员工收红包违法吗

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员工收红包违法吗,第1张

员工收红包违法吗
导读： 1、员工收红包违法吗2、私企员工收红包违法吗3、员工迟到发红包是否合法视情况而定，如果员工收取红包后为他人谋取非法利益的，且数额达到一定标准的，则构成犯罪，是违法行为。如果国家工作人员收受红包的，构成 受贿罪 ，依法需要承担刑事责任。 《
  • 1、员工收红包违法吗
  • 2、私企员工收红包违法吗
  • 3、员工迟到发红包是否合法

视情况而定，如果员工收取红包后为他人谋取非法利益的，且数额达到一定标准的，则构成犯罪，是违法行为。如果国家工作人员收受红包的，构成 受贿罪 ，依法需要承担刑事责任。 《 刑法 》第三百八十八条 国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以 受贿 论处。

视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成 行贿罪 。 最高人民法院最高人民检察院《关于办理 贪污 贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条：为谋取不正当利益,向国家工作人员 行贿 ,数额在三万元以上的,应当依照 刑法 第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照《刑法》第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任: (一)向三人以上行贿的; (二)将 违法所得 用于行贿的; (三)通过行贿谋取职务提拔、调整的; (四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的; (五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的; (六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。

不合法，公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

用人单位面对员工迟到应该怎么做？

　　1、在合理的薪酬制度下，予以“减发奖金”（注意减发奖金和扣工资是两个不同概念，前者是“本来就不是你的钱”，后者是“从你的钱当中往回拿”），对于考核奖金、绩效奖金、全勤奖金甚至年终奖金等，在合法的算式下，进行减发以体现所谓“经济处罚”。

　　2、对于因劳动者旷工对企业造成的生产经营损失进行举证，可以要求劳动者赔偿。

　　3、开展批评教育并书面记录在案，要劳动者签字，旷工累计到一定条件时，企业可以解除劳动关系并不予经济补偿。

用人单位无故克扣工资怎么办？

　　公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。