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导读：员工送给老板的生日礼物应该考虑以下几个方面：关系、个人喜好和公司文化。以下是一些适合的礼物选择及其意义：1 贺卡：一张精心制作的生日贺卡可以表达员工的祝福和感激之情。它简单、经济实惠，但能传递出真挚的祝福和良好的心意。2 礼品卡：选择一张适
员工送给老板的生日礼物应该考虑以下几个方面：关系、个人喜好和公司文化。以下是一些适合的礼物选择及其意义：
1 贺卡：一张精心制作的生日贺卡可以表达员工的祝福和感激之情。它简单、经济实惠，但能传递出真挚的祝福和良好的心意。
2 礼品卡：选择一张适合老板喜好的礼品卡，比如餐厅、书店或购物中心的礼品卡。这样的礼物可以让老板自由选择自己喜欢的东西，同时显示出你对他们的尊重和好意。
3 小饰品：精美的记事本、笔、书签或装饰品等。这样的礼物体现了关注细节和对工作的支持，也可以增添办公室的个性化氛围。
4 实用的办公用品：如文件夹、计算器、便携式充电器等。这些礼物不仅能够提高工作效率，还展示了你对老板职务和工作的重视。
5 礼品篮：装满美食、咖啡、茶或健康零食的礼品篮。这种礼物既实用又能带来一些喜悦，可以让老板在忙碌的工作中得到一些放松和享受。
不管选择哪种礼物，最重要的是要表达出真挚的祝福和感激之情。礼物的价值并不在于昂贵与否，而在于你的关心和诚意。
我个人觉得可以选择送茶叶。因为对于不抽烟不喝酒的领导来说，基本上都是比较喜欢喝茶的。
作为任何一位员工都希望自己能够和领导之间保持良好的关系。所以一般在过年期间都会选择与私人的关系，给领导送一些礼物。通过这种方式增加自己和领导之间的情谊。
选择送茶叶比较好。
之所以这样说，主要是因为茶叶的价格和烟酒的价格基本上是比较相似的。甚至有一些茶叶会比烟酒的价格还要高出很多，所以在价格上来说送茶叶是一种比较合适的选择。最主要的是对于不喜欢抽烟喝酒的领导来说，基本上都会拥有比较喜欢喝茶的爱好。因此我觉得选择送一些口感比较好的茶叶，绝对是一种明智的选择。
选择送给领导高品质的茶具。
特别是对于一些男性领导来说，基本上都是比较喜欢把玩茶具。所以这些领导私底下也会选择自己购买一些精致的茶具。因此我觉得在这种情况下，完全可以选择挑选高品质的茶具送给自己的领导。而且通过这种方式也一定能够获得领导对自己的喜爱，毕竟对于任何一位领导来说，懂得图其所好的员工都是比较智慧的。
我个人的看法。
即使我个人觉得给领导送茶叶和茶具是一种不错的礼物。但是我个人仍然觉得选择给领导送礼物的方式是不对的。因为领导对员工的衡量，一般都会取决于员工在工作上的业绩。而不是去根据员工送给自己礼物的质量与价值进行衡量。所以我个人觉得在正常的情况下，只需要让自己在工作的过程中表现出比较努力的状态。通过这种方式让自己获得一定的业绩，这样就能够引起领导对自己的重视。
领导快过生日了，他也提前通知了部门自己会请客吃饭。这可让职场新人小白给愁坏了，她不知道送什么礼物比较合适。
思来想去都没有任何头绪，她只好向同事们求助。小紫非常热心肠：“我觉得可以送两瓶酒，领导私下很喜欢喝酒。”小白赶紧提问：“买什么牌子比较好呢？”

小紫将这件事情包揽了下来:''看你加班这么忙，这事包在我身上，我来给你挑选吧。价格在600以内，你看这样可以吗？''小白对此非常感激：“谢谢，我正好手头上工作比较紧，麻烦了。”
可直到领导生日那天，小白才拿到礼物，可这礼物，连个好看的包装都没有。小白接过来的时候，只有两个塑料袋。那时候也已经没有时间和小紫对质了，小白只能是胡乱找个礼品盒，把酒放进去。可送出去的时候，酒和礼品盒完全不相符，老板收到的时候只是冷漠地说了声谢谢。

如果我们遇到需要给领导送礼的时候，应该怎么做呢？
1、送礼要投其所好
送什么礼物，是没有绝对的标准，但如果送礼能送到心坎上，那再合适不过。如果是逢年过节的时候给领导送礼，这时候都有固定的模式，送节日该准备的礼品就好，比如中秋节送月饼，端午节送粽子之类的。

但如果是在领导生日的时候送礼，投其所好一定是最好的。基本上的套路就是，领导喜欢什么，就送什么。有的领导比较爱喝酒，那就送上两瓶好酒，有的领导喜欢吃海鲜，那这时候送上正宗的海鲜再合适不过。
2、送礼要想好托辞
给领导送礼的时候，不要过分强调自己的心意，点到为止即可。领导都是聪明人，他收了你送的礼物，自然是知道有人情往来。

