麦当劳员工待遇要非常详细的. 不要网上搜索. 最好最新的.

2023-12-04 00:05:05 员工 0 62

麦当劳员工待遇要非常详细的. 不要网上搜索. 最好最新的.,第1张

麦当劳员工待遇要非常详细的. 不要网上搜索. 最好最新的.
导读： 1、麦当劳员工待遇要非常详细的. 不要网上搜索. 最好最新的.2、麦当劳各级人员的工资3、麦当劳服务员工资待遇怎么样？谁知道麻烦告知下，详细点，谢谢！我在麦当劳打了2年的工，对这个还是比较了解的。现在普通兼职员工（不包括外送员）的工资

1、麦当劳员工待遇要非常详细的. 不要网上搜索. 最好最新的.
2、麦当劳各级人员的工资
3、麦当劳服务员工资待遇怎么样？谁知道麻烦告知下，详细点，谢谢！

我在麦当劳打了2年的工，对这个还是比较了解的。现在普通兼职员工（不包括外送员）的工资是跟各个地方的最低工资水平是一致的，比如南京是96元/小时。麦当劳对兼职人员的工作时间是有限制的，现在放宽了一点，寒暑假一个月不得超过160个小时，平时不准超过120个小时。在麦当劳对于工作岗位没有特别明确的界限，如果你是收银的，不会一直做收银，会学产区（做汉堡之类的），大堂（扫地、拖地之类的），会进行岗位的轮替。接待员是负责餐厅的宣传推广，最主要的是负责与儿童的互动这部分，她们会定期搞一些活动，邀请小朋友参加，还有餐厅的节日装饰等等，她们什么都做，如果餐厅忙起来她们也要去点餐，做产品之类的，俗称“保姆”，不过她们的工资跟一般员工也是一样的，所以很少人愿意当接待员。

外送员的工资跟普通员工一样，他们没有工时的限制，送的多拿的钱也多，不过麦当劳的外送箱还是挺重的，他不想KFC那样是固定在车上的，他是靠外送员背着的。

至于门槛嘛，一般来说不是很高，如果你是大一大二的话很容易进的，不过要年满18周岁，所以楼主如果才16的话，估计不行。

不管怎么样，祝你好运啊~

•肯德基和麦当劳差不多，一小时4-8元之间不等。要看干的是什么职位了。。如果身体条件允许，可以考虑夜班，麦当劳后半夜合适，干活轻松，工资高，就是看你能否承受了。 >>2个相似问题麦当劳全国好像都是6-8元每小时像麦当劳这种从来都不会有人满的时候祝楼主好运！弱弱的说一句，我看过同学在麦当劳的工资条。。。打工的那种```3元/小时，外加1元末鸟还有一行字“工资属于个人隐私，不必与人分享” 是啊，这么剥削人当然不能让人知道~` - - 以后每个月麦当劳就会往你的卡上打工资了我也是麦当劳哒有不懂的再问我昂嘿嘿^^ PS:就是普通的银行卡啊我办的是工商的麦当劳普通员工是86一小时，KFC 是72一小时，不过4月1号开始KFC 涨了工资，普通员工88一小时。全职兼职一样。建议选择麦当劳。因为麦当劳只要录用了你就会按小时给工资。而肯德基录用之后会让你考一张单子我同学去年暑假去那是800 加满勤奖反正不超过1000啦首先你在那干了一段时间了算是老员工了对流程和人都比较熟悉还有人都是有劣根性的在一个地方干久了也就不想换了换了怕烦又怕找不到工作而且好像是半年涨一次工资的吧很多人都是的如果不是条件当然没地方都不一样~ 我原来放假打工的地方是7块多上学的地方了解了一下~大概5块多~ 还有地方更低呢~ 如果是学生~我也不建议你在这里打工~ 如果是放假玩玩还可以平时上学根本没必要浪费时间在那里~浪费精力不包吃不包住普通员工一般底薪900左右加上补贴一个月1000多也就麦当劳还好点。工资算比较高的了。员工每周六还能吃一顿免费餐饮，平时工作时间买麦当劳的吃的可以半价。下班后在任何一家麦当劳吃正价产品都是七五折。所以说要打工的话，还是首选麦当劳。

麦当劳员工薪酬制度

一、工资体系：

在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。

1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）

麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。

2、工作表现评估

麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。

杰出（QOTSTANDING）

最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。

优秀（EXCELLENT）

有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。

良好（GOOD）

可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。

需要改进（NEEDS IMPROVEMENT）

工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。

不满意（UNSATISFACTORY）

其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者，应列入此计划。

3、绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）

你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。

4、工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）

PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。

5、工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）

每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：

1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外，其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。

2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。

3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。

4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的，则扣除相应月数。

5) 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。

6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。

7) 工资计算均用税前工资计算。

例1

XX先生 95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为：

新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133