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导读：若员工真的如此做了，局面是没有办法破解的，领导会大发雷霆，将这个员工开除掉，不过在听员工的解释。因为把茶水泼到领导脸上的行为是比较恶劣的，成年人都是忍受不了的，根本不会原谅对方。与其被领导辞退，还不如自己体面的离开。真的是没有破解的方法的，
若员工真的如此做了，局面是没有办法破解的，领导会大发雷霆，将这个员工开除掉，不过在听员工的解释。因为把茶水泼到领导脸上的行为是比较恶劣的，成年人都是忍受不了的，根本不会原谅对方。与其被领导辞退，还不如自己体面的离开。
真的是没有破解的方法的，除非你的父亲或者亲戚是这家公司的管理层，并且职位比你的领导还要大。不然领导是不会继续容忍你的无理行为的，会把你给开掉。员工本来就应该遵守领导的命令，不能和领导吵架。而你不仅吵架了，还做出了如此猖狂的行为，简直就是在老虎的头上拔毛，是在作死。这种行为也是很侮辱人的领导，可能会大度的不追究你的责任，但也是不会继续把你放在公司中，因为你非常的碍眼儿。你可以选择道歉，但原不原谅就是对方的事儿的对方，有很大的可能性，不会接受你的道歉。
职场中的关系其实是比较复杂的，每个人都要有一套行为准则，然后戴着去面对其他人。如果总是展示自己的暴脾气，就有可能让同事不喜欢你，会让领导认为你是一个很不稳重的人。就和上面那个员工一样，直接去和领导对着干，让领导颜面尽失。领导也是会杀鸡儆猴的，会赶紧将这个员工赶走，不然的话也会让自己的尊严被无视掉，让其他的员工也不再尊重自己。职场其实并不是那么好混的，大部分人可能是没有办法hold住的，在职场中遭受冷暴力。只有把自己的情商提高一点，多看一些与人相处的书籍，才能过得比较的舒适。
领导对待员工其实是比较宽容的，大部分都是中睁一只眼闭一只眼，只要不侵犯到其利益。领导也不会让员工站在自己的头上，这是不可能的。
员工管理方法
员工管理方法，员工对于公司来说是很重要的，企业对员工的管理一直是个很头痛的问题，企业要想快速稳步的发展，首先就要解决管理员工的问题，以下看看员工管理方法及相关资料。
员工管理方法1一、做一个倾听者
倾听你的员工和同事对于有效管理他们至关重要。多倾听他们的观点和疑虑，进行分析，有可能的话及时做出相应的反应或回应。
二、考勤管理
按照公司规定，内勤人员使用指纹签到、打卡；外勤人员需每天早上先回公司打卡，签到，再出去跑市场，下班时也应该回公司，如遇到特殊情况（见客户）需提前告知部门复责人及HR，便于日后统计考勤情况。
三、培训计划
培训内容：主要是礼仪培训，业务技能培训，管理制度培训等，让新员工尽快熟悉公司相关的规章制度、了解公司文化、进行工作技能培训，更快的适应工作岗位；对于老员工提升业务技能，加动新员工更好的工作。
四、制定工作纪律
1、公司严禁拉小团队，拉帮结派。
2、工作期间，明确任务分配，工作中不得互相推诿责任。
3、工作期间，不得利用职权之便，为自己徇私，或者利用工作之便，接私单、干私活。
4、工作期间，要求公司全体员工穿着整齐，以正装出席，周五可以实行”便服日“。
5、工作期间，公司全体员工佩戴工牌，徽章。
五、福利管理
公司工作氛围死气沉沉，好员工都要走，不走的员工混日子，毫无战斗力。在工资发放外，增加福利发放，有利于温暖人心，更加努力工作。
1、在公司员工生日时，以生日蛋糕充值卡，作为生日礼物。
2、一年举行一次团队旅游或者团建，不仅可以增强团队精神，还可以感受公司的整体荣誉感。
六、绩效管理
1、对公司工作做重大贡献，或者取得某种成就时，给予奖励，奖励形式以现金或者放假的方式兑现。
2、对于给公司造成经济损失，严重失职，给予辞退。情节严重者，上级领导同连带责任，一并处罚。
七、多称赞、鼓励您的员工
作为管理者，应该要毫不吝啬的赞扬良好工作的员工，这样员工会感到欣赏，更加积极、卖力的工作，让环境更加愉快。
八、给予建设性的批评和反馈
