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导读：法律分析不合法今年疫情原因大部分企业为了能来年正常运作，会建议员工留在当地过年，如果是强制不让回家是会导致限制个人自由，触犯法律条款。建议企业委婉的劝说员工今年过年为了家人健康安全和企业正常运作状况鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此
法律分析
不合法今年疫情原因大部分企业为了能来年正常运作，会建议员工留在当地过年，如果是强制不让回家是会导致限制个人自由，触犯法律条款。建议企业委婉的劝说员工今年过年为了家人健康安全和企业正常运作状况鉴于今年的疫情，建议就地过年。但是即使如此，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职，可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的，这是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四)用人单位被依法宣告破产的五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的六)法律、行政法规规定的其他情形。
虽然这样的行为方式在很多人眼里看起来可能是帮助到了别人，但是实际上这种行为存在很大的风险。因为我们不知道这些大仔车辆的人，他们里面会不会有新冠病毒的携带者，如果里面其中有一个人被感染了新冠病毒，但是他自己还不知道的情况下，那么这一车人都会遭殃，甚至说大货车会把这种危险带给自己的家人朋友，会让自己身边更多的人遭受疫情的困扰。所以说如果是普通的情况，没有新冠疫情的影响，这种搭载的行为就不属于违法。
有时候好心可能会办坏事，可能当时这位司机也并没有想很多，只不过看大家比较可怜，需要在寒风中忍饥挨饿的走回家非常不忍心。所以这位司机选择出手相助，可能也只是出于同情的心理。如果我是货车司机，我了解了事情的经过也明白这些人是为什么要走回家，那么我坚决是不会去搭载这些人的。而且我觉得这样极端的条件下，如果真的是为了别人考虑，那么我们就不应该去主动搭载别人的车把危险带给别人。
其实我觉得如果真的出现了一些问题，那么我们及时的管控是非常必要的，如果能够发生混乱，那么肯定就是管理没有做到位，甚至说，在疫情期间那些已经确诊的人出现了隐瞒上报的情况。如果能够及时的处理那些被新冠病毒感染的人及时的采取隔离措施，可能就不会再发生后面的一系列问题了。
希望大家在生活中都能够健健康康，同时注意对于新冠疫情的严格管理，并且我们要知道日常生活中应该怎样做，才能更大程度地保护我们自己。有时候自觉确实能够保障自己安全的最有效方式！
在大公司里，一般的员工不能直接将策划案交给总裁。大公司一般有完善的组织架构和管理体系，员工与总裁之间往往隔着多层中层管理人员和部门领导。因此，如果一个普通员工想向总裁提交策划案，需要遵循公司内部的规定和程序，并经过上级领导的同意和推荐。通常，员工需要将策划案先提交给自己的主管或者部门领导进行审批，并得到批准后再向更高层次的领导逐级汇报，最终才有可能得到总裁的审批和认可。在提交策划案时，员工应该尊重公司的管理体系和职能分工，同时注重沟通和协调，以便让自己的想法得到更好的传达和实现。
不合法。
根据查询律临网得知，用人单位不是执法机关，无权对劳动者进行搜身。根据中华人民共和国宪法第三十七条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
下班啦，但延长工作时间，应当说，如能按照规定给与员工相对应的加班费酬劳，是有效的，自然也需要经员工自行标准，不可以强制性。但偶有一天突袭每日任务，有关领导规定一些员工下班后帮助几个小时进行公务，过后请帮助的朋友吃顿夜饭或夜甜品的事，在公司中也时有有产生，左右大伙儿情绪都很愉快，甚至是只发中班费补贴，而不发工资的情形也会产生，当属正常的。
那麼，关键领导休息时间到了自然应下班啦，不太可能陪在你身边，有时候通常指导单位领导急缺规定在某一季度和大半年时长进行严峻的制造每日任务总体目标，而这时侯单位领导自然为生产制造所急，独立安排。如生产运营全过程中，许多至关重要的问题、虽进一步探讨贯彻落实，这时的领导层、大白天因日常工作中要解决，仅有运用工休日、乃至下班后的时长、开会议……
可以说、这时的员工已下班回家了……众上所言，领导与被领导职责分工不一样、担负的职责也不一样，因而要多多的换位思考一下和了解、就算不上提问者所说的问题，下班后再次工作中，劳动合同法上标准工时制下，属于延长工作时间，企业应当依照加班加点基数的15倍付款加班费。针对延长工作时间的加班加点，企业还不可以安排补休，是一定要付款加班工资的。
以上状况独特施工时间制不适合。企业安排加班加点，劳动合同法的标准是必须经公会和员工一同允许才可以安排，并且每日正常的不可以超出一小时，特殊情况下无法超出三小时。一个公司企业需上下一条心，共同去完成生产任务目标，不能存有相互间较多的猜疑，平时在完成生产任务时，要形成一股合力，即凝聚力，那么公司的经济效益才能得以提高，使众多人受益。
公司强制不让员工回家，是否合法，要看具体情况。如果是因现在新冠疫情的影响，单位出现了确诊病例，政府已封控了公司所在地，公司强制不许员工回家是合法的，也是对你家人的保护。如果公司无缘无故、不分清红皂白，长期强制不许员工回家，是非法的。
不发工资劳动仲裁管用吗答案是有的,这是依法维护自己合法权益的手段。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。
一、不发工资劳动仲裁管用吗
老板不发工资,个人申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。
二、公司迟迟不发工资怎么办
(一)协商解决。
(二)到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
(三)也可以直接申请仲裁。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
(四)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、老板欠工资不给怎么办打什么电话
老板不给工人结工资,打12333或12345电话举报。或者到 “劳动仲裁委员会”申请仲裁。劳动合同法第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以下是个人想法，没有对错之分。
第一，这份工作对他来说的价值怎么样？
第二，一味的忍让，别人就会得寸进尺，这是理所当然的事情。
第三，送礼主要是送心意，不过目前的状况是为了提高工资的话，就算要送礼也要有名头，老板如果很突然的收到礼品，会觉得无事不登三宝殿的，会产生警惕性，过节的时候送大家的同时也给老板送上这是可行的。
第四，工作是决定在收入和环境上的，如果环境觉得舒适，收入上就不能计较太多，相反的话，就不能要求环境了。类似于你说的，那是公司里面的决定的，有些事情无法改变的，就像有人脉的和没人脉的，有关系的和没关系的，多少会有差距的，唯一能改变的是自己。
第五，送礼比不上做出自己出色的成绩，让老板眼前一亮，有成绩就会有提升的。
以上，就是本人的想法和建议，供你参考。
