晚上加2个小时班，但公司不愿意提供晚餐，这样的公司做法是正当的么吗？

2023-12-03 23:46:11 员工 0 36

晚上加2个小时班，但公司不愿意提供晚餐，这样的公司做法是正当的么吗？,第1张

晚上加2个小时班，但公司不愿意提供晚餐，这样的公司做法是正当的么吗？
导读：可以！劳动法没有规定要提供晚餐。但要给员工回去吃饭的时间。本着自愿原则员工也可以不加班。公司符合劳动法《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

可以！劳动法没有规定要提供晚餐。但要给员工回去吃饭的时间。本着自愿原则员工也可以不加班。

公司符合劳动法

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律主观：

安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

大型公司的福利待遇比较好，尤其是互联网科技公司，其中就包括竞争压力非常大的腾讯公司。腾讯公司宣布一则消息，那就是为员工提供免费的午餐，但是不再提供给员工夜宵券。

我觉得这可能带来两种改变。第一种改变就是人们的工作方式和饮食习惯受到了一定的影响，第二个改变就是腾讯公司有可能取消员工的加班制度。

第一个改变：员工需要调整饮食规律

由于每一位员工的工作状态和工作内容不相同，难免会使得部分员工遇到加班的状况。大型企业不仅会为员工提供适当的加班费用，大型企业也会为员工解决夜宵问题。腾讯公司之前为员工发放夜宵券，这就使得员工获得了非常不错的夜宵体验。现如今，腾讯公司决定将晚餐免费，但不继续提供夜宵券，这使得员工需要重新的调整个人饮食规律。在不影响身体健康和工作状态的情况下，腾讯公司的工作人员更倾向于想用更加合适的晚餐。

第二个改变：腾讯公司或将调整员工工作制度

互联网企业的竞争压力比较大，多家互联网公司的工作人员都需要尽快地完成项目的策划与实施。腾讯公司制定的每一个项目都很可靠，这反而使得腾讯公司的工作制度引发了网友的热议。自从腾讯公司将会为员工提供免费晚餐之后，许多网友开始猜测腾讯公司或许将会调整员工的工作状况。996和007的工作时长将会大幅减少，反而公司的员工可以获得大量的休息时间。其实这只是网友的一个猜测，腾讯官方还没有公布具体的信息。

总的来说，每一个公司都有不同的发展方案，腾讯公司掌握了大量优质项目的策划书。无论是腾讯公司在社交媒体平台方面的发展，还是腾讯公司在视频网站方面的状态，腾讯公司都已经成为我国最著名的互联网公司之一。无论是为员工提供免费的晚餐，还是取消员工的夜宵券，员工都需要尽快的调整情绪和状态。

加班餐补的账务处理如下：

　　1、计提加班餐费补贴时：

　　借：管理费用等(按照员工部门计入对应科目)

　　贷：应付职工薪酬——福利费

　　2、支付加班餐费补贴时：

　　借：应付职工薪酬——福利费

　　贷：银行存款

　　管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

工会有权利给员工发福利。在我国，工会是依法登记注册的社团组织，代表着广大职工的利益。工会的一项重要职责就是关心职工的生活，为职工争取合法权益。

工会在经过会员大会或者理事会讨论通过后，可以使用会费为会员提供福利，包括节日慰问、生日关怀、健康体检、教育培训等方面的福利。同时，工会还可以协助企业落实国家的相关政策，如住房公积金、医疗保险、社会保险等，确保职工享受到应有的福利。

需要注意的是，不同地区的工会对于单人每年购置福利金额上限规定不同，您可以向自己所在地的工会组织进行询问。

　为了确保工作或事情能高效地开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案属于计划类文书的一种。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是我精心整理的工会活动方案4篇，欢迎阅读与收藏。

