离职后能享受哪些福利

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离职后能享受哪些福利,第1张

离职后能享受哪些福利
导读： 1、离职后能享受哪些福利2、公司规定员工离职后能享受哪些福利3、离职员工送领导什么礼物好呢？4、事业单位职工离职可不可以发纪念品如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听给出
  • 1、离职后能享受哪些福利
  • 2、公司规定员工离职后能享受哪些福利
  • 3、离职员工送领导什么礼物好呢？
  • 4、事业单位职工离职可不可以发纪念品

如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是我整理的相关内容，听听给出的具体意见。

离职后能享受哪些福利

      离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

      离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

      离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。

      1、设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。

      2、设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。

      (1)在设定提存计划下，企业的法定义务是以企业同意向基金的缴存额为限，从而精算风险等实质上要由职工来承担。

      (2)在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险等与投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。

      设定受益计划的会计处理:

      企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分:

      1、服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。

      2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。

      3、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生变动。

      除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2、应计入当期损益第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额(如转入留存收益)。

离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！

二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！

三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。

四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。

五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！

事业单位职工离职可以发纪念品。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

年底单位为每位员工发放纪念品，购买的纪念品一般不可以作为福利费入账，但是需要为员工代扣个人所得税，与当月工资薪金合并一起申报。