老板能对员工好到什么都送吗？

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老板能对员工好到什么都送吗？,第1张

老板能对员工好到什么都送吗？
导读：老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。

我觉得应该去随礼，必定你在这个公司工作，而且他又是你的直接领导，所以说他家里老人过世三周年是需要随礼的，在我们这里都是一样的，就是普通家庭三周年都是要去随礼，这也是过世人和健在人所留下功德。

一般来说，老板新开公司成立时，请员工聚餐是一个很好的机会，可以促进员工之间的交流和团队合作。在这种情况下，送礼并不是必须的，但也没有硬性规定禁止送礼。

如果员工想表达对公司的支持和感激之情，可以考虑送一份小礼物或贺卡，以示祝贺。这可以是一种简单的表达方式，体现员工对公司的美好祝愿和关心。

另外，在决定是否送礼时，员工还应该考虑自己的职位和公司的文化。如果公司文化注重人情世故，或者职位需要与领导或同事保持良好的关系，那么送礼可能会更有意义。但是，如果员工认为送礼会有其他不良影响，或者公司文化并不注重这一方面，那么就可以选择不送礼。

总之，送礼是一种个人选择，员工可以根据自己的情况和意愿来决定是否送礼。重要的是，无论是否送礼，员工都应该以积极的态度参与公司的活动，为公司的发展做出贡献。

领导快过生日了，他也提前通知了部门自己会请客吃饭。这可让职场新人小白给愁坏了，她不知道送什么礼物比较合适。

思来想去都没有任何头绪，她只好向同事们求助。小紫非常热心肠：“我觉得可以送两瓶酒，领导私下很喜欢喝酒。”小白赶紧提问：“买什么牌子比较好呢？”



小紫将这件事情包揽了下来:''看你加班这么忙，这事包在我身上，我来给你挑选吧。价格在600以内，你看这样可以吗？''小白对此非常感激：“谢谢，我正好手头上工作比较紧，麻烦了。”

可直到领导生日那天，小白才拿到礼物，可这礼物，连个好看的包装都没有。小白接过来的时候，只有两个塑料袋。那时候也已经没有时间和小紫对质了，小白只能是胡乱找个礼品盒，把酒放进去。可送出去的时候，酒和礼品盒完全不相符，老板收到的时候只是冷漠地说了声谢谢。



如果我们遇到需要给领导送礼的时候，应该怎么做呢？

1、送礼要投其所好

送什么礼物，是没有绝对的标准，但如果送礼能送到心坎上，那再合适不过。如果是逢年过节的时候给领导送礼，这时候都有固定的模式，送节日该准备的礼品就好，比如中秋节送月饼，端午节送粽子之类的。



但如果是在领导生日的时候送礼，投其所好一定是最好的。基本上的套路就是，领导喜欢什么，就送什么。有的领导比较爱喝酒，那就送上两瓶好酒，有的领导喜欢吃海鲜，那这时候送上正宗的海鲜再合适不过。

2、送礼要想好托辞

给领导送礼的时候，不要过分强调自己的心意，点到为止即可。领导都是聪明人，他收了你送的礼物，自然是知道有人情往来。



与此同时，我们也要明白，送礼是一种重要的表达方式，我们通过送礼的方式与他人建立感情，同领导增进友谊。当然，也要根据自己和领导的关系亲疏远近来判断送礼时候的说辞，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，只知道说祝领导万事如意，自然不会给领导留下深刻的印象。

给领导送礼，以上2点可以帮到你！

很多职场新人都遇到过这样的问题，入职不久，得知自己的顶头上司过生日，周围的同事们或是准备凑钱买礼物，或是自己准备了一些小礼品，但对于刚入职不久的新人来说，却倍感为难。

和同事一起凑钱吧，自己的手头又不是那么宽裕；单独买礼品吧，又不知道Leader喜欢什么，买的不合心意，或是和同事相差太大，又不太好，直接不送吧，怕以后被领导穿小鞋。

遇到这种情况，新人们一定要注意，千万不要太突出，不要送唯一送的那一个，也不要做唯一不送的那一个。

第二点，量力而行。

如果决定送礼，那就要注意不要用力过猛，切记刚上班就给领导送贵重物品，这不仅影响会影响你和同事的关系，也容易让领导误会。

最好准备适当的小礼物（建议价格是你月工资的10%以内）加上用心的修饰，可以增加适当拉近与领导之间的距离。

在职场上，相信很多职场朋友都听说过祸从口出这句话，不少朋友进入职场后，往往因为不懂怎么说话或者是说错话，耽误了自己的前程后悔莫及。

所以在公司里，不管是和同事还是和领导说话的时候都要三思而后行，尤其是和领导打交道，

这三句话不要轻易说出口：

第一、这都是他的错在公司里，领导安排重要工作给员工，那么当工作出现了重大失误的时候，作为员工一定不要推卸责任，说一些类似的话。

第二、我不知道在公司里，很多领导都喜欢那些能力强能给领导提出有建设性意见的员工。

第三、这事儿你交给他做吧很多职场新人进入公司后不敢去接受领导安排的重要工作，所以在当领导安排工作的时候，这些职场新人便会把工作推脱到其他人身上。