工会福利一般都发点什么东西?
导读：工会福利发放的物品如下：一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和

工会福利发放的物品如下：

一、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。  

二、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。  

三、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金。  

四、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以一次性发放不超过500元的纪念品。

五、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。  

六、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

工会给员工的福利通常包括以下几个方面：

1 健康保险：工会与雇主通常会共同为成员提供健康保险，这是一种常见的福利。这可以是公共保险计划的直接参与，或者是由工会自己设立的私人保险计划。

2 退休金：许多工会与雇主会共同为成员提供退休金计划。这种计划通常是根据员工的薪资和工龄来计算的。这不仅为员工提供了退休后的经济保障，同时也鼓励了员工参与工作并提高工作效率。

3 假期和休假津贴：工会可能会为员工提供一定数量的假期或休假津贴，以帮助员工在休假期间维持生计。这可以是固定的假期津贴，也可以是与工作表现相关的奖励假期。

4 职业培训和技能提升：工会可能会为成员提供职业培训和技能提升的机会，以提高员工的职业技能和工作效率。这有助于增强员工的就业竞争力，同时也为员工提供了自我发展的机会。

5 工作安全：工会通常会关注员工的工作安全，包括提供安全培训、改善工作环境、解决工伤问题等。这有助于保护员工的身体健康，提高员工的工作满意度。

6 员工活动：工会可能会组织各种员工活动，如聚餐、运动会、旅游等，以增强员工之间的友谊和团队精神。这些活动也有助于提高员工的归属感和工作满意度。

以上只是一些常见的工会给员工的福利，具体的福利项目可能会因地区、行业和工会的不同而有所差异。同时，这些福利的具体实施方式也会因工会的具体情况而有所不同。

陕西省总工会颁布了多项关于职工福利的规定，主要体现在医疗保障、社会保险、职业培训等方面。企业需要根据规定为职工提供相应福利，并建立健全相关制度和管理措施。

陕西省总工会颁布了多项关于职工福利的规定，主要涉及到医疗保障、社会保险、职业培训等方面。其中，医疗保障方面，企业需要为职工购买或者参加基本医疗保险，承担部分医疗费用。社会保险方面，企业需要为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，为职工提供社会保障。此外，在职业培训方面，企业需要为员工提供各类职业技能培训和进修，提高员工的技能水平和竞争力。企业需要根据规定为职工提供相应福利，而且制度和管理措施也需要健全，以确保福利的公平性和合理性，提高职工对企业的认同度和忠诚度。

陕西省总工会规定的职工福利是否具有强制性？陕西省总工会颁布的职工福利规定是有强制性的，企业必须按照规定为职工提供相应福利，否则将面临相关法律责任和处罚。

陕西省总工会关于职工福利的规定，旨在提高职工的生活质量和幸福感，增强员工的归属感和凝聚力，从而促进企业的发展和稳定。企业需要遵循相关规定，为职工提供合理、公平的福利待遇，建立健全相应的制度与管理措施，提高企业的社会责任感和形象形象，实现企业和员工共同发展。

法律依据：

《中华人民共和国工会法》第三十三条 工会应当协助用人单位加强职工健康、医疗、文化、娱乐、体育等方面的服务，促进职工福利的改善。

法律主观：

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。三、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。四、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。五、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：1产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。3法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。六、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的05%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

职工福利从堆积如山的无序发放到有序发放

      说起职工福利这个话题,还是比较有意思的。我觉得大致可以“八项规定”为界分成两个阶段,之前是无序状态,之后是有序状态。

      在“八项规定”之前,职工的福利发放并没有一个标准,只要你这个单位的财力允许,可劲发!单位财力不允许,节约着发。

      因此,那些时候,单位职工的福利数量可谓是千差万别的。一些国企甚至机关单位、事业单位的职工,几乎天天发福利,粮油米面、蔬菜大葱、瓜果桃李、衣服电器等等,自己吃不了、用不了,还可以分给亲戚们。实权单位的福利更是数不胜数,因为下属单位还要给上级单位“送福利”,直接用车运输,还排不上号。

