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导读：职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。 当然职场中没有
职场新人做点端茶送水的小事应该算是目前的职场常态吧，你看电视中一般职场新人都会被欺负，现实可能没有这么夸张但毕竟还是存在，所以你自己主动一点把自己放低一点，不仅能迅速的在新公司立住脚跟，说不定还能碰到一个友好的同事交上朋友。
当然职场中没有真正的朋友，我说的这个朋友是指你在公司不孤单了，至少有个伴儿什么的，不管是上厕所的伴儿，还是午休吃饭的伴儿，这都有助于你更快的融入这个集体。你想在班级上被孤立的话很不好受，放在职场中就更加不好受了，毕竟不可能轻易离开。
我刚刚进入职场的时候，也是端茶送水的事情就要做啊，甚至在我当行政的时候，公司里各种跑腿的活儿都干，什么给领导儿子送身份证啦，下楼帮领导哪个快递，中午帮领导买饭，最后还得给领导擦桌子。这些都是一开始必须要做的事情，新人就是从小事做起。
所以你应该懂得的这个道理是，不论是哪里的新人，都要懂得会吃亏是福气这样的话。人这一辈子总得吃点亏，年轻不吃就老了吃，年轻时吃亏了年老了才有更多资本。除了让自己落脚以外，最重要的还是礼仪问题，和部队新兵一样，这是对职场老人的一种交代。
以后你成为职场老人了，公司来了新人一样需要端茶送水。所以说职场就是一代又一代的轮回，除非关系特别硬，不然大部分人都是从基层做起。
行政前台的岗位职责与流程
篇一：
(一) 公司前台岗位职责
前台是一个公司的门面，可以称为公司的第一张脸，前台的工作在公司的整个运行链中居于重要地位。前台的工作关系到公司的整体形象和业务开展的质量甚至成败。公司的前台接触信息量很大，练就了一个人分析问题解决问题的能力，短时间可以让一个人获得快速的成长。所以前台的工作对个人来说是一个锻炼的机会，特在此将前台的工作内容规定如下，每个前台都必须严格要求自己。
一、客户接待与服务
1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。(填写《来访登记簿》)
2、客户入座后，主动给客户倒水并说：请喝水。待客户离开后，及时的把水杯及垃圾清理干净，把公司资料放回原处。
3、如有推销人员到我公司，应及时制止，可将其资料留下，不让其进入到办公区域。如果媒体及厂家来访经理，应先通报，得到允许后，将其引领至经理室。
4、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
5、每日负责接收外来信件、资料、并正确转交相应部门。负责把当日报纸放在报架上，将旧报纸放指定地点。
6、负责复印机、打印机出的再生纸收集在一起，放在指定位置，以备它用。
7、管理饮水，登记、发放水票。
8、公司电脑、打印机、传真机等文印设备，发现故障，及时通知维修人员或供货商修复，确保设备正常使用。
9、负责公司前台的卫生清理及桌面摆放，并保持整洁干净。
10、公司员工外出，前台负责安排填写《员工外出登记表》。
11、完成领导交办的其他的工作，做好其他部门的协助工作。
二、招聘服务工作
1、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《求职登记表》，并及时将应聘资料上报到程总处。通过审核后，由前台通知应聘者前来面试。面试通过者，由前台负责通知其前来报到。
2、录用人员报到后，由前台将应聘人员提交的资料进行整理，并转交至程总处。
三、工作处罚条例
待定。
四、职责规定
1、对得知公司出现重大异常情况后未及时向程总反应，造成重大损失负责。
2、对机密文件和文书的档案管理不严，发生失密、泄密或丢失负责。
3、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
五、注意事项
1、要认真学习政府有关政策法规，了解公司基本内容，掌握有关的业务基础知识和专业管理知识。
2、在对外关系中要处处注意维护公司的声誉和形象。
3、不断提高自己的思维判断、组织协调、语言文字和应变处理等方面的能力。
4、在工作中要谦虚谨慎认真，勤奋踏实。
5、要坚持原则，秉公办事，遵守纪律，严守公司机密。
(二) 前台文员接待规范
1客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。 标准语如下： 您好，请问您是咨询燕京白酒的吗请问您找哪位
2、引导客户或来访者到咨询厅就座，递上茶水，送上公司营销宣传资料。
3、当场解答或通知相关销售人员，介绍时先介绍主人，后介绍客人。
4、引领客户或来访者接触相关人员，行走时走在客户或来访者侧前位置，并随时用手示意。途中与同事相遇，点头行礼，表示致意。
5、进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门。
6、介绍双方，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。