与此同时，我们也要明白，送礼是一种重要的表达方式，我们通过送礼的方式与他人建立感情，同领导增进友谊。当然，也要根据自己和领导的关系亲疏远近来判断送礼时候的说辞，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，只知道说祝领导万事如意，自然不会给领导留下深刻的印象。
给领导送礼，以上2点可以帮到你！
新入职的同事，可以送一些水果等等这些零食。
因为这些零食比较健康，可以表达你的欢迎之情之外，也能够让同事们知道更健康的食物，和同事们友好相处很重要，表达自己的真诚与尊重是相处最重要的基础与要点，我们一定要努力去学习尊重的相处方式。
1、沟通要学会认真倾听
更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。
2、谈话要有谦虚的态度
说话的遣词造句应把自己放在谦虚的角度，不能太自信，更不能自大，不然随时会影响工作中的人际关系和工作效率。遇到事情最好与他人多商讨，不要一意孤行。
3、交谈内容要言简意赅
表达想法和思路应该言简意赅，简洁有效的叙述能更好的完成工作的沟通，这是工作能力的表现，准确的表达能够减少一半以上的工作时间。
4沟通要做到真诚与坦诚
沟通的过程中与沟通对象坦诚相待非常重要，不要有隐瞒，坦诚是你们通过沟通加深合作关系的重要台阶。首先可以通过自己的坦诚，让对方相信自己，进而带动对方对你坦诚，进而促进沟通的顺利愉 快进行。
5谈话内容要清晰表述
无论是什么问题，为什么、怎么做、理由是什么之类的一定要充分地向对方解释，即使没什么理由的行动，也一定要告知对方自己的考虑和想法，得到对方的理解和行动上的支持对于沟通的发展和接下 来事态的发展都有良好的帮助。
可送一个岫玉白菜或翡翠白菜（贵，不推荐），祝老板发财发财一路发财；或者送一个金的帆船，一帆风顺之意。
相信老板会很高兴的。
岫玉白菜（寓意“百财”）
金帆船（寓意一帆风顺）
1第一条基本原则，平时注意培养感情，不能临时抱佛脚。
领导不差你那点礼物，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。给领导送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示诚挚感谢；二种逢年过节的“走动”，如同古代的“年奉、孝敬”，持续培养“门徒关系”；三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。
假设你平时没有与领导进行“走动”，遇到孩子想进名校，突然砸几万元让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。一是因为你们关系没有到位，二是他对你不信任。所以，礼不收，事也不办。如果你们平时走动到位，领导收下钱并说“这钱是用来打点学校的”。这事就有眉目了。
给领导送礼，要从平时走动开始，不要送太贵重的礼物。逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价格给领导送礼就可以了。你出国回来，可以送领导当地的纪念品。比如，你从泰国回来，给领导送一条鳄鱼皮带；你从加拿大回来，送两瓶高档蜂胶，等等。这种小礼物，有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。
2第二条基本原则，形式既要隐私又要大方，别搞得鬼鬼祟祟。
小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。
给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。
到办公室送礼，就要小巧，便于隐蔽。去家里拜访，是最好的方式，既表达你的心意，也拉近了关系。前两种都不方便的话，往往用第三种，你请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。现在的领导不差你那点礼物，原则上不要搞得神神秘秘、鬼鬼祟祟，送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收的。
生活当中一些人在给领导送礼的时候，大多都是有事相求，会希望领导能够在工作上对自己格外的关照。但是在给领导送礼的时候却发现领导不愿意收礼，并不见得是领导不喜欢大多，都是领导考虑到要以身作则。不能够拿自己的身份来搞特权，不愿意收员工送的礼物，而员工在给领导送礼物的时候，也一定要投其所好。才能够受到领导的喜欢，现在年轻人都为了投机取巧，在工作当中会选择给领导送礼。
员工给领导送礼如今的员工在工作的时候都会存在着投机取巧的问题，会想让自己能够有一个好的发展。从而投其所好，针对领导喜欢什么就去送什么，间接的也就导致升职加薪速度特别的快。但是在给领导送礼的时候，一定要根据领导的喜欢而选择，不然领导不收也会觉得有些尴尬。在给领导送礼的时候需要找单独的地方送礼，以免被他人看到。
投其所好送礼物既然是想要给领导送礼物，在花钱的问题上肯定会根据领导的喜欢从而送礼。但是如果送礼的价格非常的便宜，反而也不会得到领导的认可，在工作当中也没有必要去考虑给领导送礼。毕竟通过自己的努力来的才是最真实的，如果领导是一个刚正不阿的人，在遇到送礼的时候，可能还会遭到领导的批评，认为员工存在着投机取巧。
做好自己的本职工作作为员工想要在工作当中突飞猛进表现自己，一定是通过自己的努力才能够获得领导的认可。一味的去选择给领导送礼，只会加重领导对员工的负面情绪，在工作中兢兢业业的表现自己，能够让领导看到员工的付出。从而升职加薪也是一件很正常的事情，如果因为送礼的事情而受到领导的斥责，反而会有些得不偿失。