工会活动方案篇1

　洪桥镇一中20xx年元旦“强身健体、兴我校园”登山

　工会活动

　为进一步增强广大教职工“健康工作，快乐生活”的理念，促进教职工之间的交流，营造和谐愉快的工作氛围，学校工会将举办“20xx年元旦登山健身活动”。为了保证此项活动能够安全顺利的进行，特制定本活动方案。

　一、参加人员

　身体状况适宜参加登山活动的全校在职在岗教职工。

　二、活动安排

　（一）活动时间

　20xx年12月31日下午2：30（如遇下雨等特殊情况将改期进行）。

　（二）活动地点

　鼎山公园

　（三）活动项目

　徒步登山活动。

　（四）活动流程

　1、活动起点：鼎山公园牌楼处

　2、到达徒步登山起点后，按学校安排统一发令后开始登山，到达山顶后以教研组为单位，各组组长负责清点人数，做好登记。

　3、裁判组负责登记好各组名次。年龄分组安排：45岁以上（分男、女）、45岁以下（分男、女）共四组，每组取一等奖（1人）、二等奖（3人）、三等奖（6人）。

　4、活动结束回学校食堂就餐。

　三、组织领导

　（一）领导小组

　组长：雷璇

　副组长：肖俊元

　成员：全体行政人员、各教研组组长

　（二）裁判组

　组长：肖俊元

　组员：

　四、活动要求

　（一）对所有参加人员的要求

　1、本次登山活动为集体活动，要求广大教工积极参与，按时参加登山活动。

　2、整个活动中必须牢固树立安全意识和大局意识，严格遵守纪律，加强自我保护。

　3、必须遵守景区规定，不携带火种上山，不随意丢弃垃圾，不破坏景区植被。

　4、不要在危险的地段照相，在狭窄路段逗留时千万不要拥挤。

　5、通讯顺畅，沟通及时，反应迅速。

　五、温馨提示

　1、穿着要宽松，尤其裤子要宽松，运动服装较好。一定不要穿皮鞋爬山。请注意防晒。

　2、请根据自己身体情况量力而行。如果参加人员体力不允许爬到山顶，就可根据时间情况，原地休息。

　3、登山前做热身运动，特别是脚踝和膝关节要活动开。

　4、登山时要团结友爱，相互照应，最好不要独行。

　洪桥镇一中工会

　20xx-12

工会活动方案篇2

　 参与人员： 公司员工（不含司机及安排值班人员）

　 活动时间： 20xx年7月31日至8月1日

　 活动地点： 河源市——万绿湖、野趣沟、镜花缘、漂流

　 活动车辆： 一台中巴车

　 活动安排：

　1、7月31日早9：30点北京大厦集合出发，前往河源。

　2、12：00抵达河源后与当地旅行社接待联系，对方接团安排导游、午餐。

　3、午餐后游览华南地区最大的人工湖万绿湖，湖上游船观光后前往镜花缘风景区：溶洞探险、客家歌舞表演、游泳等。

　4、入住新世界大酒店，四星级标准双人间。安排晚餐。

　5、晚餐后前往万绿湖观赏亚洲第一彩色音乐喷泉。

　6、8月1日8：00开始早餐，9：00出发前往野趣沟自然风景区游玩，项目包括水上滑道，水中蹦极等，前往狐狸坳木径攀爬，银龙瀑布漂流。约5～6小时小时，午餐。

　7、午餐后返回深圳。免费提供

　 活动费用：

　1、290元/ 人，含全体人员三正餐一早餐、酒店住宿一晚、万绿湖游船费用、景点首张门票及导游服务。

　2、早餐为酒店自助式早餐，正餐标准为八菜一汤，酒店为四星级标准。

　3、该活动经费不包括车辆费用。

　 当地接待：

　河源市大自然旅行社麦先生 0762－3322036，13902630872

　 其他注意事项：

　1、此次活动安排一部车辆，由办公室王珺负责全程组织和安排，任何人不得在活动期间不打招呼私自脱离集体。

　2、原则上工会活动不提倡携带家眷。

　3、请参加人员自带泳衣。

工会活动方案篇3

　为了丰富我校教师的的课余生活，加强同事们彼此之间的交流，增进大家的感情，让大家在工作中能轻松一下，本着"娱乐第一、比赛第二"、重在参与的原则，特举办本次趣味游戏活动。