每个人都是通过不断学习，慢慢成长的。另外，人也不可能优秀，不犯错误。所以，在工作的过程中，员工有犯错误，不应该一味的对缺陷批评；而是应该及时给点建设性意见，让可以在往后的工作中避免犯错。其实，这种管理方式对员工、管理者都是非常有利的。
九、信任及有效监督进度的工作
管理者在委派工作时，不要怀疑员工单独开展工作会碰壁，要相信他们是值得信赖的。同时，需要经过适当的培训，能够执行任务，及时的给予一定的支持及监督，为他们提供独创性的空间。
员工管理方法2以身作则，做好榜样，管理员工时才能有威信、有说服力，员工考勤要严格遵守上下班时间，按时打卡或刷指纹。
奖惩制度，工作积极主动，效率高的，给予发一定奖金以资鼓励，工作消极怠工，经常迟到早退的，要扣除其一定工资以示警告。
按时发放工资、奖金福利，调动员工们工作的积极性，克扣工资会让其无心工作，更别谈服从管理。
人性化管理，多理解劳动者，身体不舒服适当的降低其工作量，定期给辛苦作业的员工送上毛巾、水杯等物品。
相信员工，某项工作出现问题了，不要急着训斥和惩罚，再给一次机会，员工会受到感激并努力工作。
现代企业管理法则
鱼缸法则
什么是鱼缸法则
养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原本三寸的金鱼可以长到一尺。因此，被称为鱼缸法则。
鱼缸法则故事
走进美国超大公司纽约总部，首先印入眼帘的是办公室门口摆着的一个漂亮的鱼缸。鱼缸里十几条产自热带的杂交鱼开心的嬉戏着，它们长约三寸，脊背一片红色，头尤其大，长得很是漂亮。进进出出的人几乎都会因为这些美丽的鱼而驻足停留。
头大背红的小鱼们一直在鱼缸中鲜活地生长着，它们过地相当自得其乐，时而游玩，时而小憩，吸引着众人欣赏地目光。两年过去了，小鱼们地个头似乎没有什么变化，依旧三寸来长，在小小地鱼缸里游刃有余地游来游去。
这一天，董事长地顽皮小子来找父亲，看到这些长相奇特地小鱼，很是好奇，于是非常兴奋地试图去抓出一只来，慌乱中，鱼缸被他从桌子上推了下来，碎了一地。鱼缸里地水四处横溢，十几条热带鱼可怜巴巴地趴在地上苟延残喘。
人们急忙把它们捡起来，但是鱼缸碎了，把它们安置在哪呢人们四处张望，发现只有院子中地喷水泉可以做它们地暂时地容身之所，于是人们把那十几条鱼放了进去。
两个月后，一个新的鱼缸被抬了回来。人们纷纷跑到喷水泉边捞那些漂亮的小鱼。十几条鱼都被捞起来了，但令它们非常惊讶的是，仅仅两个月的时间，那些鱼竟然都由三寸来长疯长到了一尺!
员工管理方法3现代员工管理方法有什么
目标管理
企业中很多时候都会制定企业的长期或者是短期的目标，比如这个月的销售额要达到多少，下个月是多少，这个都是目标，企业制定好目标，就要动员所有的员工来参与这个计划，让公司的目标变成员工和公司的共同目标，这样有利于发挥团队的力量，让员工的利益和企业的利益结合在一起，更有利于发挥员工的力量，来达成公司的目标。
例外管理
企业的所有事情没有必要都要领导来处理，作为领导只要处理那些例外的事情就好，就是赋予员工决定权，在什么范围内，企业员工可以自己决定怎么做，不需要领导的决策，这样可以提高企业员工的积极性，也可以减轻领导者的工作负担，有利益员工更好的为企业工作奉献。
参与管理
企业不要把员工鼓励起来，也要让员工参与到企业的管理中，比如企业生产线的员工，他们是直接参与生产的，肯定会对产品和生产线很清楚，知道哪里有问题，哪里需要改进，这些是领导者不能知道的呢，这时候让员工参与其中，也是对员工的一个重视，很能激发员工工作积极性的。
系统管理
对确定的企业流程进行管理，一个企业要快速发展，就一定要把企业的管理进行完善，形成一个系统管理，把企业作为一个大系统，对那些不断重复的活动有许多规定和指令，员工一定要配合好领导的工作，只有在这样的环境中，大家才可以把事情做好，企业才会有利。
分权管理
分权就是转交责任，一个领导不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的员工，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。提高员工的工作意愿和工作效率。因为参与责任提高了积极性。领导可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本身的领导工作，分权管理是个很不错的管理方式，现在很多企业都是在这样的实施，效果很明显。
