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导读：企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：1 员工梦想中的定制福利说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美
企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：
1 员工梦想中的定制福利
说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美周边什么的……另一个马爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利时间，各种定制包装简直就是在赤裸裸地写着“全球限量版，仅内部员工享有”。
2 老板想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企业近几年在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种“营销”。
在这里打个比方，把节日（端午、中秋、新年）和关爱（六一、生日、婚嫁等）福利比作产品，企业hr“生产”出了各种充满心意的福利，为了营造一种节日氛围，hr还准备了与产品相关配套的主题话术、广告H5和销售工具，以便将产品“销售”给员工，让员工满意而归。
尽兴而归的员工在无组织无策划的情况下成为了网络“自来水”，自发地在各种渠道发布产品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至会有老员工晒出历年的福利照片图组。企业品牌形象就由员工从内部安利到了企业外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美誉度、好感度和招聘的宣传……仅仅在一次福利发放的同时，毫无成本地达到了投广告都未必能达到关注度。
3 福利是品牌和文化建设的一种延伸
节日福利、企业文化和企业品牌，在不同的企业有不同的划分方式，在模块上可能会被划分开，各部门并不会协同配合。但有一点可以确定
品牌文化的输出与一些看似没有关系的内部事务是紧密相连的，都是企业品牌和文化建设上的一种延伸。
其实，在职场上，也出现了不少领导给员工夹菜的举动。
记得在年尾时，领导把部门的同事都喊去吃饭，当是年底的尾牙宴。那次吃饭，领导还提建议，可以让我们员工把家属都带上一起参加。
我们部门人员不多，加上家属刚好够12个人，能坐一张大桌。当时领导问我们喜欢吃什么就随便点，结果没一个同事主动点菜，大家都你眼看我眼，不敢动。领导见员工都很害羞，于是自己就点了一些特色小菜。
上菜后，我们都把菜移到领导的面前，让领导先下筷，但领导却客气地让我们先吃，不要分领导、员工了，下班了大家的地位都一样。虽然领导这样说，但依然没有员工敢第一个下筷。
领导见到场面如此尴尬，于是，他拿起公筷给每个同事都夹了菜，最后才轮到自己吃，搞到大家都蛮不好意思的。
其实从这件事上可以看出，领导给员工夹菜的用意，无非就是以下2点：
1、凝造轻松的氛围就像我的领导所说的，下班了就不要分领导和员工了，咱们的地位都是平等的。但见员工依然心有顾虑，领导只好自己亲自给员工夹菜，表现亲民的行为，消除员工内心的顾虑，把气氛提起来，要不然，整场饭局都客客气气的，员工很拘谨，让现场气氛变得紧张而尴尬。
2、感谢员工的付出每次部门聚会，领导也会抓住机会请员工吃饭，唱KTV等，目的都是为了缓解员工的工作压力，慰藉他们紧张的心理。
我们向领导敬酒就见得多了，都是希望能在领导面前刷刷存在感。相反，如果领导给员工倒酒或者夹菜，则说明了领导感激员工的辛勤劳动，报答他们的付出，同时为了激发士气，让部门团结一心。
无论领导给你夹菜，还是给你倒酒，都是有他的用意，聪明的员工要读懂领导的意思哦。
临近端午节，又到了公司为员工准备福利礼品的时刻。以往传统的做法是发一些粽子、水果、桂花糕、零食饼干等食品类礼物，考虑到新时代员工对节日福利的个性化需求，对不同员工发放有针对性的端午礼品会显得更走心。
1发给年轻男生年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;
2发给时尚女性年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;
3发给中年员工中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;
而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;
4发给老年员工老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。
上述端午礼品仅供参考，针对不同员工发放他们想要的福利礼品，这样的节日福利方案才能提高员工满意度。考虑到福利采购和人力成本问题，如今很多公司都会选择和福利服务商合作，通过福利平台让员工自己选择想要的福利礼品，而公司也省去选品、采购、发放、售后的流程工作，极大地节省了人力成本。
多种可能，一是可能他们关系比较亲密，否则，一个老总怎么会无缘无故拿员工的东西，至少他们关系比较熟悉，彼此都不见外。还有可能是老总不好拒绝员工的好意，可能员工觉得这些瓜果蔬菜都是自己家种的，让老总品尝而已。
假节日的福利是每个员工应该享受的待遇，一般而言每个国假公司都应该发一些福利给员工，鼓励员工更加努力工作，更加上进，给公司带来更大的效益，一般而言发福利的节日包括：春节、端午节、中秋节等，根据节假日的不同，所发放的福利一般都是不一样的，每个公司所根据文化的不同而发放的也不一样。具体每个节假日都会给员工发哪些福利呢，如下阐述：
①春节春节是中国传统的最重要的节日，代表着新的一年的开始，也代表着有国假等调休。一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，根据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、洗衣液等生活用品。
②端午节端午节是有着特殊纪念意义的，一般公司都会发放粽子，寓意为端午安康的意思。吃粽子也是为了纪念一代伟人屈原，也有一些公司会认为很多人是不喜欢吃粽子的，就会发放一些粽子相关的原材料，比如糯米、大米、油等，这样想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜欢吃粽子的也可以将福利当做平时的主食。
③中秋节中秋节是每年的八月十五，代表着团圆的日子，一般公司都会发放中秋节特有的美食月饼作为公司福利。月饼作为传统美食，口味经过多年的改良，有适合各年龄段的人群食用的口味，如今一些年轻的公司会发放各式各样的月饼，其中蛋黄味的和雪月饼更受欢迎。
以上三个节日，一般公司都会发福利，至于其他的节日，并不是所有的公司都会发节日福利，比如国庆节、元旦等，一般在年初公司都会有整体的预算与规划。
上海某公司为了能够让自己的员工吃到更加新鲜健康的优质蔬菜，在公司的楼顶，进行蔬菜种植。不难看出该公司在做好员工福利，想方设法提高员工的生活质量水平时做出的努力。很多网友都评论出在这样的公司工作受到的宠溺，是很幸福的一件事。
企业为员工谋福利随着现在社会的发展，各行各业的工作人群来自工作和生活的压力都越来越大，每一个企业中都不乏因为压力过大，而造成的人员流失的现象。而该公司通过自己的实际行动为企业的员工谋取福利，保证员工能够安心的将自己的精力投入到公司的各项事务中，让各个员工能够感受到来自公司的肯定和家的温暖。从事件的结果来说，是值得各大公司讨论和研究的。毕竟员工的人心向背都来自于公司各个层级的所作所为，让员工拥有更好的生活，也是公司能够良性健康发展的必然要求。
而就公司楼顶种蔬菜这件事，究竟违不违法？相关的部门还没有做出相印的反馈。但就建筑物建造而言，楼顶的存在并没有种植蔬菜功能的设定。所以其在安全性和合法性上是否存在问题？是否具有相应的防范机制？是否能够得到社会的认可？还有待商榷。以上反映的问题中，如果因为在楼顶种植，而造成了不良的社会影响和建筑物安全性能上的问题，最终造成了安全隐患和经济上的损失，那么该公司也将因此而是受到法律制裁。
所以企业在为员工谋取福利的同时也要考虑到自己的行为，是否会对周围的环境造成影响，是否会触及法律？而企业也应当尽量选取合规合理的方法，来服务自己的员工。那么就公司楼顶种植蔬菜给员工吃，你是如何评价这种行为的呢？
