黄晓明​的员工犯错被保安训斥，他弯腰屈膝多次道歉，他为何会这样？
导读：年前黄晓正式官宣与杨颖离婚，令不少网友感叹，应该是早就离了，只是现在说出来而已。虽然两人婚姻在外界看来早已名存实亡，只不过是维持表面关系，夫妻俩完全貌合神离。但也没想到，会如此突然离婚。不仅没有像很多名气夫妻一般互爆黑料，更没有开撕，选择和

年前黄晓正式官宣与杨颖离婚，令不少网友感叹，应该是早就离了，只是现在说出来而已。

虽然两人婚姻在外界看来早已名存实亡，只不过是维持表面关系，夫妻俩完全貌合神离。但也没想到，会如此突然离婚。不仅没有像很多名气夫妻一般互爆黑料，更没有开撕，选择和平分手的方式圈粉不少。

离婚后的baby，事业可谓全面开花，登上北京台春晚主持不说，还有5部待播剧，丝毫没受离婚影响。生活中的她更是逍遥自在，整天状态不错，开启畅玩模式，滑雪放松身心。在黄晓明官宣离婚后，有不少爸八卦媒体，曝光双方的动态，认为两人在离婚后状态更好，作品更多了。

“晨跑风波”

2月12日，黄晓明的助理，在某短视频平台上，晒出了一则视频，并配文称：“晨跑风波”。

在视频的开头黄晓明穿着一件白色的卫衣带着一个鸭舌帽口和阻氧面具看起来是十分专业。

3个人的跑步之旅中，黄晓明双臂摆起看起来很认真，没过一会儿黄晓明就把2个工作人员甩得远远的自己向前跑去。跑在队伍前面的大个想要像专业运动员那样跨过栏杆，可是由于抬腿不是很高，将围栏整个弄倒。

就在此时，一旁的保安看见了连忙走出来，对着弄到东西的人大声叱喝着。而一旁的工作人员连连说到“不好意思大哥别生气”。

礼貌道歉

然而保安嘴里一个劲地唠叨，并没有把怒意消除，为了不让矛盾进一步激化，黄晓明连忙上前诚恳道歉，并掏出手机配合各种检查，最终平息了这场“晨跑风波”。

黄晓明边跑边向保安大叔，赔礼道歉，等他们结束跑步旅程，进行拉伸运动时，依旧在谈论这件事情，但黄晓明好像并不介意，半开玩笑地对助理说道“就你自己逞能，耽误大家的事，罚你100块红包”。

网友们在看完这个视频后，纷纷表示，感觉黄晓明太好了，没什么脾气，跟之前认识的黄晓明不太一样，真的是个非常好的老板，还有的网友表示，我认识的厅级干部早上跑步都是自己一个人跑，一个小明星跑步还需要带助理，排场太大了。

面对未来的生活

从黄晓明这次的晨跑风波来看，就算是明星，离婚后依旧有不容易的地方，无法像演戏一样，成为永久的主角。反倒是需要我们来接受现实，积极面对未来的生活。

如今的黄晓明，也在适应自己的单身生活，将所有重心放在事业上，用作品赢得观众们的认可跟支持。所以作为观众跟粉丝的我们，应该多给予他支持跟鼓励，希望他事业越来越好，重新找到属于自己的幸福。

虽然黄晓明已经44岁了但是他仍然坚持健身锻炼保持自己的好身材，这不仅是为了让自己身材线条更加好看，更是为了在繁忙的工作中增强身体健康以及抵抗能力。并且黄晓明让犯错的工作人员发100元红包的事情可以看出他合理处理事情的高情商，让人忍不住佩服！

在工作中，我们总会遇到各种各样的问题，甚至会遭受各种各样的委屈。但是为了赚取足够的钱才维持自己的生计。我们不得不忍受这些困难和委屈。有时候这些困难和委屈也许对于我们的成长是需要的。它可以让我们在未来的日子里规律这些错误，学习更多的经验。让自己成长为一个更加优秀的人。当然，这些委屈带来的伤害也会永远留在心底。

就比如老板会因为员工的错误而对他进行训斥。这在工作中是经常出现的事情。但有时候老板的态度过于激烈，也会说一些攻击别人的脏话。在这种情况下，你觉得老板给员工训话，说了脏话是正常的还是不正常的？

首先这种情况我应该觉得是根据员工所犯的错误的大小。或者说是不是这个员工所犯的错误情况来定。如果这个员工所犯的错误已经不可挽回，甚至造成了重大损失。老板为此事而情绪不稳定说了一些脏话也会理解。毕竟损失是由老板来承担的。虽然骂脏话的行为并不好，但每个人都有情绪失控的时候。所以如果从我重大损失严重的时候，老板说脏话我们也能理解。

