公司逢年过节给员工送礼物，送什么比较好？

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公司逢年过节给员工送礼物，送什么比较好？
导读：公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。购物卡的选择也是需要人事部门用心选

公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。

逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。

购物卡的选择也是需要人事部门用心选择的，要选择网点多的商店的购物卡，这样员工去购买物品才更方便。要选择性价比较高的购物卡，不然员工买不了几样东西，员工也是不会满意的。最好是选择综合超市的购物卡，因为一般这种超市在各个小区都有网点，蔬菜和粮油是所有家庭都需要的，如果可以送员工相应的购物卡，员工就会觉得公司的福利是很不错的。

不过过节礼物送什么还是要考虑公司的情况的，如果公司本来就是做商品流通的，那么可以送公司的产品给员工，既可以表达公司对员工辛勤劳动的奖励，也可以让员工免费做宣传，对于公司和员工都是双赢的。但同时也要考虑员工是否好携带的问题，如果是比较大件的商品，可以安排相应的物流直接送到员工家里，这样做更能让员工暖心。

基本证件：营业执照、道路运输证、城市通行证。

必备证件：食品经营许可证、从业人员的健康证。

对于食品配送行业来说，资质主要分为以下几种：

一、必须要具备相应的民事责任，能够承担一定的后果。具有经营生鲜运输的能力，要有营业执照，这是最基本的资质。这一条是比较关键的，如果在运输过程中出现问题的话，一定要确定各自的责任，如果和没有营业执照的供货商合作的话，很容易导致出事没人管的局面，不仅是对顾客的不负责，对单位也会造成很大的损失；

二、具有食品流通的许可证以及食品经营的许可证，以及税务登记证等相关证书，这些都是送菜比较关键的资质证明，需要注意的是，单位在和供货商进行核实的时候，看到这些许可证一定要注意是否在有效期之内，很多供货商为了图简单，在许可证过期之后一直也不去办理新的证书，导致许可证过期，所以这一点也是比较重要的。《食品经营许可证》必不可少，同时企业合作时需要注意《食品经营许可证》对经营项目的规定；

三、供货商要具备比较强的供货配送能力，在信誉和售后方面也一定要经过认可，配送能力不强的话，很容易出现供货的断层现象，给单位造成一定的损失。一个好的信誉和售后服务，会让单位和消费者感受到满满的诚意，让双方都感到非常满意。

综上所述，给单位配送蔬菜需要营业执照、道路运输证、城市通行证。

法律依据

《中华人民共和国食品安全法》第五十三条

食品经营者采购食品，应当查验供货者的许可证和食品出厂检验合格证或者其他合格证明。

员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。

1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。

2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。

3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。

4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。

5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。

工会一般发礼品卡、实用工具、会员卡、旅游或度假的机会、电子产品。

1、礼品卡

礼品卡可以让员工自己选择喜欢的礼品或服务，比如购物、餐饮、旅游等。不过要注意礼品卡的使用期限和范围，这样既可以让员工感到温暖，还能够增加公司的作用。

2、实用工具

可以考虑送一些实用的工具，比如便携式充电器、保温杯、无线耳机等，这些都是员工工作和日常生活中会用到的物品，让员工时刻感受到公司对员工的关心。如果是发放，员工更放心。

3、会员卡

可以考虑给员工购买健身房、游泳馆、高尔夫球场等会员卡，这样既可以帮助员工保持身体健康，也可以提高员工的幸福感。

4、旅游或度假的机会

可以考虑为员工提供一个旅游或度假的机会，这不仅可以让员工放松身心，还可以帮助员工增加社交圈，提高工作的效率。

5、电子产品

可以考虑赠送一些电子产品，比如平板电脑、智能手表、智能家居设备等，这些都是现代人生活必备的物品，这些物品能够提高员工的工作热情，提高工作质量。

中秋节给在职人员适当地发放过节费，这是国家总工会红头文件允许的。至于给退休人员发放中秋礼物，这个无论是在国家层面，还是地方上都没有文件规定。说实话，作为退休人员，你都已经不上班了，也不是单位的在编职工，退休前的单位也会你发放一份过节费，那完全是人家的人情。不给你发放过节费麻，也完全是人家的本份。因为单位并不亏欠你什么，所以根本犯不上心里郁闷，更不应该发牢骚。

以我的理解，单位会给退休人员发放过节费，至少应该有三个方面的原因：第一个是单位一直以来就有给退休人员发放过节费的传统，形成了一个约定俗成L的习惯，后任领导也不好贸然改变。随着时间的推移，过节礼物一直都有，最近十几年还增加了过节红包。第二个是单位经济条件比较好。如果一个单位经济条件差，连给在职人员发放过节费都没有这个财力，退休人员就更不要提了。第三个是政策上允许。据我了解，在这三个条件都允许的情况下，我所在的这个三线城市，有不少单位中秋节都给退休人员发了礼物，也有不少单位只给在职职工发了中秋礼物，但退休人员却没有。

作为一后退休多年的老人，我内心充满感恩，不但感恩政府，也感恩单位。因为这份感恩的心，平时政府还是单位只要有什么需要，我都是积极配合的。

本人就是一个邮政退休工人，刚退休时，原单位逢年过节还发点礼物什么的，总觉着自己还是有单位的人，归属感还是满满的，总觉得还应该为邮政做点什么。每逢自己有点小小的业务与邮政有关联的时候，首先考虑的是到邮政办理。如寄递快件、包裹、存款等等，一般情况都会选择邮政。自从与之完全脱离后，现在需要办理业务时的选择是，哪里方便就去哪儿，心里坦然多了。

工会可以送员工日常用品、节日礼品、现金、消费卡券、鲜花。

1、日常用品：可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。

2、节日礼品：给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。

3、现金：送现金是很有诱惑力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的。发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。

4、消费卡券：给员工发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励效果会更好一点。

5、鲜花：鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。