送外卖出车祸算工伤吗
导读：送外卖出车祸算工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。因为按照规定《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故的话，必须是工作人员在工作时间和工作场所内，为履行工作职责受伤。一、单位出现工伤事故怎么处理。

送外卖出车祸算工伤。

外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。因为按照规定《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故的话，必须是工作人员在工作时间和工作场所内，为履行工作职责受伤。

一、单位出现工伤事故怎么处理。

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

二、根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：

1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、提交相关材料；

3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；

4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、个人工伤认定材料要哪些

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

显然，外卖送餐员发生交通事故属于第(五)项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。但由于是交通事故，事故发生后也要及时报警，以便更好地维权。

外卖送餐员是否能获得工伤赔偿，往往要先进行认定，工伤认定后才能获得该有的赔偿。外卖送餐员发生交通事故单位不肯申请工伤也不肯给任何赔偿

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

首先要证实事实劳动关系，需要提供如：劳动合同，工作证，或者外卖送餐工作服，如能证实劳动关系，送外卖发生交通事故肯定属于工伤，依照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

作为歌手的赵戎，在兼职送外卖途中遇到车祸，最终不幸身亡。这个消息传出来时候，很多人都会非常的诧异，身为娱乐圈的明星，竟然还会兼职送外卖。

除了这点诧异以外，还让我们再次看到了外卖小哥工作，确实具有一定的危险性，而且也是一个极易发生事故的职业。

虽然赵戎是韩国的歌手，因为要维持生活，所以不得不选择兼职送外卖。而且事故发生时候，已经是凌晨时分。从这件事情可以看出，不管是哪个国家，外卖员的工作，都具有一定的危险性。

就我个人看来，要想保障外卖小哥的安全，需要我们做好下面这几方面：

一、自身做好安全防护

对于外卖小哥来讲，他们的工作，全靠一部电动车；电动车虽然非常的方便，但相应的也十分危险。

所以在工作的过程中，就需要外卖小哥全副武装，不仅要佩戴好头盔，也有必要在膝盖这些容易摔伤的地方，用上护膝护腕。

最为重要的一点在于，外卖小哥自身要遵守交通规则；在这样的情况下，就能够将自身的安全系数，提升到极致。

二、平台、顾客宽容一些

在外卖小哥做好自己的时候，我们也应该拥有适当的包容心；毕竟一顿饭，晚10分钟吃，对于我们来讲，没有什么大的影响。

但可能也就是这10分钟，就能够决定一个人的生死，或者的平安与否。因此我们在点外卖时候，不应该催促外卖小哥，当他们打电话致歉时候，应该让他们宽心，慢慢配送，自己不着急。

而作为管理外卖小哥的平台，更是应该将员工的生命安全，放在第一位，出台一些更加合理的管理规则。

我想在三方的共同努力下，也就能够让外卖小哥的安全状况，得到最大程度的提升。

现在生活十分便捷，尤其是外卖行业的发展迅速，我们足不出户，在手机上操作就可以吃到美味的菜肴。但随着外卖行业的发达，也有很多新闻是关于外卖员在送餐途中遇到的一些问题。很多外卖员在送餐时为了保证在规定时间内完成送餐，在配送的路上争分夺秒，一旦速度加快，就很容易出现问题，如果外卖员送餐途中发生了车祸，责任应该是谁来承担呢？

一、过错方承担一定的责任

发生车祸的原因可能有多种，最重要的是过错方承担主要责任，若是外卖员遵守交通规则且行为没有什么过错，是对方的原因导致车祸，那么对方就应该承担相应的责任；若是外卖员有闯红灯或者逆行等违反交通法规的行为，就应该按照交通事故相关的规定去判定两方的责任。

二、平台承担一定的责任

平台应该承担一定的责任，因为在送餐员工程中出现车祸，属于工作时间内受到伤害，判定为工伤，所以公司平台也要对外卖员承担相应的责任，因为公司应该保障员工的人身安全。

三、本人也应该负有一定的责任

本人也应该负有一定的责任，因为发生车祸，一般两方都会有一定的过失行为，可能外卖员在骑行过程中太过着急，速度过快。其实无论做什么事，应该把自身的安全放在第一位，平台对送餐时间以及消费者对外卖员也要有一定的体谅。

