情况下，公司可能会要求员工在上班期间将手机放在特定的地方，以避免干扰工作或泄露公司机密。然而，在大多数情况下，公司无权没收员工的私人财物，包括手机。如果公司有
关于单位是否可以没收员工手机，这取决于具体国家和地区的法律法规以及公司政策。在某些情况下，公司可能会要求员工在上班期间将手机放在特定的地方，以避免干扰工作或泄露公司机密。然而，在大多数情况下，公司无权没收员工的私人财物，包括手机。
如果公司有明确规定，要求员工在上班期间将手机上交，那么员工应该遵守这些规定。但如果公司没有这样的规定，而强制要求员工上交手机，那么这可能侵犯了员工的合法权益。
员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，单位没收员工手机是否合法，取决于具体情况和当地法律法规。员工应该了解自己的权益，遵守公司规定，同时也要维护自己的合法权益。
法律分析：上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
劳动者的合法权益包括哪些
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。
除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
公司要想以玩手机为由辞退员工，必须符合以下条件。
一、公司有符合流程的规章制度作为依据。光明W公司已有完善的员工手册，且制订经过民主程序，也有告知给员工。
二、公司必须要能证明工作场所是禁止使用手机的，一般为现场张贴禁用标识，或有其他告知的记录。
三、除公司能证明工作区域禁止使用手机外，否则公司必须要能证明员工使用手机是做与工作无关的事情。这点公司最难证明，因为无论是监控还是录像，都很难拍到手机屏幕的内容。
总而言之，并非规章制度条款明确完善，就一定能合法辞退员工的。对于任何一个严重违反公司规章制度的行为，公司都必须要有完善的证据链来支持，更要慎用辞退的权力。对于员工来说，平时也一定要遵守公司合法的规章制度，只有合法的劳动权益才能得到坚决维护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
法律分析：工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。
《中华人民共和国民法典》
第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。
第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