　一：活动时间：九周三下午放学后（五点二十分）。

　二：活动地点：学校篮球场、足球场

　三：参加人员：全体教职员工

　四：活动说明：

　1、活动以年级为单位，每个项目参加人员尽量不要重复，让大家都有机会参与。（活动算积分）。

　2、活动结束后，饭堂共聚晚餐。

　3、全校共分八大组：六个年级各一组，行政、教辅人员、文员一组；综合科一组，共八组。

　4、工会成员冼贞华、林进亮、冯嘉亮不参与他负责的游戏。

　五：器材准备：冼贞华、林进亮、冯嘉亮各自准备负责的游戏所需用品。

　六：游戏安排

　1、顶橘子（负责：冯嘉亮）

　需要道具：每组2个橘子

　参赛人数：每组8人

　游戏方法：开始端的老师头上顶个橘子往前走，过20米线后，另一端的老师才准出发（可提前把橘子放在头上准备）。如橘子跌落要求从跌落的地方重新放到头顶上才可以继续比赛，比赛赛距离20米，每一边5人。

　2、搭桥过河（负责：林进亮）

　需要道具：报纸

　参赛人数：每组派9人上场，三人一小组。

　游戏方法：每组分三人自由组合，起点组手持四块报纸（原报纸的四分之一），由第一名队员向前搭放"报纸"，第三个队员不断地把身后的"报纸"传给第一个队员，三人踩着"报纸"前进15米，要求脚不能触地，绕过障碍物回到起点，待三人全部过界后另一组将接过"报纸"以同样的方式继续走，直到全部组完成，算时间定成绩。

　3、大家乐套圈：

　需要道具：呼啦圈4个

　参赛人数：每组8人

　游戏方法：每组8人，每两人之间相互手握一条橡皮筋，排成一列，从第一个老师起，将身体套过呼啦圈，呼啦圈沿着手臂和橡皮筋顺着到下一个老师，套过后再到下一个，直到8人全部套完为止。

　以上游戏均以时间快慢确定成绩，每个项目分别积分。10、9、8、7、6、5、4、3分。最后以总积分确定名次，纳入工会活动积分。

工会活动方案篇4

　为了贯彻落实县总工会《关于开展“我为节能减排做贡献”实施职工节能减排“金点子”工程的通知》（泸工字[20xx]11号）文件精神，充分发挥中心职工民主管理的积极性，增强主人翁责任感和参与意识，广开言路，群策群力，促进疾控进一步发展，经中心工会研究决定，在中心开展“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动。现将有关事项通知如下：

　一、活动目的'

　充分调动和发挥职工群众的潜在智慧和创造力，为推动疾控和谐发展、技术进步献计献策。推动全面建设小康社会做出努力。

　二、时间安排

　“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动是今后中心工会服务单位的一项长期工作，要常抓不懈。

　今年的时间安排为：

　20xx年10月为发动组织阶段。

　20xx年11月1—10日为收集整理阶段。

　20xx年11月11—20为发布实施阶段。

　20xx年11月21日—30日为总结评审阶段。

　三、活动内容

　“我为疾控做贡献”金点子合理化建议活动，主要立足于疾控和谐发展，由职工围绕队伍建设、内部管理、工作质量、技术创新、文化氛围、安全、窗口服务等方面提出有价值、可实施的合理化建议和技术改进项目。

　活动的重点是：发动组织职工立足本职岗位开动脑筋，为单位发展出主意、想办法，以小建议、小革新、小发明、小创造等活动为载体，充分激发职工的智慧性、创造性，增强他们爱岗敬业、勇于奉献的精神，营造奋发向上的单位文化，增强疾控凝聚力，从而推动疾控中心和谐发展。