7当值前台为女性，应着职业装，化淡妆。
禁忌：头发脏且蓬乱;穿拖鞋或穿皮鞋而不穿袜;口腔不卫生。
(三) 前台文员接听电话规范
1听到铃响，至少在第三声铃声响前拿起话筒。
2听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：“您好，燕京白酒!”或 “您好，这里是重庆中广实业发展有限公司!” 对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求做出标准回话。
(1)咨询公司产品：先生(**)，关于这方面情况(产品咨询)，让我们公司销售人员X先生为您服务吧，他可以全面、专业地解释您所想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。
(2)联系业务：与本公司关联的业务则转接相关部门相关人员;无关联业务，则直接回答：先生(**)，我们公司现在没有这方面需要，请您联系其他公司吧，谢谢!
(3)找人：先生(**)，您找的X先生(**)名字叫什么您跟他(她)预约了吗请您稍等。(然后接通本公司X先生的电话，询问转接与否。)
(4)不指明的电话：判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上把电话转给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接话人;
3、通话简明扼要，不应长时间占线。
4、态度诚恳，表情自然、大方，语言和气亲切，表达得体。
5、谈话中意见不一致时，要保持冷静，以豁达的态度包容或回避话题。
6、结束时应说“再见!”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒。
篇二：
一、总则
前台可以称为公司的第一门面，前台的工作在公司的整个运行链中居于重要地位。前台的工作表现关系到公司的整体形象和业务开展的质量甚至成败，前台的工作是一种对信息的接收、归纳分解以至处理的过程。同时，前台接触信息量很大，也练就了一个人分析问题解决问题的能力，短时间可以让一个人获得快速的成长。所以前台的工作对个人来说是一个锻炼的机会，对公司来讲前台岗位至关重要，一荣俱荣，一毁俱毁。因此，每个前台都必须严格要求自己。
二、 岗位职责与流程
(一)负责来访客户的接待工作，基本咨询和引见，包括为客户让座、递上茶水、咨询客户来访意图，对客户来访进行登记，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
工作流程：
1 客户进门起身微笑迎接并询问来访事由;
2 登记《客户来访登记薄》，弄清来访者身份和意图。若来访者未预约或是初次拜访，不得将公司领导的各种****随意告诉素不相识的人，若有事宜，尽量选用转告方式;
3 如有必要，安排来访者前往会客室稍坐片刻;
4 准备招待茶水，并对客户说：请喝水。对方道谢时，应附以笑容回答：不客气;
5 通知相关工作人员有人来访，如果我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人说明等待理由与等待时间。;
6 每隔15分钟左右添加茶水，来客告辞时起身道别;
7 客人离开后2分钟以内清理水杯，保持接待处的整洁，并把公司资料放回原处;
8 若来访者要找的人不在，记录下来访者的****、需转告事宜并在《来访人员登记簿》上登记，及时通知相关人员做回复;若来访者表示下次再来则需在《来访人员登记簿》上注明;
9 如有推销人员到我公司，应及时制止，可将其资料留下，不得让其进入到办公区域;
注意事项：
1、接待客户热情周到，及时给客户添加茶水并在客户离开后及时整理会客区;
2、《客户来访登记薄》的详细记录;并及时将使用完的记录交由行政主管归档;
3、及时通知相关被访人员，若被访人员不在，要及时转告以确保及时回复;
4、不得随意把公司领导及其他工作人员的****告诉第三人。
(二)负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
流程：
1 电话响铃两声后，立即接听，注意礼貌用语;
2 接听电话时应控制音量，不应影响其他人的正常工作;
3 听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：您好，聚景投资公司!对方讲诉时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求，做出标准回答。
Ⅰ 咨询公司产品：先生(**)，关于这方面情况(产品咨询)，让我们工资销售人员X先生为您服务吧，他可以全面、专业地解释您做想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。
Ⅱ联系业务：与本公司关联业务则转接相关部门的相关人员;无关联业务，则直接回答：先生(**)，我们公司没有这方面的需要，请您联系其他公司吧，谢谢!