但是如果这个错误并不是那么严重，现在还没有查明。而老板只是习惯在训斥员工的时候说脏话。在这种情况下，我觉得老板这种行为是不正常的。人与人交流最重要的就是彼此尊重。即使你身为领导，是员工的上级。但保持人和人之间的尊重是最起码的要求。你可以点名他的错误，并要求他加以改正。但你不能对他进行辱骂，而且他的错误也并没有带来重大的损失。所以身为领导要有明辨是非的能力。同时也要尊重你的员工，也许你会因为他们错误丧失理性。但是辱骂员工是不正确的行为。身为领导更要以身作则。

你打算送夜宵过去。女生叫你不要送过去。可能他有别的事情不方便。或者。心情不好，不想见你。那你就不要去了。等以后他心情好了给他解释清楚。不是你不。想去。一个有可能是女孩子。撒娇。故意说不让你去。啊！你就试探着给他商量好，你才去。

作为国企公职人员，更应该在日常行为当中注意自己的外在行为和形象。这种随意使用公车的行为，不仅触犯了法律规定，也会引发民众对于政府部门的负面看法。是必须严格处理和禁止发生的。

在疫情防控的当下情况，任何国企公职人员都应该投入到对于疫情的努力奔波和忙碌中去，而这种国有单位的车辆使用更应该经过相关领导的审核和审批，随意使用不仅会产生相关矛盾问题，也是对于自身工作权利的一种漠视和不负责。

抗疫期间，国有企业人员更应该注意自己的外在行为和形象。

由于目前贵阳现阶段在抗疫初期并没有太多的可供办法和路径，导致出现了一些令当地群众有所不满的情况，这是需要改变和处理的。作为国有企业的员工，在日常出行和工作时更应该做好自己的本分工作，关注自己的外在行为和形象，只有以身作则，才能够避免在生活当中被他人产生误解而给政府部门带来负面影响和言论。

企业车辆的使用要经过单位审核和批准。

在我看来，任何企业公司的相关公用车辆在使用时都要经过单位的审核和批准。这种在静态管理期间用公车给朋友送菜的行为本就不符合相关规定，而且也违反了使用条例，因此会遭到停职处理也是必须的。希望这位工作人员在后续能够好好反思自己的所作所为。

希望此次政府部门能够吸取教训，未来加强工作员工的培训研讨。

希望贵阳政府部门将疫情初期进行管控后，未来针对这类相关情况作出更好的吸取教训和应对措施，加强对于工作员工的研讨和培训管理。提高国企员工的个人素质和外在管理，以更好的为人民群众服务。

自律的人有多可怕，自律的人生就是开挂的人生，当迈向自律的第一步时，就是开启了自己挑战自己，自己和自己相处的篇章，而当这本书读到结尾时，所收获的一定比你的预期要多得多。

对一些比较成功的企业家的事迹有所耳闻的话就能发现，这些成功的企业家虽然每天所接触的生活工作领域不同，但是他们都有一个相同点，就是自律。

也可以说，如果一个人不自律，那么何谈成功。很多企业家都会重视早上时间，他们会早早起床，然后安排好一天的事情，结合时间和精力去处理相应的事物，久而久之找到自己的生活规律，并逐渐将早睡早起作为一种生活习惯。

扩展资料：

哲学家康德说过，所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。如果不甘接受自己现在的平庸惨淡，不甘接受自己一生的碌碌无为，那么就从自律开始，改变自己 ！

