通过劳务派遣进厂工作,谁发工资

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通过劳务派遣进厂工作,谁发工资
导读：法律分析：劳务派遣的是厂方把工资每月一次性打给劳务派遣公司，然后从劳务派遣那里再发放工资给员工，等你做一段时间觉得还可以的，也能转厂方正式工的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权

法律分析：劳务派遣的是厂方把工资每月一次性打给劳务派遣公司，然后从劳务派遣那里再发放工资给员工，等你做一段时间觉得还可以的，也能转厂方正式工的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

看清楚，你是和劳务公司签的劳动合同，并不是和某公司签的用工合同，所谓劳动合同，就是这些公司为了规避风险，在员工和单位之间设置的一道防火线。可以根据自己的需求，用或者不用劳务工，所以是不违法的。

劳务派遣与工厂的合作流程如下：

业务咨询：了解工厂需要招聘的工种、用工周期、人数、对工人的具体要求、工资待遇等，初步确认是否可以合作。

达成合作意向：劳务派遣公司根据工厂的需求，提出具体的派遣方案，包括派遣人数、用工时间、工资待遇等，与工厂达成合作意向。

签订劳务派遣协议：在双方达成协议后，签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工人的管理、工资支付、保险等方面的责任。

招聘工人：劳务派遣公司根据工厂的需求，招聘符合要求的工人，并进行面试、体检等环节的筛选。

安排用工：招聘完成后，劳务派遣公司根据工厂的需求，安排工人到相应的岗位工作。

工资结算：劳务派遣公司按照协议约定的工资标准，按时将工资结算给工人，同时收取相应的管理费用。

费用结算：工厂按照协议约定的费用标准，将管理费用结算给劳务派遣公司。

合同结束：在合同期满或工厂不需要劳务派遣公司服务时，双方按照协议约定，结束合作关系。

总之，与工厂合作劳务派遣需要双方充分沟通，明确双方的权利和义务，并按照协议约定进行合作，以保证合作的顺利进行。