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导读：2018年7月18日报道，美国阿拉巴马州一名在搬家公司上班的年轻大学生卡尔，为了在上班的第一天不迟到，他从头一天的午夜开始徒步20公里去搬家的顾客家里。当他的领导听说这件事后，主动送了他一辆汽车。此前卡尔在卡特里娜飓风中失去了自己的家。警察
2018年7月18日报道，美国阿拉巴马州一名在搬家公司上班的年轻大学生卡尔，为了在上班的第一天不迟到，他从头一天的午夜开始徒步20公里去搬家的顾客家里。当他的领导听说这件事后，主动送了他一辆汽车。此前卡尔在卡特里娜飓风中失去了自己的家。
警察经过盘问得知了瓦特的情况，并被深深打动。随后，警察带着他吃了早餐，并用警车送他抵达上班地点——顾客珍妮的家。他们抵达时才早上6点半，其他的搬家团队还没到达。珍妮听说后非常感动，提出让瓦特先休息一下，但瓦塔谢绝了她的好意，开始帮助珍妮搬家。
“我真的很佩服这个好孩子，他一直坚持走到这里，我真的无法想象像他一样独自一人走在漆黑的路上。在半夜的时候想要回头，但又告诉自己，‘这不是一个好主意’。”
珍妮被瓦特的行为深深的打动了，撰写了长文发在了自己的社交账号中，随后被大量转载，迅速在推特上炸了。
瓦特的故事被大量转推如“这个故事值得1000次转推!真是不可思议”。
瓦特的老板马克林听说了此事后，亲自在假日开车去见自己的这位新员工。一杯咖啡过后，老板决定赠送瓦特一辆车，用来日常上班!老板这样说，“瓦特那天所做的一切与我们公司的形象相当符合——用心和勇气。
看到自己的新车，瓦特激动地哭了。
事后，瓦特说“这是第一份给我机会的工作，我想向他们展示我牺牲奉献的精神。同时我也希望人们了解，不管什么事情，你都有办法突破，没有什么事不可能的。
我们辛苦打工一年，赚着血汗钱，赚钱真不容易。最期待时候，就是发年终奖，因为年终奖可能是几个月工资，可以解决我们经济危机。
看到一个新闻，一个公司拿2700万现金给优秀员工发奖金。据说最少发100万，最多发400万，那一刻，在那些员工眼里，是一种成就感。在我们这些外人看来，就是一种诱惑，一种期待。
我认为拿这么多年终奖，这些优秀员工，他们肯定是给公司带来价值特别多。
在一个公司，想要获得高工资，更多年终奖，首先要特别优秀，还有就是给公司带来源源不断收益，让公司收益最大化。
还有就是老板格局要大，拿2700万现金给优秀员工发奖金，这个老板格局特别大，因为有一线业务员，奖励，是拿公司百分之九十利润发给员工。
公司百分之九十利润什么概念，可见老板把员工利益放在第一位，这样公司，效益不好都难，员工能不优秀吗？
这个例子告诉我们两个结论。
第一，想要工资高，就要让自己变优秀。
不要在抱怨，工资低，不涨工资。那是你不够优秀。没有努力工作，自己能力不强。
如果你不满意现在工作，要么选择辞职，去找满意工作。自己创业，做自己感兴趣事情。
继续现在工作，不断提高自己能力，在一个公司，坚持五年以上，激发自己内在潜力，把工作做好，做熟练。我想老板不可能看不到，一定会给你涨工资加薪。
第二，作为老板，应该把员工利益放到第一位。
我们好多公司老板，都喜欢压榨劳动力。把一个人当两个人用，可是发工资时，特别抠，经常会拖欠工资，比方说，一个月工资，拖半年在发。
至于年终奖，对于那些员工来说，就是不存在。吃顿年夜饭就算不错了，最多给那些一线员工一两百。
这样公司员工流动性特别大，我认为公留不住人，更别说公司做大了。
网上看到好多公司发年终奖，公司给优秀员工发一辆高级小汽车，让我们羡慕，而且是年终奖一部分，可见这些公司，老板把员工看特别重要。
把钱给到位，没有员工不好好工作。我认为上班赚钱，就是为了提高我们生活，不给员工最大化利息，员工也不会尽心尽力工作。
资产过亿。
据传，老倪膏药创始人倪海杉，卖老倪膏药（现在叫老倪祖三贴）发家，资产过亿，2015年送代理11辆玛莎拉蒂，2016年送代理100套住房，2017年送代理12辆兰博基尼。
无论是无意之举，还是故意炒作。这个85后微商倪海杉是真正的火起来，成为小网红一枚了。红了就会有更多的关注和机会，对他的生意也极有好处。
同时网上开始有一些他做公益的正面报道，相信有炒作的可能性还是比较大的，走的类似陈光标炫富公益的路子。
扩展资料
倪海彬是由两篇稿子火起来的：
1、浙江最壕老板倪海杉送员工11辆豪车
2、“10辆玛莎拉蒂‘勇闯’川藏线报废6辆 求保险公司心理阴影面积!”
