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导读：1高端零食零食比较符合年轻人的口味，公司年轻员工较多的话，可以选择零食。尤其是零食礼包的话很有分量，包装也很可爱，保质期也长，也送得出手。（1）百草味（3220g/32款）这款有32款零食，坚果、肉质、水果干都有涉及，照顾到了很多人的口味。
1高端零食
零食比较符合年轻人的口味，公司年轻员工较多的话，可以选择零食。尤其是零食礼包的话很有分量，包装也很可爱，保质期也长，也送得出手。
（1）百草味（3220g/32款）
这款有32款零食，坚果、肉质、水果干都有涉及，照顾到了很多人的口味。
（2）良品铺子（1450g/12款）
这款零食是爱肉者的狂欢，所有的零食全部都是肉，猪肉铺、牛肉干、鸡爪都有，而且也是良品铺子的经典的零食，看电视、玩游戏的时候，真的很满足。
（3）三只松鼠（2331g/12袋）
坚果礼包也是三只松鼠的经典，有些上了年纪的人也很喜欢买坚果，有营养，比起零食的话更愿意给小朋友吃。
2粮油
经常在家做饭的肯定是喜欢的，毕竟粮油属于消耗品，买一次不便宜。
（1）金龙鱼粮油礼盒
金龙鱼礼盒装的粮油，很实用，也是常见家庭食用的品牌，包装精致，送员工也有仪式感。
（2）家庭粮油组合
这里面包含花生油、东北大米、牛奶和洗衣液，家庭日常组合，也是很实用。
粮油礼盒实用是一方面，最大的问题就是：重。粮油的占地很大，而且提的时候也不方便，与其囤着占地，不如用礼品卡来解决。
员工福利礼品可以分为很多种类，最典型的几个就是：1节日礼品；2现金；3生活用品。
1 节日礼品
节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品
以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品
2 现金
现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。
但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。
另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决的印象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。
3 生活用品
柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。
知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？
这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。
1 员工激励
在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。
除此之外，我们企幸福提供第二种解决方案——积分激励，也就是积分制管理里面的一环。
当员工做出卓越贡献的时候，通过积分制管理软件为员工发放相应的积分，积分分为A分和B分，A分用于人才评价，B分用于福利兑换。更利于员工记忆，起到更好的激励作用
2 节日福利
如前面所说，节日福利很多的公司会采取集采传统节日礼品的方式，这种方式倒也不是说就不好，只能说是中庸之道，取上不足，取下有余。员工不会太排斥，但肯定也谈不上喜欢。
所以，也可以选择第二种方法——礼品卡册。
企幸福针对各个节日推出不同主题的礼品卡册，卡册封面可根据企业需求定制，帮助企业文化落地。
卡册商城包含传统礼品，让喜欢传统、尊重传统的员工也能找到自己喜欢的礼品。 同时也给了一些喜欢追求新鲜，喜欢创新的员工有了更多的选择，且成本更加可控。
3 活动奖励
活动奖励最好是要符合活动主题，什么叫符合活动主题？举个例子，今天我们举办的是以中秋为主题的活动，那么我将中秋相关的礼品作为活动奖励就很合适。
4 其他福利
其他一些体现公司人文关怀的福利，例如生日福利礼品、生子福利礼品、结婚福利礼品等等，其实都可以通过福利积分发放的形式来体现。
根据不同的场景，发放不同的福利礼品，能够起到更好的员工福利效果。
还有一种更简单的员工福利解决方案，那就是搭建一个员工福利商城，以上所有场景都可以通过员工福利商城对员工进行福利发放与及时激励，更好的达成员工福利效果
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
公司的发展跟员工的工作是分不开的，公司要人性化管理，要有一定的约束性，但是也要有比较人情味的一面。那么送员工啥礼物是有纪念性的呢？
向日葵
表达的寓意是岁月刻画的是生命的精彩，时光，收录的是很美好的画卷，友情注入的是比较幸福的元素，情谊是可以很好的升华美妙的人生问候，温暖的是对方的心田，我希望你一切都好，可以幸福的过一辈子。
小零食
民为食为天，没有人可以抵抗住美食诱惑，美好的味道是会深入人心的，送健康又美味的干果礼盒，会很贴心，是让人很难忘的。
多功能小闹钟
选择送创意的小闹钟是比较好的，它有着很多的功能，是公司有意义的小礼品。对公司的每一个员工来说，守时是很重要的，好好的把握住时间，是会让员工有更高的工作效率，让公司有序运行，送创意多功能小闹钟给员工是很明智的。
日用品
选择给员工送一些实用二贴心的日用品，可以更好的激励员工的积极性，是为员工提供的福利，而选择毛巾或香皂等都是很棒的，会让员工觉得十分的暖心。
公司发展的越来越好说明公司员工在不断的努力，公司的管理是比较合理的，给员工送礼物是希望留住他们的心。
一个公司的发展是离不开员工的认真工作的，好的员工是公司都喜欢的，那么给员工送啥礼物合适呢？
刻字礼物
刻字礼物可以把公司的logo刻在上面好好的做宣传，是适合搞活动的小礼一，选择的是很要注意到礼物是不是大家喜欢的，选择个性好玩的创意款式或价值高的东西。
白色香水百合
表达的意思是我从你的手臂，到我的怀里，虽然距离很短，但是却像几个世纪，寻觅终于让我遇到你，我觉得爱是要坚持的，是一定会有结果的。
照片礼物
照片礼物跟刻字礼物是差不多的，可以印制照片的打火机，DIY变色照片魔术杯，水晶八音盒等等，都是很不错的。
小U盘
选择精致的小U盘送给员工是比较恰当的。公司一般是数字化办公，员工的工作离不开数据信息的处理，公司选些精致而便利的小U盘作为活动小礼品，会显得很有新意，是小帮手。
创意实用小礼物
公司搞活动的礼物要给大家留下深深的印象，创意礼物是最好的，要有实用价值，不然是会被大家拿回去闲置，这个时候选择有实用性和创意性的礼物是最好的。
员工之所以一直待在一个公司，是因为公司的福利比较好，前景比较好，给员工送礼物表达的是对他们的在乎。