漫步管理
最高领导不埋头在办公室里而尽可能经常地让下属看见他——就像“漫步”那样在企业转悠。企业领导从第一手(直接从职工那里)获知，职工有什么烦恼和企业流程在哪里卡住了。而且，上司亲自察看工作和倾听每个职工的话对职工也是一种激励，这样的方式有利于员工工作。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
如果你问的做法是公职人员收红包被开除的做法该不该被推广，那当然是该推广了。给公职人员送红包这个行为虽然做的人是很多，但是不代表就是合理了呀，不能因为他常见，就习以为常，所以开除的做法也算是杀鸡儆猴了，当然值得推广。
“公职人员”这个说法可能听起来还比较陌生，但是放在古代，他的说法可能就很耳熟能详了，那就是“官员”。官员收红包收礼物代表着什么，代表受贿，代表渎职。将一个失职的官员革去官职，有毛病吗？
反向思考一下，百姓为什么要给官员送红包，送礼物，那一定是有求于人。因为官员身居其职，手握权力，其实就算不是官员，在各种公司，学校，甚至一个小班级，这种情况都经常发生。
比如单纯点，这种事情发生在一个班级里，课代表负责收作业，向老师汇报交作业的情况，这就是课代表的职责和权力。当有同学作业没完成，却不想受罚，可能就会贿赂课代表，送一袋零食，送一个小玩具，让课代表不要告诉老师自己没交作业。这就是最基本的“贿赂”。这只是一个小孩子所能掌握的权力，放大到大人身上，这种操作空间会更大。
可能有的人会觉得，现在送礼不是一件很司空见惯的事情吗？可是它发生的常见，并不代表这个行为就是正确的，就是值得提倡的，“不以恶小而不为”，这是小学时就学过的道理，不能觉得红包小，礼物小，就随便收了。公职人员代表着国家，是百姓和国家沟通联系的纽带。
所以收红包礼物，是一件不可容忍的是事，因为以小见大，也因为受贿成瘾。所以一旦有所苗头，就要有所行动，开除是最正确的做法，无可挑剔。
一篇范文：
99年中专还有半年才毕业，学校送我们到了东莞石碣的一家电子厂。说的好听是来广东实习，其实就是打工。在那家几千人的电子厂的流水线上，每天朝九晚九的重复着同样的工序：早上就听班长开会，骂这个上班时候东张西望，骂那个上班做事效率不高，骂完了就开始上班，每天如此
后来，听说我们班有些同学在深圳做了文员，当时思想很单纯，学历不高，文员的工作就让同学们很羡慕。我们在流水线上只有轮休制，一个月才能轮到自己休息一次，没有周末，只有法定假日才有少的可怜的一天假，文员只需要坐在有空调的办公室，做做报告，打打字，星期天还不用上班
我很清楚的记得，那天是五月四青年节，是我在日历上做好记要轮休的日子，我满心欢喜的打算好好出去走走，顺便看看有没有更好的工作机会，可是组长却通知我说因为近期赶货，我的轮休取消了，我必须去车间照常上班。你们不知道我心里多么的失落，一直很温顺的我也倔强了一回，坚决的走出了工厂的大门。
当时年轻气盛，思想也很单纯，况且自己学历又不高，真的不知道怎样找工作，只知道往有工厂的方向走。五月，东莞的太阳很毒。我一个人心情激动地走在一个又一个工业区里面，在那么多工厂之间穿来穿去。走累了就停下来歇一会儿，看到远处有一个工厂，劲头就又来了。远处的工厂看起来很近，但是真正走起来，却要花差不多半个小时，厂就是我当时的动力，再远的工厂我也要去看看。就这样走到下午，我发现我分不清东南西北了。路上看到一个老人，就跑过去问路，可是她当时讲的话我一句也听不懂。肚子又很饿，当时我只带了一张一百元在身上，看到附近有一家小店，我拿出一百块说一袋饼干，老板说找不开。我没办法，只好给她一百元，在她小店里了一堆东西坐在那里吃。当时顾不得周围那些人是用什么眼光看着我了，吃完东西，我还得回工厂。都到下午了，我只能凭着记忆原路返回。回来的路上，看到一个，说招聘文员，但是要交30块钱参加一次考试，当时喜滋滋的交了钱，拿了一份。当时的题目已经记不清了，只知道我答题分数是80分，而他们告诉我说他们要100分的，我当时真的单纯的以为是我自己不合格，现在想起来真是有些心酸
