
导读:实在的礼物即为有意义的礼物,比如经常发放福利,以及奖金,相信大部分员工都很喜欢这种礼物,商超的购物卡、电器行的购物券等等,这种礼物虽然看起来不起眼,却很能贴附人心。自助旅游也是不错的礼物。可以实现调查每位员工想要去的地方,只要达到成团人数既
实在的礼物即为有意义的礼物,比如经常发放福利,以及奖金,相信大部分员工都很喜欢这种礼物,商超的购物卡、电器行的购物券等等,这种礼物虽然看起来不起眼,却很能贴附人心。
自助旅游也是不错的礼物。可以实现调查每位员工想要去的地方,只要达到成团人数既可由公司付钱自助旅游。每个人都能去到想去的地方,也不会一位人数太多造成束缚,玩的也不痛快。如此人性化的礼物,相信员工都会欣然接受。
对于特别有功劳的员工,除去发放奖金、福利外,送有收藏价值的首饰不失为一种好选择。比如像钻石小鸟这个品牌就很不错,可以送男员工名为“福多多”钻石挂坠S型的立体廓形,就像美元的符号,希望员工再接再厉,财源滚滚。两根筷子圆润饱满的穿过S型符号,寓意着将用筷子把财富紧紧夹起。同时也表达了,希望在人生的道路上,祝福美好不忘初心。
可以送女员工名为“四叶草”的钻石挂坠,四叶草造型设计,寓意家庭幸福,群镶嵌小钻石,时刻闪耀,心形花瓣搭配可爱又浪漫。戴上它祝愿幸福永远伴随,每天的生活都是一个好的开始。
如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时,要想选择让员工和老板满意的福利礼品,需要注意的有:
一、预算限制:少花钱、多办事。
二、员工满意度:发放员工喜欢、需要的礼物。
三、企业文化:传递企业文化,提升员工认同感。
员工福利礼品,一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日,例如:端午、中秋、春节,再有就是一些非传统性质的节日,例如:妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利,主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品,现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品,而需要发放更具备实用性和多样性的日用品,例如:床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品,例如:中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品,发了员工可能不会高兴,但不发员工肯定不会高兴。除此以外,随着社会逐步进入Z时代,90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加,他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类,例如:电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
所谓众口难调,企业发福利,不可能让所有员工都满意,但如果能做到让大多数员工都满意,企业的付出也不算白费了。
近年来,有些企业也会选择给员工发放消费卡券,这种方式类似发放现金,但消费卡券的用途更具针对性,所以长期激励效果相对更好。
企业发福利礼品,如果要让每个员工都满意,则需要做到按需发放,但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗,所以企业发福利应当“推陈出新”。
越来越多的企业可以通过弹性福利平台,统筹福利管理,覆盖多维需求,升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台,员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。
发钱。绝对是很好的生日礼物。200以上不等。
蛋糕店的代金券。这个也是相当于公司送了蛋糕了,又避免了公司要去选购蛋糕的麻烦和员工不喜欢的麻烦。让员工可以自己去选想要吃的蛋糕,或者其他的。
超市的或者是水果店的代金券。这个也很好。生日的福利。
如果公司里面的产品员工很喜欢,可以给到员工生日那天最低的折扣,比如说一折。这样的话,既卖了东西,服务了公司,也优惠了员工,买到了好的产品。但是这个的前提是员工喜欢公司的产品。如果是不喜欢的,多少的低价都可能不合适。
公司也可以采购一些比较好的营养品,在员工生日的时候送,这个有一定的缺点就是不一定所有的人喜欢。但是可以尽量的选择每个人都能够用的到,而且比较好用的产品。
或者是一些小的家电,如果是女生就找比较好看的漂亮的小锹的,如果是男的,就找男的可能喜欢的那种方正的,好用的。或者是比较独特的。这些就相对来说比较费事一点。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机,尤其在面临各公司福利之间的对比压力时,一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感,从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有:红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看,表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢?
通常员工自选礼品的方案流程是这样的:人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位,每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品,企业为员工匹配挡位后,员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换,采购、发放、兑换、物流全流程线上交互,便利高效。
这一福利模式的核心理念,在于把选择礼品的主动权交给了员工,让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态,员工福利发放模式也应体现人本管理思想,只有从满足员工个体需求的角度出发,才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢?
