年会奖品,买什么比较好？

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年会奖品,买什么比较好？,第1张

年会奖品,买什么比较好？
导读：年会礼品除了可以给优秀员工颁发奖杯之外，实用礼品最受员工欢迎。推荐的实用礼物清单如下：1、生活用品：餐具套装礼盒、刀具一整套、被子、枕头、水杯等；2、小家电：扫地机器人、空气净化器、电火锅、电烤炉、电子体重秤、烧水壶等；3、健康礼品：按摩枕

年会礼品除了可以给优秀员工颁发奖杯之外，实用礼品最受员工欢迎。推荐的实用礼物清单如下：

1、生活用品：餐具套装礼盒、刀具一整套、被子、枕头、水杯等；

2、小家电：扫地机器人、空气净化器、电火锅、电烤炉、电子体重秤、烧水壶等；

3、健康礼品：按摩枕、按摩靠垫、按摩贴、电子血压计、乳胶记忆枕等。

年会除了要总结上年成就，为第二年指定目标之外还应当对这一年以来为公司辛勤付出的员工们予以表彰，授予荣誉，鼓舞员工士气，鼓励来年再接再厉。

这样就一定不能缺少奖杯，这款奖杯选用的是水晶材质，多款式多尺寸可选，可按需定制相应的文字，还附带礼盒包装，非常实用上档次。

年会送给优秀员工的奖品要选择有创意，同时实用的礼物。给您推荐的是手工汴绣装饰画，根据每个员工的性格、喜好，可以选择定制不同的装饰画，更有纪念意义。双面绣生肖摆件也是送优秀员工不错的礼物哦。

目前很多公司在开大会时都流行赠送一些定制礼品给员工作为纪念。

这类定制礼品的方法不但可以满足自身对礼品的规定，订制出礼物也更加有意义更非常容易更人接纳，例如能够在订制的礼物上加上一些自身的信息内容或是顾客喜爱的字句这些，一般状况下订制的礼物全是独一无二，具备一定的升值空间。

成本费上的考虑到，定制礼品一般价钱都不容易太高，都会大伙儿的接纳范围内。假如公司或是企业决策开展定制礼品的那时候，总数一般都很大，那样在订制花费与制做花费上面有一定水平的减少，因此企业礼品定制不比立即选购贵，因此在选购礼物以前，综合性比照一下还是挺好的。

礼品定制的那时候，能够规定礼品制作企业添加一些产品信息或是公司LOGO这些，可以具有非常好的完全免费宣传策划功效。

所以在类似表彰大会上赠送员工礼品的话，最好能够选择定制企业logo的礼品，这样还能向员工传递企业文化。

员工礼品可以送礼品卡、实用工具、会员卡、旅游或度假的机会、电子产品。

1、礼品卡

礼品卡可以让员工自己选择喜欢的礼品或服务，比如购物、餐饮、旅游等。不过要注意礼品卡的使用期限和范围，这样既可以让员工感到温暖，还能够增加公司的作用。

2、实用工具

可以考虑送一些实用的工具，比如便携式充电器、保温杯、无线耳机等，这些都是员工工作和日常生活中会用到的物品，让员工时时刻感受到公司对员工的关心。如果是发放，员工更放心。

3、会员卡

可以考虑给员工购买健身房、游泳馆、高尔夫球场等会员卡，这样既可以帮助员工保持身体健康，也可以提高员工的幸福感。

4、旅游或度假的机会

可以考虑为员工提供一个旅游或度假的机会，这不仅可以让员工放松身心，还可以帮助员工增加社交圈，提高工作的效率。

5、电子产品

可以考虑赠送一些电子产品，比如平板电脑、智能手表、智能家居设备等，这些都是现代人生活必备的物品，这些物品能够提高员工的工作热情，提高工作质量。

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。

公司搞活动可以送一些家居用品比如厨具、小电器、沙发被套、床上四件套、卫浴四件套、煮蛋器类、年货礼包等用品。

还可以是办公用品，诸如钢笔、u盘、加湿器、办公四件套、绿色摆件等。

还有就是卡劵类 电商卡劵、超市卡、购物卡、礼品卡等。

最后就是有条件的公司可以送 旅游 组织员工国内游或者国外游以缓解压力、增进企业凝聚力和员工之间的感情。

LZ听听我的建议吧。

真正羽毛球打得好的人必定是热爱这项运动，所以，一般都会有自己专属的球拍，你再拿200以下的球拍奖励的话反而会让他们感觉不顺手（好的乒乓球拍自己粘的光拍芯就200+）。设想一下，一个足球队获了奖，再奖他们每人一个足球，肯定是不行的。楼上有一位说的对，关键是这种气氛很重要。

我建议，1要么纯纪念性质的，定制一下各档次的奖杯。水晶到铜质的不等（200元一下绝对搞定，我们学院就是这样拿的。还带字），这样拿着气派，还有长久的纪念意义。放在家的书房也好看。（奖状什么的就免了吧，太寒碜）

2既然都是公司的人了。都得自己过日子了，茶具（150左右能有很精美的）、电饭煲（150左右吧）、加湿器（80-120）、护颈枕（30）、便携按摩器（100）、电磁炉（200左右）。然后再定做几件印有公司LOGO的运动T恤（20元左右就能搞定），每人一件。颁奖的时候统一穿上。对公司也是一种宣传。我妈单位经常搞活动，员工也最喜欢这些个实用的。

要么纯纪念 要么纯实用，预算不多，就不用兼顾两者了，免得让获奖的心里不畅快~~~

纯手打哦