到工厂的时候，已经差不多晚上9点了，我同学都在我宿舍等我，她们问我到底是怎么回事，我才知道我被工厂当旷工一天处罚了，我的处罚公告贴到了各个部门的公告栏里，我被记了一个小过，在台资企业呆过的朋友都知道，他们轻则警告，重则大过小过。本来，像我这种老师眼中的乖学生会很在意这种"污点"，可不知为什么，当时我只是无所谓的态度，厂里爱罚就让他们罚吧，可能对那份工作有些失望了吧。
后来厂里来了一个新领导，我们有些组员被调到他的组做事，他负责研制一些新的产品，第一批出来的样品以失败告终，我们做出的1万多的产品都是不良品。他在总经理那边挨了骂，回来就喝酒发酒疯，骂我们所有的员工，说我们没用，说我们都是猪，还有很多难听的话，他还把招聘我们进来的那个人事课课长也骂了一通。
我跟深圳的同学写了信，告诉他们我这里的情况，我跟她们说我想去深圳看看。收到她们的回信后，我行李都没有拿，带了几百块钱，就搭上去深圳的汽车。同学告诉我在新桥下车后就坐车到沙井，到新桥的时候我发现还早，我同学下午5点才下班，我走到她们工厂的时间都够用，所以我就跟着她们说的新沙线中巴一步步开始往沙井镇走。走了一大半的路程，遇到两个妇人，看样子是从乡下来的，她们说没有回去的路费，当时我心情很好，而且很快可以看到同学了，我也不需要那么多钱了，我就把我口袋的仅有的一百多块钱都给了那两个妇人。她们就说给我那么好心，给我一个什么东西作纪念，我接过一个**的长方形的东西，看到上面刻了几个字，把她们给我的礼物揣在包里。（后来我同学看到我包里的东西就告诉我说我上当受骗了，我还不相信，当时那两个人还给我看了她们的身份证）她们拿了钱走了，我又继续走在新沙公路上，一边走一边欣赏公路两边的高楼大厦，下午五点左右，我在同学的工厂门口等她们
由于同学都是住工厂的宿舍，我不能进去她们宿舍住，她们只能轮流陪我在通宵投影场睡觉。在投影场被蚊子咬了两天，我终于找到工作了，那也是一家台资的工厂，规模很小，他们招聘的是外贸文员，我只有中专文凭，虽然学的是英语专业，对自己的英文还是不自信，忐忑不安地上了面试场。考试的题目是翻译一封英文电子邮件，因为在学校的时候学过外贸函电，所以就把学习中的词句短语搬上了，结果我通过了测试。下一项要考的是电脑，在学校我们学的只有简单的打字和DOS系统，我连五笔输入法都不会，那个老板当时给我的评语只有一个词，白纸一张。
幸运的是我有工作了，我当时真的好开心，在那个工厂我努力的学习，懂得了一些基础的业务知识，我工作的那个工厂可以说是家庭模式的：总经理是董事长的老公，在大陆管理工厂，董事长在的掌管财政大权，而且经常打过来查岗。我们外贸文员是在总经理办公室里面做事的，所以总经理出出进进我们都能看到，董事长规定，跟她说话一定要说请稍等，还要非常的礼貌，如果哪一天她打过来听到我们忘了说请字，她就会斥责我们好久。车间赶货的时候我们文员也要去车间帮忙，和员工一样加班加点。
提心吊胆的做了一个多月，我觉得好大压力，董事长要么查账，要么查岗，每天不知道多少通，弄得我们的神经一天到晚都很紧张，那段时间特别害怕听到铃响。我很珍惜这份工作，我更珍惜我的青春，这样下去，我感觉我会很快就衰老的，都不知道我会变成什么样子，所以最后我还是找了一个理由辞职了。
我在做外贸文员的那个工厂认识了瑛，我去的时候她教了我很多东西然后辞职了，她知道我辞去工作后，就让我去她现在上班的工厂试试。那个工厂的空缺职位只有品管了，我递交了个人简历，没多久他们就通知我说我被录用了。后来我才知道，这家工厂和以前我在东莞工作的那家工厂是竞争对手，做的是相同的产品。做QC的日子不好过，尤其是我那种生产线巡回QC，一天12小时就在流水线旁边走来走去，每一个流程都要抽检一些产品出来检验，每一步工序都不能有半点差错。我们的产品是变压器，我们要拆开胶布清数每一层铜线缠绕的圈数，生产线上的员工做的时候就是机器设置好，直接放半成品，脚踩一下机器就自动绕到规定的圈数，而我们要拆线圈的时候，只有一个类似卷轴的东西，把产品放在卷轴上，一圈一圈的拆，边拆边数。这样我在这个工厂坚持了一个星期，我的脚都站肿了。实在受不了这种工作，我没有辞工就直接出了工厂。
