节假日上班，工厂什么都不给合法吗？

2023-12-03 23:47:26 员工 0 26

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节假日上班，工厂什么都不给合法吗？
导读：一、节假日上班工厂什么都不给不合法，根据我国劳动法的相关规定，员工在节假日上班，就应该由单位支付加班工资给员工。在我国劳动法当中有明确规定，员工正常上班有休息休假的权利，但是如果公司安排员工在节假日上班，那么就应该给员工加班费作为补偿。这些

一、节假日上班工厂什么都不给不合法，根据我国劳动法的相关规定，员工在节假日上班，就应该由单位支付加班工资给员工。

在我国劳动法当中有明确规定，员工正常上班有休息休假的权利，但是如果公司安排员工在节假日上班，那么就应该给员工加班费作为补偿。这些条例在劳动法第四章工作时间和休息休假当中明确表明，劳动者每天的工作不得超过8小时，并且要保证劳动者每周至少有一天的休息，在节假日的时候必须安排劳动者休息。

二、节假日上班工厂什么都不给不合法，按照我国对于节假日加班的规定来说，正常的周六周日加班是应该享受双倍工资，法定节假日享受三倍工资。

在劳动法第44条规定下，用人单位必须按照标准的薪酬支付给劳动者，在安排劳动者延长工作时间的情况之下，支付不低于工资150%的报酬，在休息日安排劳动者工作的情况之下，又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定节假日安排劳动者工作支付不低于工资300%的工资报酬。这些都是可以在相关的网站，查找具体的资料作为证明。

三、节假日上班工厂什么都不给不合法，如果发现这样的情况可以先与公司的人力资源部进行沟通，如果沟通不顺利，那么可以请求当地仲裁机构申请仲裁。

如果公司还是用恶劣的态度来对待员工，那么员工也没有必要跟他再次商议。可以直接到当地仲裁机构去申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。只要员工或者单位能够提供出相应的证据，那么我们的仲裁申请或者诉讼申请是可以通过。由单位提供的证明必须单位按时给出，否则他们将承担不利后果。

初入职场年末冲业绩，必须灵活运用时长，集中精力工作中。员工主动带饭到公司吃便是节省时间的方法之一，对工作是有益的。公司不允许员工带饭到公司吃是不当之处的。员工用餐，特别是午餐，回家的路上要耽搁许多时长，员工来回奔波也疲劳。早上上班时把午餐产生，下午在班里吃，节省成本放心。员工不以午餐操劳，有更多的是时间和精力投入工作，有益于年末冲业绩，公司要给予适用。

公司能够要求统一就餐时间，给予集中化吃饭的地方，给予需要的设备如桌椅板凳，热粥的专用工具如微波炉加热，供货沸水。这是保护工作中纪律的必须，都是对员工的在意和温馨，有益于提高公司的吸引力和团队的凝聚力，激发员工主动性。

员工带饭到公司吃与年末冲业绩中间并没有必定的关联。一般的公司不容易这么做，员工内置午餐既节省时间，有划算，对公司对自己来讲都是有益处，都不危害公司一切工作中，那么开心的事为何公司会不允许呢？提高业绩其中一个关键因素是激发员工的主动性，产生团队的凝聚力，一顿午餐暴露了公司对员工的管理规定许多，可能公司遇到问题习惯一禁了之！

禁止员工带饭到公司，负责人很有可能考虑到环境卫生，公司品牌形象，员工闲谈等缘故，但摆脱困境，公司能够开设单独的用餐屋子，规定时间就能够，或是公司统一网上订餐，在外面统一用餐，多关注员工，对公司的业绩增长有较大功效！公司的业绩目标完成离不了每一个员工的辛勤付出，严肃纪律没什么问题，但生活上多去理解员工，更加容易得到员工的全力以赴投入。

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此如果单位没有任何过错的情况下，试用期提前三天，正式用工提前一个月解除合同，当然如果双方同意解除也可以。关于餐补问题，分为两种情况：其一如果餐补纳入了合同或者规章制度，或者说餐补具备工资的性质，是固定的，长期的，纳入工资总额，现在不发，涉嫌变相的降低工资，可以去劳动局投诉处理。其二如果餐补只是一个福利，没有明文规定，只是暂时的，基于单位自主管理权的体现，您无权主张。

你可以通过以下途径解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

是的，集团每月一号会往员工厂牌里打400元，供你在厂区食堂餐厅刷卡消费，每天限额20元，到月底未用完余额，统一清零。当然这400是要在你发工资扣除的，吃多少扣多少，不吃就不扣的。其实就是饭补，和住房补助都是一样的。相当于公司不管饭，因为食堂是公司的，所以公司就让你以刷卡的方式进行消费，然后从你的每个月的工资里就代扣。当然消费是有限额的，不能超过400。

扩展资料：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心目标总投资达百亿元。

2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。2021年5月19日，富士康计划与汽车制造商 Stellantis 集团共同成立一家合资公司“Mobile Drive”。

富士康在中国大陆、中国台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。

卖大家都不生疏，能够说是处理了很多下班族吃饭的成绩。在方便的同时，也让人开始对外卖的衰弱标准产生了怀疑。偶然吃还是能够，然而不断吃就不行了。

然而人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。饭还是要吃的，假如能够找到一家跟外卖一样方便还卫生的店，就是一种福利。当然对于吃饭的人来说，是要找到这样的一家店，然而对于店家来说，就是要找到足够的顾客。

有买有卖能力构成生意，只要这样生意能力做起来。所以如今其实是有这一个市场需要的，需要的就是把这一个市场串起来。当然不是跟如今的大型外卖平台打擂台，而是着眼于本人的一片小天地。

外卖平台的弱小是集合了大部分的商家，集中施展优势。而做小范围的就是做私房菜，说白了就是做一个小食堂。有很多公司是需要这一种服务的。

一家十几二十人的公司，需要提供伙食，而为了节约成本，很多公司是把这一个外包的。刘庆就是专门承包这一个业务的，就是把公司的这一个服务接管过来，

一开始他是在工厂里打工的，为什么会忽然做这一个呢？

其真实工厂下班一年节衣缩食就存个2万块，本人一个人的时分还好，到起初有了本人的家庭，开支就大了。本人的工资并不够花销，就想着做点小生意。

由于本人的资金无限，原本打算跟堂哥借点钱，作为初始资本。然而本人还是不晓得该做什么。堂哥在一家私企做高管，刚好最近在找合作的饭堂。刚好刘庆也做过厨师，就想着能不能把这一个生意让本人的堂弟做。

有时分有些生意就是这样产生的，一开始刘庆还有些犹疑，怕本人做不好。然而这一个至多不需要担心没有顾客，所以就把这一个事给许可上去了。

其实做饭不在公司，而是做好之后就送到公司。很简单就是两菜一汤，就是用咱们最相熟的保温大桶，每天送一大桶饭，一大锅的菜还有就是肉。典型的一荤一素一汤，公司给的标准是每人10元一顿饭。

这家公司有150个员工，当然依照这一个标准，在里面吃10元达不到这一个标准，然而如今是属于“大锅饭”，这一个从买菜到出锅都是由刘庆担任。