Ⅲ找人：先生(**)，您找的X先生(**)名字叫什么您跟他(她)预约了吗请您稍等。(然后接通本公司X先生(**)的电话，询问转接与否。)
Ⅳ不指明的电话：判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上把电话转给能处理的人，在转接前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接话人。
4 结束时应说“再见”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒。
注意事项：
1、 通话简明扼要，不应长时间占线;
2、 态度诚恳，表情自然、大方，语言和气亲切，表达得体。
3、 谈话中意见不一致时，要保持冷静，以豁达的态度包容或回避问题;
(三)每日负责接受外来快递、信件、资料，并正确转交给相应部门。
流程：
1 前台向收发件单位确定所收发快递、信件、资料，需转交对象，如需签字就代收发件人签字;
收快递：
1) 所有快递全部不允许进入工作区域，全部由前台签收。
2) 定时发放：可以在下午下班前统一发放。
发快递：
1) 所有的快递统一由前台与快递公司联系
2) 需要提供给所需发快递员工的资料有，快递单。快递信封。
3) 员工会把整理好的文件物品包装好放到前台。
4) 联系快递公司过来取件。
5) 如果是个人物品，请让员工个人提供快递费用，如是公司文件由公司会计提供费用。
6) 及时做好收发快件的登记工作。
(四)打印、复印文件和管理各种表格文件;负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补;
流程：
①每天早上上班时间准时开启并且检查打印机、复印机，并及时补充所需的纸张;
2 负责公司日常的打印、复印。打印、复印重要文件或需要发出的文件使用白纸，公司内部使用或不重要的文稿图纸使用再生纸;
3 打印机、复印机或其它设备出现故障时，及时联络办公设施维护人员进行检查维修;
注意事项：
1、 熟练操作打印、复印机，并及时补充用纸;
2、 完成公司日常的打印、复印工作，做到节约资源;
3、 打印、复印机等设备出现问题不得私自解决，应及时报修，并联系相关专业人员进行维修;
4、 不得私自打印、复印与工作无关的文件、图纸，特殊情况下应申报行政主管同意再使用;
5、 节约资源，爱惜纸张;
6、 及时将用完的相关记录表交由行政主管归档、核对。
(五)购订员工用水、用餐。
流程：
订水：①每次订水一般情况一次性定4—5桶;
②及时联系送水，每次接待时只需要在送水公司的卡片上写清送水“XX”桶，拿走空桶“XX”个即可。同时关注公司饮水机是否正常，如有异常及时通知饮水公司进行维修。
订餐：①每次订餐在(上午10:30分、下午15:30分)前询问业务厅各组组长员工吃饭人数，统计好人数后，在(上午10:30分、下午15:30分)左右打电话订餐。
②送餐员来公司后，协助送餐员核对订餐数量。
注意事项：
1、 出现少订餐时，及时通知送餐员加订，并向没有员工餐的员工致歉;
2、 出现多订餐时，及时和送餐员调解，退订并致歉;
3、 每天务必核对好订餐数量，以减免产生不必要的麻烦。
(六)协助人力资源部通知面试人员时间、接待面试人员(填表、登记、通知人力资源部);
流程：
1) 通知面试人员时间
1 拨通号码，先自报公司、部门。标准语如下：您好，X先生(**)。我们这里是聚景投资公司!我们在XXX网站看到您投了我们公司的简历，经过初步筛选，你很适合我们公司XXX职位，先通知你明天下午3点半到公司面试，公司地址及详细信息会以邮件的方式发送到您的邮箱，请注意查收!
