员工私自拿公司物品规定
导读： 1、员工私自拿公司物品规定2、员工在自己家随便用东西3、员工私拿公司物品规定4、公司物品不得私自带走5、发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？6、员工送客人礼物为什么要以老板的名义送法律分析：员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪，量刑起点在三年以上。

• 1、员工私自拿公司物品规定
• 2、员工在自己家随便用东西
• 3、员工私拿公司物品规定
• 4、公司物品不得私自带走
• 5、发现员工私吞客户赠送的礼品怎么办？
• 6、员工送客人礼物为什么要以老板的名义送

法律分析：员工私自拿公司物品涉嫌盗窃罪，量刑起点在三年以上。但最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。在本案中，如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节，可从轻处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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11个回答回答时间：2020年6月27日

最佳回答：可以申请劳动争议仲裁。

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的设备和原材料加工自己家里所需物品,如果你是管理者

6个回答回答时间：2020年3月18日

最佳回答：看情况的，如果加工的物品市场上没有，员工家里器具刚好坏了，需要自己加工件才能用，而且物品也很小，不值钱，另外也是上班时间之

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员工在自己家随便用东西 - 资深法律答主答疑 - 问一问

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1个回答回答时间：2022年5月25日

最佳回答：超市员工私自拿东西使用的话应该加强思想教育，培养员工责任感和集体荣辱观。增强内部管理，建立健全制度规章 要根据情节程度而定，

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回答时间: 2021年09月07日

最佳答案：构成违纪，可以开除他

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员工私自拿公司物品检讨书(通用10篇) - 百度文库

13页发布时间: 2022年04月28日

1 尊敬的领导: 您好! 对不起,我不应该私自把公司的财物拿回家,就算这东西对于公 司来说没有什么用,但毕竟是公司物品,作为员工,我没有私自

2 尊敬的 xxx: x 月 x 日,在工作中,我违反公司规定,私自开车,导致汽车下陷, 并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,

3 尊敬的领导: 很抱歉! 本人本周工作效率很低,工作态度很差,工作语言很丑,工作心 情超级差,工作也没有如期完成,等这些让我在今天

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2个回答回答时间：2020年1月19日

最佳回答：你好，发现企业工人往家里带东西可以按公司的规定进行处罚，谢谢！

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10个回答回答时间：2020年3月11日

最佳回答：你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 个别员工从公司往家里拿东西 ，该怎么处理？这种属于盗窃公私财物罪。数额巨大的话 可以

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6个回答回答时间：2021年5月29日

最佳回答：首先来说，自己做事必须要有底线，自己要对自己的行为负责人。像你这种情况，自己的行为确实不对，所以受到处罚，不知道你自己在

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回答时间: 2022年01月04日

最佳答案：当你用你自己的方式传达出你的态度时，你就是在捍卫自己了。而且，不论对方说什么，你都是有权利去

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自家小工厂,亲戚在帮自家做事 但是平日里老是贪小便宜

回答时间: 2019年04月14日

最佳答案：走到这一步就没有不伤感情的办法。要么继续忍，要么撕破脸。

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如何避免员工拿公司资源办私事 - 知乎

回答时间: 2016年03月03日

法律分析：员工私拿公司的物品，要看物品的价值数额，涉及的物品数额价值较大的可能构成侵占罪或者盗窃罪，数额不大的如果公司有规定按公司规章来处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以版上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律分析：员工带走公司物品可以报警。员工未经同意私自带走公司的物品要分情况对待，如果是公开使用的物品，有可能属于侵占公司的财产或物品，间接地影响了公司的办公秩序，如果报警后，警察可能会要求员工交出相关物品，并不会对员工进行实际处罚。如果是重要的物品，有可能构成侵犯商业秘密的犯罪，按刑事犯罪处理。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。 本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

这事在我店里也有出现过而我的处理方式是事情发现之后工作之余私下找这位同事询问事情的经过要确认物品在谁的手上本是将去何处先从员工的口中去了解他的意思(就算自己明知道是他私吞)这样做要的是让这个员工主动认错主动把事情交代清楚,是人都会犯错不要因为一次的犯错而错误的把个人定性在某一阶段上 听完员工的阐述之后再按经过来进行合理的沟通无论是礼品也好物品也好只要是有明确的定为公司物品私吞就等于是偷窃行为要把事情的严重性告知员工不是吓唬而是纠正员工的心态和行为 合理处理事情之后每周的员工会议上把公司的一些守则再次带出给员工知晓让员工知道公司的规章制度但不必把那位同事的事情带出也不必公布名字这是对员工的一种善待一是让员工之间不会出现猜疑和分歧二是让那位员工有台阶可下之后这位员工的去留就看他自己的想法我们当管理的并不是用来讨伐这些员工的错与不是而是要纠正其工作态度使公司业绩上升,培养下一代人才为公司做更多的盈利 这是我个人的观点也是我工作的手法希望这些可以给你一点小小意见希望接纳

员工在工作中代表的是公司的形象和立场，他们以个人名义送礼物给客人，可能会对公司的形象和声誉造成一定的风险。因此，员工通常会以公司的名义来送礼物，这也是职业规范的一部分。

1 维护公司形象：员工在履行职务时，代表的是公司的形象和利益。如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会被视为公司的某种“个人化”行为，从而对公司的形象和声誉造成一定的影响。因此，员工以公司的名义送礼物，可以更好地维护公司的形象和利益。

2 统一管理：以公司的名义送礼物，可以更好地进行礼物的统一管理和规划。这样可以避免员工之间的礼物重复或者不协调，从而让公司的礼物赠送更加规范和有序。

3 符合职业规范：员工在工作中应该遵守职业规范和职业道德。以公司的名义送礼物，可以更好地符合职业规范的要求，避免个人行为对公司的形象和声誉造成不良影响。

4 避免个人关系影响工作：如果员工以个人名义送礼物给客人，可能会让客人觉得这是个人行为而非公司行为，从而在某些情况下会影响到工作。因此，以公司的名义送礼物可以避免个人关系对工作产生不必要的干扰。

总之，员工以公司的名义送礼物可以更好地维护公司的形象和利益，符合职业规范的要求，避免个人关系对工作产生不良影响。同时也可以进行更好的统一管理和规划。