一个人若是不自律，任谁都救不了。

哲学家康德说过，所谓自由，不是随心所欲，而是自我主宰。如果不甘接受自己现在的平庸惨淡，不甘接受自己一生的碌碌无为，那么就从自律开始，改变自己 ！

现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括

一、员工守则

第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则

第二条 本公司员工均应遵守下列规定：

1 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压

2 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行

3 尽忠职守保守业务上的秘密

4 爱护本公司财物不浪费不化公为私

5 遵守公司一切规章及工作守则

6 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情

7 注意本身品德修养切戒不良嗜好

8 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

9 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作

10 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项

第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任

第四条 本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假

第五条 管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次

第六条 上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处

第七条 员工应严格按要求出勤

第八条 本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班

除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理

第九条 每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿

第十条 员工请假应照下列规定办理：

1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限

2．事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充

3．婚假——本人结婚可请婚假8天

4．丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天

5．产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期

6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定

7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定

第十一条 请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理

第十二条 请假期内的薪水依下列规定支付

1 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发

2 请公假者薪水照发

3 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额

第十三条 从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处

第十四条 旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发

第十五条 第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金

第十六条 本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假：

1 工作满1年以上未满3年者每年7日

2 工作满3年以上未满5年者每年10日

3 工作满5年以上未满10年者每年14日

4 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日

第十七条 特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金

二、员工着装管理规定

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装

第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁

第三条 男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋

第四条 女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上

第六条 部门副经理以上的员工办公室一定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当

第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金

第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元

三、员工识别证使用准则

第一条 为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证

第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明

第三条 员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别

第四条 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入

第五条 员工识别证应配带于左胸前口袋位置

第六条 员工识别证不得转借他人

第七条 员工于离职时应将识别证交还人事单位注销

第八条 员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发

第九条 违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处

第十条 本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理

第十一条 本准则自签请总经理核准后公布施行

四、公司员工礼仪守则

（一）公司内应有的礼仪

第一条 职员必须仪表端庄整洁具体要求是

1．头发：职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长

2．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色

3．胡子：胡子不能太长应经常修剪

4．口腔：保持清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品

5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水

第二条 工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是

1．衬衫：无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽

2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛

3．鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋

4．女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽

5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是

1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间

会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前

2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方

要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐

3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意

4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手

5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话

6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己

7．走通道走廊时要放轻脚步

无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等

在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行

（二）日常业务中的礼仪

第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率

1 公司的物品不能野蛮对待挪为私用

2 及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭

3 借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处

4 工作台上不能摆放与工作无关的物品

5 公司内以职务称呼上司同事客户间以先生**等相称

6 未经同意不得随意翻看同事的文件资料等

第五条 正确迅速谨慎地打接电话

1 电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒

2 通话简明扼要不得在电话中聊天

3 对不指名的电话判断自己不能处理时可坦白告诉对方并马上将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人

4 工作时间内不得打私人电话

（三）和客户的业务礼仪

第六条 接待工作及其要求

1 在规定的接待时间内不缺席

2 有客户来访马上起来接待并让座

3 来客多时以序进行不能先接待熟悉客户

4 对事前已通知来的客户要表示欢迎

5 应记住常来的客户

6 接待客户时应主动热情大方微笑服务

第七条 介绍和被介绍的方式和方法

1 无论是何种形式关系目的和方法的介绍应该对介绍负责

2 直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以判断可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人

3 把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定

4 男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性

第八条 名片的接受和保管

1 名片应先递给长辈或上级

2 把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名

3 接对方的名片时应双手去接拿到手后要马上看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字马上询问

4 对收到的名片妥善保管以便检索

五、人员晋升管理办法

第一条 为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法

第二条 晋升较高职位依据以下因素：

1 具备较高职位的技能

2 相关工作经验和资历

3 在职工作表现与操行

4 完成职位所需要的有关训练课程

5 具备较好的适应性和潜力

第三条 职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘

第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式

1 定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划

2 不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升

3 试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升

第五条 晋升操作程序

1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单呈请核定不定期者另行规定

2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知

第六条 晋升核定权限

1．副董事长特别助理与总经理由董事长核定

2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定

3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核

4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门

第七条 各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职

第八条 凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定

第九条 员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位

第十条 本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

六、公司辞退与辞职管理规定

（一）总则

第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例

第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力

第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力

（二）辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退：

1 一年内记过3次者

2 连续旷工3日或全年累计超过6日者

3 营私舞弊挪用公款收受贿赂者

4 工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者

5 违抗命令或擅离职守情节重大者

6 聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者

7 仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者

8 因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者

9 品行不端行为不检屡劝不改者

10 擅自离职为其他单位工作者

11 违背国家法令或公司规章情节严重者

12 泄漏业务上的秘密情节严重者

13 办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者

14 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者

15 为个人利益伪造证件冒领各项费用者

16 年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者

17 因公司业务紧缩须减少一部分员工时

18 工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者

19 员工在试用期内经发现不符合录用条件者

20 由于其他类似原因或业务上之必要者

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：

1 连续工作3个月以上未满1年者10日前告之

2 连续工作1年以上未满3年者20日前告之

3 连续工作3年以上者20日前告之

第六条 辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉

第九条 被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理

第十条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表

第十一条 本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行

（三）辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月

第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续

第十五条 员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表

（四）附则

第十六条 公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理

第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有

第十八条 本条例自颁布之日起施行

八、员工离职处理规定

第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理

第二条 员工离职区分

1 自请辞职

2 职务调动离职

3 退休离职

4 解雇离职

5 其他原因离职

第三条 自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力

第四条 离职手续

1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核

2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查

第五条 移交手续

1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）

2．事务移交

（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）

（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位

（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可

3．移交期限5天内办妥

第六条 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收

第七条 各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索

第八条 离职手续办妥后始准填发离职证明

第九条 本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同

十四、员工离职处理细则

（计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法）

第一条 本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定

第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理

第三条 本公司职员的移交分下列级别

1 主管人员指部经理室主任科股长

2 经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员

第四条 移交事项规定如下

1 造具移交清册或报告书(格式另定)

2 缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)

3 应办未办及已办未结各案应交代清楚

4 其他应专案移交事项

第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存

第六条 移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理

第七条 各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切责任仍由原移交人员负责

第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处

第九条 后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任

第十条 本办法经董事长核准后施行修改时亦

这是很全的，看看有没有你想要的！