
导读:一、祝人健康、长寿相信有些懂得养生的人,会经常将梳头发作为自我保健的办法以及养身的主要方式,在魏晋南北朝时期,有一位知名的医学家就提出来了:头是人体最为重要的部分,经常梳头发,会让血液流通,面容变得更加美丽、红润。并且根据相关的史书记载,慈
一、祝人健康、长寿
相信有些懂得养生的人,会经常将梳头发作为自我保健的办法以及养身的主要方式,在魏晋南北朝时期,有一位知名的医学家就提出来了:头是人体最为重要的部分,经常梳头发,会让血液流通,面容变得更加美丽、红润。并且根据相关的史书记载,慈禧太后当年每天起床后的第一件事情就是让太监用特制的梳子来梳头,这使得她在花甲之年仍然有满头的秀发。所以当送梳子的时候,也就寓意着祝那人身体健康长寿,永远年轻的意思。
二、希望和你白头到老
如果是情侣之间相互赠送梳子的话,就代表着想和对方能够白头到老,喜结连理。相传在过去的时候,如果有女孩儿出嫁,家里人必要会为她梳头发,当然这也是到现在依旧流传着的习俗,这不仅仅是代表着家人对女孩儿深深的祝福,同时也是希望女孩儿可以和自己心中的如意郎君能够一起白头偕老,永结同心。而我们这些浪漫的情怀在千百年前甚至漂洋过海流传到了其他的国家,在七夕节送梳子的习俗他们也是就这样流传了下来,一直到现在,在日本一些定制木梳的老店,在七夕的时候仍然是供不应求呢。
三、辟邪
将雕刻有生肖的梳子送给本命年的的朋友,则是希望着对方可以一生平安,辟邪保佑着对方,也是有着美好的寓意。
但是送梳子也不是能够乱送的,也是有自己的讲究的,现在给大家说说送梳子时候的那些忌讳和讲究吧。
一、梳同输
大家都是知道的,梳的同音字有许多,其中和输赢当中的输最为贴近,所以在人们送礼物的时候,这件物品并不是那么讨人喜欢的,所以再赠送他人的时候,一定不能够乱送,尤其对方是喜欢打牌或者炒股的,另外对于那些上了年龄的老人家和十分相信风水命理的朋友也绝对不要送梳子,这样会让对方觉得十分的晦气,并使其心里面产生不痛快。
二、梳子定情,不能送错
虽然说在我们现在送礼物的时候并不流行送梳子,但是如果将梳子当成了定情信物赠送的话,大家还都是能够接受的,所以送梳子的代表着要和人家私定终身,是来表达自己爱意的,但是如果将梳子送给了那些不熟悉的朋友或者说是陌生人,会让人觉得非常的尴尬,同时也会产生不必要的误会,因此为了避免这样的情况出现,梳子可千万不要送错了人。
送梳子在我国古时候,有私订终身的意思,把长发梳了又梳,让香梳的气息停留在发髻,香气就会随风飘散,让全世界都感受到爱的余味, 留住这一丝秀发中的柔情,才会守得住属于我自己的这一份沉香。在若干年后的某一天,缓缓地梳着头发,回味着曾经那份感动
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离职后,当事人已经与原单位解除劳动关系,没必要再节外生枝。
辞职和离职的流程是:
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。





















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