网友分析:
1、玛莎利蒂是豪车，有钱人买没啥。但舍得拿来送员工的，得有多大的魄力和财力。新闻瞬间就火了。
2、豪车西藏，路况肯定不好，报废6辆，修理费又是天价了，文章质疑他有骗保嫌疑。
公司把几年前买的车作为奖励赠送给员工，涉及哪些税？
公司需要缴纳增值税，附加税，企业所得税，相当于固定资产清理；个人需要缴纳个人所得税，车辆购置税，车辆购置税上牌照时候要缴纳。
（1）增值税：《增值税暂行条例实施细则》视同销售是
（一）将货物交付其他单位或者个人代销；
（二）销售代销货物；
（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；
（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；
（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；
（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；
（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；
（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。2所得税也需要看用途，基本没有离开企业不用视同销售；
（2）所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第二十五条定：“企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。”以及根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》。
（3）个税：”
1、企业为股东购置汽车。企业为股东购车，税务处理实务中要视企业的经济类型分别进行处理：
1个人独资企业、合伙企业为个人投资者购车。《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税〔2003〕158号）规定，个人独资企业、合伙企业的个人投资者以企业资金为本人、家庭成员及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出，视为企业对个人投资者的利润分配，并入投资者个人的生产经营所得，依照“个体工商户的生产经营所得”项目缴纳个人所得税。
2其他企业为个人投资者购车。财税〔2003〕158号规定，对投资者取得的所得视为企业对个人投资者的红利分配，按照“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税，并允许合理减除部分所得。
3企业为非股东雇员购车。企业为非股东雇员购车，员工应将取得的所得计入个人的“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业以实物向雇员提供福利如何计证个人所得税问题的通知》（国税发〔1995〕115号）规定，企业为符合一定条件的雇员购买车辆，车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限，该汽车的所有权完全归雇员个人所有。个人取得实物所得应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格并入其工资、薪金所得征税，可按企业法规取得该财产所有权需达到的工作年限内（高于5年的按5年计算）平均分月计入工资、薪金所得缴纳个人所得税。
公司奖励的汽车个人如何缴个税？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：“税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”
第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
浙江富豪老总赠送员工百辆轿车，这样的老板谁不尽心尽力？
11月19日报导，18日，浙江宁波鄞州，一百辆私家车划一划一排放在工业区大楼门前。当天，一场以100名一线职工为配角的交车典礼正在这里举办。
据了解，自2016年起，该公司通过多方面稽核，对员工停止统评，终极决议对满意度最高的前100名一线员工赐与汽车嘉奖。
2005年，该公司给8名员工嘉奖了汽车后，这个传统就被保留了上去。此间，除连续为中层治理职员配车，公司还在2014年和2015年，一次性购买了22辆和42辆汽车嘉奖一线员工。记者在现场看到列队领车的员工年纪纷歧，问其获嘉奖的原因时，大多都忸怩地笑了。“我2014年才进的单元，提了一个倡议被采用了，没想到是以成为了‘有车一族’。”员工墙某扬了扬方才拿得手的车钥匙，非常高兴。
近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。
这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。
企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。
企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。