2 如通知过程中有问题，就根据情况回答对方的问题。
2) 接待面试人员
1 在前台填写《来访人员登记簿》;
2 询问求职者是否有带个人简历，并收收取。如没带，拿出人事资料表让其到临时接待区填写;
3 提供一杯温水;
4 将求职者的简历送到相关部门，等待面试;
5 等面试官准备好后，引导面试人员进入面试场所，我前他后，敲门示意，面试官同意后，带其进入，进去后向求职者介绍面试官的职位和姓氏，然后向面试官介绍求职者姓名;待求职者坐下后，转身出门随手将门轻轻带上;
⑥ 清理临时接待区水杯，保持接待处的整洁;
⑦ 面试结束后求职者离开公司，起身道别。
(七)负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库最好登记。及时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。(所有耳麦、椅子、桌子等固定资产都要有编号，登记清楚使用者，并存档。)
领用流程：
1 填写办公用品领用表;
2 到前台文件柜中领取对应要领取的物品，核对表格的信息。
3 让领取人确认物品，签字;
4 月底及时汇总，下月一号汇总完成。
注意事项：
只有组长级别以上才可领用，特殊情况经行政主管准许后可领用。
(八)负责公司前台的卫生清理以及桌面摆放，并保持整洁干净。
(九)对办公室植物的检查和监督工作：
①公司门口的两盆发财树不用经常浇水，平时用喷壶喷洒叶面即可;
②经常巡视室内植物的叶子，如有烂掉的或者黄掉的及时清理。
(十)对设备遥控板、个人办公区域的管理
① 空调遥控板的集中管理;
② 上、下班时检查所有的电源开关;
3 检查所有前台桌面上的文件及办公用品的归类。
注意事项：
1、 遥控板是否在各办公室使用后没有归还;
2、 下班后，前台的电脑、空调、饮水机、灯的电源是否断开;
3、 下班后，图纸、文件是否随意铺在办公桌上没有收捡。
(十一)完成领导交办的其他工作，做好其他部门的协助工作。
对于这个问题我想说，首先我们不要认为“倒茶送水”是一件很低级的事情，而是要从客观、理性、深层次的角度去看待。只有这样，你才能正确理解领导的意图。下面，我根据自己的职场经历给大家一些分析。
一、倒茶送水的人一般都是领导信任的人
其实这个问题，信息量很大。第一，领导聚在一起吃饭，谁陪？根据我自己的经验，大部分都是我身边最亲密的朋友或者最信任的人。为什么这么说？因为吃饭的人都是领导，讨论的问题可能会很机密。普通员工会参加这样的场合吗？你被叫，至少说明你在领导眼里地位更高。
第二、端茶送水的人也是值得信任的。
如果你是领导，你会安排什么样的人端茶送水？让我们从不同的角度来思考这个问题。我觉得最大的可能是你觉得可以做的很妥当。比如领导秘书，办公室主任等。万一这桌上有重要客人，小伙子这么做不是坏事吗？所以一般场合概率比较高。另外，一些好的酒店和餐厅也会安排专门的服务人员端茶送水，但是如果领导还是让你去做，我想进一步说明领导对你的信任，因为领导根本就不希望服务员去做！“领导聚餐总让我端茶送水”:你的职业发展就藏在这点小事里第二，如果你不是一个重要岗位的员工，领导让你参加聚会送茶是怎么回事？如果你只是一个普通员工，领导带你去重要聚会，带茶水是什么意图？我觉得可能是以下两个原因:首先，给你一个表达自己的机会你的领导希望你在同桌其他领导面前表现自己，给他们留下好印象，所以端茶送水是个不错的方式。我们中国人吃饭很讲究礼仪。如果有人来给你端茶倒水，哪怕是一个普通的服务员，你都会对她说“谢谢”，不自觉的对视。不要小看这个细节，这是一个如此仪式化的过程，领导很容易记住你。所以当你恢复正常工作，当公司有重要任务需要分配负责的时候，或者当你考虑潜在干部人选的时候，你的名字很容易出现在领导的脑海里(当然，你自身的过硬实力是前提)。很多时候，一些工作能力好的员工往往缺乏这一点，就是给领导一些主观印象，所以在这样的场合，你的上级领导安排你负责上茶送水，真是帮了你大忙！如果你不理解不欣赏，我只能说你的情商需要培养！
第二，审视自己待人处事的能力
不像第一个原因，有些领导打算自己招人，但是对下属了解不够，就干脆拿这样的场合去实验，你端茶倒水就行了。
如果你做得好，我相信领导会满意的，那么你可能会被赋予更重要的任务，领导对你的认可也会更高。如果你做得不好，至少领导还有怀疑，可能会失望，或者需要继续考察你。
第三，不管领导的意图是什么，送茶不丢人
上面讨论的主要是领导的意图，但其实我觉得，不管领导怎么想。关键在于你自己对这份“工作”的态度。
端茶送水，虽然不是什么大事，但却是对一个人情商的极大考验。
比如桌子上哪个领导先倒？哪些领导应该喝或者喝茶或者喝酒？你们多久端茶送水一次？等等这一系列问题。如果你能做到完美，那么我相信你在职场中的情商得到了无形的提高。至少你懂得阅读和感受，学会了必要的商务礼仪，这样有利于一个人长期的人际交往和职业发展。
1水杯上刻激励的名人名言为好2名人名言如下1有压力，但不会被压垮，迷茫，但永不绝望2从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀3打击和挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石。