先说红包方案,其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限,不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入,在明年将实施的合并计税方法中,将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案,虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣,但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作,即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本;且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言,采购量较少则礼品派发相较简单,但也意味着往往无法获得较大的折扣,变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现,统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
问题一:送同事什么礼物好呢 5分 如果是互相送礼的话,不如送些生活和工作的小物件吧,东西很精致实用,而且不会带来太大的经济负担。个人推荐一些10元到100元的礼物:
10:日历,小夜灯,笔记本,钥匙扣
30:鼠标垫,伞,杯子,台灯,钱包,手电筒
50:运动器材,平板锅,闹钟,笔筒,名片座
100:茶具,酒具,运动背包,公司丁传雕刻,小型 仪。
如果你想送一些更有档次的礼物。
还可以考虑送领带,皮带,zippo打火机,银条等等。
问题二:女人送男同事什么礼物合适 高档皮公文包吧 或者万宝龙的笔 同事之间送这个比较大方得体,也很实用
钱包、领带、皮带、衬衫基本就这些,选选吧。如果你知道他有什么爱好,送其所好也是蛮不错的。
问题三:送男同事什么礼物比较好 生日送创意的小礼物就行了,不要大张旗鼓,特殊意义的东西最好是定制的,例如定制的钱包,化妆镜,首饰,钢笔,木梳都挺好的,刻点祝福语到上面,这种创意定制的东西可以去左岸童话看看,挺不错;然后也可以送个生日蛋糕,也算是比较温馨一点。再有就是送书现在也很多人送的;
问题四:送男同事生日礼物什么好 普通同事、
这样的关系不能送太贵重的,不能送太寒酸的、不能送带意思的、呵呵挺难
不过我建议,送工作所需的,比如好一定的钢笔、不过现在用笔的太少了哦,还可以送一些it产品 比如好一定的鼠标,有创意的 还有一些模具,比如 宝马 奔驰的 车模
问题五:送男同事什么礼物合适呢? 冬送温暖,夏送清凉,因为是一般的同事,现在冬天,你可以送一套保暖的东西,比如围巾,手套,帽子等,现在男生也喜欢戴帽子。另外可以送保温杯。
问题六:送男同事生日礼物送什么 这个问题一分为二,普通的玩的比较好的异性朋友,你可以直接问他喜欢什么。 不问的话可以直接送点剃须刀之类的男士用品,甚至是男士护肤用品。随便送点什么,让对方稍微有点感受到就行,不用太刻意买很好的什么。 比一般好 是什么概念,如果有暧昧倾向的话,或者是有意向往暧昧发展的话。你可以送稍微高档一点的礼物,当然也没必要很高档。男人因为日常并不需要太多礼物(像小礼品、饰物这些适合女性),凭你感觉他喜欢什么东西。 个人觉得,钱夹子、手表、领带、剃须刀、护肤用品、香水。如果内涵比较好的人,你可以送本书之类的东西。我觉得送书不错的,你可以发现对方存在哪些不足,然后找一本分析他这种缺点的书送他很不错。适合送任何关系的异性朋友。而且也有点特别,让对方觉的你特别、有内涵!哈哈、祝你选到满意的礼物!
问题七:送男同事什么礼物好 可以送个纪念品
问题八:该给普通男同事送什么礼物好呢? 价格适中,没有什么特殊含义的实用性礼物
问题九:送什么礼物给男同事好? 坦白的说,任何人收到意外的礼物都会非常开心的!更何况是自己朋友送的呢?作为他的朋友,你应该非常清楚他有什么习惯?有没有什么特别喜欢的?有没有平时一直念叨但是却一直都没有买的礼物?喜欢吃的东西是什么?你们一定常常都在一起吧!其实即使我给你推荐100款,所有礼品代表的也仅仅是个人的意见,真正的礼品都是用心,从细节发现的。最主要的是要根据你自己的实际情况、对方的需求以及一些相关的价格曲线来决定的,如果对方是性格比较独特的,我建议可以送些个性定制的礼品(好像有他名字的,有对他祝福的都可以,至少能看出来你是针对他,特别用心的嘛!)如果对方比较守旧,我建议可以送些实用并且大方得体的礼品!最好的礼物,是你的心,你对你朋友的用心程度!当然我也可以具体给你推荐些礼品,不过推荐之前,我需要和你确定,他有什么特别固定的习惯?有什么是他平时特别喜欢的?有什么是他总是念叨,但一直都没有的?有什么是他爱吃的?其实你回答出来,你的答案也罚出来啦,你觉得呢?:)希望能给到你启发!





















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