以上为个人观点，外卖小哥的权益得不到保护的新闻层出不群，按照相关的规定，公司也应该给予员工人身安全一定的保障，按照规定给员工购买人身意外险等。你认为外卖员送餐途中发生车祸的话，责任该由谁来承担呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

外卖员他们去送外卖的时候是很辛苦的，除了送外卖之外，还要注意给那些顾客。在送单的时候，服务态度也要非常的好，不然的话，有可能就会遇到差评。差评对于外卖小哥来说，不能够接受。一单差评就有可能会出现罚款，甚至拿不到一单的价钱。他们的工资本来就已经如此的微薄了，如果因为个人的原因就造成了外卖小哥出现了损失的话，那么我们也会觉得良心有一点过意不去。

外卖小哥他们总是很辛苦，但是也要注意自己的身心健康，歇下来尽量去吃一份热饭，不要过度的忙碌。就算挣再多的钱，也就是为了生活，但是如果身体搞垮了的话，那么也会出现很多的问题了。

就像饿了吗外卖员就出现了猝死的情况，当时这个外卖员在送餐的时候，一下子就发生了死亡。人们对于这件事情还是比较震惊的，在送餐过程中出现了意外，应该由公司进行赔偿。但是公司的人员在此之前给这个外卖员买了一份保险，所以他们决定出现了这样的事情之后走保险，来保证外卖小哥的家属能够得到相应的钱。

而他们宣称这件事情跟他们公司没有任何的关系，所以不会给予赔偿。但是为了能够让这件事情得到相应的信服，于是她就给了2000块钱给予抚慰。对于这样的说法，大家都是不能够给予接受的。外卖小哥他在工作的时候受到了这样的伤害，应该由公司的人员对家属进行补偿，而不是直接的理直气壮，还直接声称出于人道主义。

这会让大家都没办法接受，而且是不能够理解的了。希望每一个公司的人员都能够体谅那些员工，他们辛辛苦苦去进行工作，其实还是为了公司能够给公司赚钱。如果压榨员工的身子，导致员工发生死亡的话，那么损失的还是自己。

外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、单位出现工伤事故怎么处理

1、发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

我觉得外卖平台应该承担相应的责任，因为外卖小哥深夜猝死以后，直到第二天才被发现。因为外卖平台的系统上是可以看到外卖员的位置，而这段时外卖平台并没有第一时间发现外卖小哥在工作中出现异常，所以我认为外卖应该承担责任。

《劳动法》对于这种情况是如何判定的？

对于以劳务形式派遣劳动者，《劳动合同法》也明确规定“派遣劳动者的单位是本法所称用人单位，有义务履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订，除本法第十七条规定的事项外，被派遣劳动者的用人单位还应当约定交货期、工作岗位，为劳动者缴纳社会保险费。 ,而作为接收工人的单位，只有用人单位，不需要履行缴纳社会保险的义务。如果发生工伤事故，工人必须先与用人单位就工伤问题进行协商。只有在单位接收劳动者造成劳动者损害的，双方单位负连带赔偿责任。

在工作时死亡如何进行赔偿？

职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保障基金中领取丧葬费、扶养亲属抚恤金和一次性因工死亡抚恤金：丧葬费必须是协调区职工上一年6个月平均月工资的平均数 2抚养抚恤金，按照职工工资的一定比例，支付给不能工作的亲属。主要收入来源。因工作死亡的员工的生计。标准是：配偶每月40%，亲属每月30%，孤寡老人每月10%。所有受抚养亲属的约定养老金数额不得高于因工死亡雇员的工资。 

这起事件法官时如何判决的？

据外卖平台称，外卖员与外卖平台没有工作关系，外卖员通过众包方式外卖，只是兼职。因此，外卖平台认为无需承担用人单位的责任。但法官表示，由于承运公司作为平台经营者的主要代理机构，可以实时了解刘某某的送货情况，显然承运公司有发现、跟进、处理异常情况的机制。并及时将异常信息反馈给快递公司。该人所在的快递公司仍存在不完善，导致刘某某出现异常情况没有得到及时处理。因此，平台运营公司也应对自己的错误承担相应的责任。