30亲爱的，这个杯子代表了一辈子，我一辈子都会守护你，爱着你，疼着你，我这一辈子都是属于你的，我的生命有你而更加灿烂辉煌31牵挂是灵魂絮语，是心灵对话问一声早上好，道一声晚安，是表达牵挂发一条短信，送一份祝愿，是体现。
比较有意义杯子的刻字有以下1一杯子，一辈子2翻脸不如翻身，生气不如争气3人生是一次旅程，有上坡也有下坡4听闻人生，满目疮痍5不怕前路坎坷，只怕从一开始就走上错的方向6真正能把人累垮的，是。
一送恋人爱人的杯子刻字 1时光不老，我们不散2今生今世，永远爱你3风雨不改，爱你依然二送家人师长朋友同学的杯子刻字 1谦谦君子，温润如玉2卟忘初心方得始终3锻炼肌肉，防止挨揍！杯子。
比较有意义杯子的刻字如下1得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然2针无两头锋利，人无两副身心3一杯清水因滴入一滴污水而变污浊，一杯污水却不会因一滴清水的存在而变清澈4不要刻意去猜测他人的。
个人建议不要在杯子上写太多字，可以在杯子上刻画就行，然后用很小的字写几个字望君佳什么的甚至不写字，送的时候写卡片放在一起表达诚意。
下面介绍水杯上可以刻的话语1时光不老，我们不散2今生今世，永远爱你3风雨不改，爱你依然4你的幸福，由我赞助5你若不离，我亦不弃6厮守终生，不离不弃7容我爱你，深不见底8一人。
给领导送水杯上面刻的字如下1财源滚滚，身体健康2恭喜发财，步步高升3清正廉明，德高望重4以身作则，运筹帷幄5公而忘私，身先士卒 6料事如神，集思广益7奉公守法，有口皆碑8任人。
1默默无言，冉冉上升2虚怀若竹，清气若兰3逆水行舟，不进则退4千里之行，始于足下5人多山倒，力众海移6人无远虑，必有近忧7其曲弥高，其和弥寡8一息若存，希望不灭9人而无。
甲方（用人单位）：________________________
乙方（职工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性别：____________________________________
身份证号码：______________________________
籍贯：_________省_________市_________（县）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工种：____________________________________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙双方基本权利和义务
（一）甲方拥有以下基本权利：
1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；
2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；
3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；
4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：
1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；
2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；
3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；
4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；
5．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：
1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；
2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产（工3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；
4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；
5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
6．支持本单位工会组织的正常活动；
7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：
1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；
2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；
3．严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；
4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
甲方（公章）
法定代表人
年 月 日
乙方：（签字）
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