      对普通单位的员工来说,只能在逢年过节的时候发点福利,一般来说,一年只发两次福利,中秋节和春节。

      所以说,那个年代,单位之间的福利差别太大了,真是天壤之别。

      2012年“八项规定”出台后,一下子扭转了发放福利的乱象:严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。刚开始的时候,很多单位直接取消了福利发放。因为领导都爱惜自己头上的乌纱帽,不敢越雷池一步。记得海南某个学校的校长在中秋节前给每位教职工发了200块钱的月饼票,就被全国通报,校长也受到了相应的处理。

      中秋、春节本来就是我国的传统节日,逢年过节,大家能领一份福利高高兴兴地回家,心情也很愉快,再说大家每月工资里面都扣除了工会费啊,直接停发福利,貌似不太合理。

      就在大家观望的情况下,2014年国家总工会出台了一份文件,其中在工会费支出中规定:“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。”

      总工会这份文件算是一份及时雨,大家在逢年过节的时候又能领到适量的福利了,但是原来那种大手大脚发福利的现象基本不存在了。

      全国总工会出台这份文件以后,各个省区的总工会也纷纷出台了相应的文件。

工会允许发放的职工福利有哪些

      在这里以山东省总工会出台的《基层工会经费收支管理实施细则》为例进行分析。

      基层工会经费的支出范围作了规定,只能用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

      1、活动支出。

      单位工会牵头组织的活动,都可以发放适量的纪念品和奖品,技能比赛获奖者最高不超过500元,奖励人数不能超过参训人数的15%;文体活动获奖者最高不超过500元,团体奖人均不超过300元,奖励范围不超过参与人数的三分之二。如果不设置奖项的,所有参与者发放不超过100元的纪念品。

      另外,开展文体比赛活动中,可安排工作餐,正餐每人每餐标准不得超过40元;可为参加人员购买服装,每人每年不超过800元;可为参赛人员购买人身意外保险;可以用会员会费组织会员看**、文艺演出、春游秋游等。

      2、福利支出。

      这也是题主最关心的一个问题,请认真看仔细咯。

      福利支出的项目主要包括:逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

      (1)逢年过节。

      在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日,可以发放节日慰问品,每人年度总额不超过1600元。但不可以发放现金、购物卡等代金券。

      工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

      (2)结婚生育。

      工会会员结婚、生育时,可以发放慰问品,但是不能超过600元的慰问品。注意这里所说的

      是慰问品而不是现金

      。如果发放现金的话,将被追回。纪委在巡视我们单位的时候,就要求把以前发给教职工的慰问金收回来了,弄得大家心情很不愉快。

      (3)生病去世。

      工会会员生病住院的时候,单位可组织人员前去探望,给予慰问金,但是不能超过600元。如果工会会员去世了,单位可以给予不超过2000元的慰问金。工会会员的直系亲属(配偶、父母、子女)去世时,可以给予不超过1000元的慰问金。注意,这里所说的

      是“慰问金”,是发放现金而非纪念品。

      另外,工会会员在退休离岗的时候,可以发放不超过2000元的纪念品。

      工会会费支出除了上述项目之外,还有其他方面的支出:维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。这些项目的支出与绝大多数职工关系不大,可能很多人对此也不感兴趣,在这里就不多说了。

      为了使得工会会费发得公开透明,杜绝腐败,还有一项要求:

      基层工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时,应完善审批手续,实名制发放并签收。

      在规范福利发放以后,你们的福利有什么变化呢欢迎留言和评论。

1、在来临之际，公司工会决定慰问为事业挥洒毕生心血的退休职工，激励在岗职工勤奋、努力、创新工作，给予发放福利。

2、为激发员工的工作热情，体现工会对全体员工的生活关怀，工会决定发放福利，工会特意购买一批新鲜的水果和上等的月饼，将在午餐发放，一份月饼寄托了工会对全体员工的关心。

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