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导读：虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对
虽然此事看似是个人行为，与企业无关。但一个事实是：这家企业并没有因为提供零食和饮料这样的“福利”而留住员工，反而造成了员工的流失；假如这位辞职者是一位优秀员工，那么对于企业的各种前期投入来讲，则是人力资源上的损失。而就网友的反应看，许多人对免费零食和饮料趋之若鹜，仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为这样的看法，值得打一个大的问号。除了提供免费餐饮，现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备，方便员工加班，恨不得全体员工以企业为家，24小时驻守。这到底是“福利”，还是让员工牺牲私人时间，为公司创造更多利润，恐怕明眼人自有答案。如果真以员工福祉和健康为重，我看倒不如按时上下班，杜绝加班，让员工有更多时间上菜市场买菜，自己做饭，健康烹饪，有更多闲暇时间健身锻炼，与家人朋友在一起，以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几个钱？垃圾食品、碳酸饮料是肥胖元凶，这一点现在连小学生都知道吧。说到这里，有人可能会反驳：你看国外一些大公司，把免费食物和零食当员工福利，这很正常。Google以福利好著称，其中一个指标就是每150英尺内就能找到食物。可是，所谓企业福利是一个综合指标。相对零食这样的“小恩小惠”，更重要的是，Google还提供免费的健身课程和健身房，免费的癌症筛查、育婴假期，以及健全的带薪病假制度。因此，“辞职回家减肥”这样的事，要害不在年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩，而应该反过来问：企业怎么才能留住人。假如我们对于“福利”的看法，总停留在各种小打小闹的“好处”之上，而不是一种制度性的岗位保障有病看病能请带薪假，转岗离岗安排更人性化，那么，若你不幸将来也写辞职信，总有笑不出来的那一天。
一、
祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
二、
1红利。
2奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4春节、端午节、中秋节给与之节金。
5医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8职业灾害补偿费。
9劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11工作服、作业用品及其代金。
12其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
企业为员工提供的福利项目有哪些
第一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
华律网
第二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
第三、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
第四、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
第五、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1、产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2、公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
第六、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。