慢慢地，我知道了这里找工作的地方叫职业介绍所。我在沙井的职介交了钱，等他们给我工作，过了几天，他们通知我去沙井的一家音箱厂上班，职位是储备干部，但是我们必须从员工一步步做起，一步步学，我在那个音箱厂做了三个月员工，每次我都是扫地的那个。因为当时是每小时规定多少数量，超出了规定数量月底发工资就有奖金，所以那些老员工都很拼命的做，所以效率的标准也就跟着她们效率的提高也升高了。没达到标准效率的就每天扫地，做清洁，熬过了三个月，我就被调到品管部学习，跟他们学习IQC来料检验。那段日子和IQC的同事们一起工作，真的很开心，而且可以早早下班，下了班就一起去大家乐跳舞唱。
过了一个多月，我就调回了生产部当文员：每天统计每个员工的工作效率，还要做报表报告给，那真是一件相当枯燥的工作。好在后来工厂要新产品，而且是直接给外商提供的英文的产品资料，由于我是英语专业的，所以我们主管推荐我去做那个项目。那个项目的主要工作就是和工程部合作，把新产品的规格做成一本本的文档，复印修改翻译，工程完成了我又回到那个枯燥的效率报表时代。
又过了几个月，一个同事说广西的北海有份工作很适合我。我被她说动了，就辞工去了北海，没想到这一去就是漫长的三个月，我被她拉进了传销的窝。幸运的是我遇到了北海长改选，新官上任三把火，新长上任第一把火就是严厉打击传销，这样我们那些受骗上当的人才能逃出火坑，我和几个朋友一起东躲的，最后终于回来了深圳。
我的下一份工作是样品文员，找工作的时候住在沙井新桥的一个同学那里。那天正在工业区转悠，看到一个工艺厂门口有很多人在围观，走过去一问才知道招聘样品跟单，做过工艺品的朋友都知道，这种产品花样很多，更新换代也快，不过女孩子都喜欢好看的东西，所以当时他们提出650元/月，包吃包住的条件时，我没怎么想就答应了。
工厂的员工是自己在外面吃，有一个阿姨给文员和干部做饭。厂里文员和干部的人数一共还不到10人，刚好够一桌，所以伙食质量也还不错。样品文员的工作就是根据客人的设计做出正确的样品，跟进样品组打样进度，在规定的日期内交出样品。
记得有一次，我有个客户第二天早上六点的飞机要带样品去美国，老板交待我一定要做好这一单，于是我向各个部门的组长申请两个人帮我加班，赶通宵，客户一直在工厂等，我也没闲着，在各个部门车间跑过来跑过去，忙到凌晨四点多，终于剩下最后一个工序了，我实在太困了，就趴在桌上睡着了。
等我醒来的时候，客户已经带着样品走了，他留给我一张纸条，都是些感谢的话。同事说他们想叫醒我起来送客户的，可是客户叫他们让我多睡一下。听他们这样说，虽然很累很疲惫，但很欣慰也很满足。
因为我会英语，老板很赏识我，贸易商带外商过来看样品他都会叫我陪同。在工厂尽心尽力的做了一年，工资涨了一百块。（我们的工资都是50元/次的涨幅）每天在工厂里呆着，每天就是两套工衣换着穿，也没想着说要好看的衣服，也不吃零食，每个月除了早餐，基本没什么开销，750的工资我每个月可以存650。
总经理的老爸来了，我们要管他叫老爹。他喜欢到厂里视察，视察了几天，他说他儿子不会管理，他要求留下来帮总经理管理，他的工作就是吃饱了就在车间到处转悠，看有没有员工偷懒。有一个保安上夜班打瞌睡被他查到，半年的奖金就泡汤了。他经常看我们打就在旁边听，生怕我们打给业务不相关的人。
有一个月，我发现我的工资只剩700了，我就找到总经理的老爸，问他我的工资怎么少了，他支支吾吾说不出。我很气愤，我又没有做错工作，你觉得我的工资高，你可以不用涨工资，没理由无缘无故就将我的工资降下来啊。当时车间里的几个主管也帮我说话，后来老爹没了理，只好把少发的部分补回给我了。
本来没有想过要换工作，直到那天我同学告诉我她们在招聘外贸跟单，我有点动心了。她们是贸易，每天直接和外商，这才是我学的涉外经贸英语专业对口的工作啊，而且试用期工资是1400，差不多是我在厂里工资的两倍了，而且包吃包住，住宿条件也比厂里要好。那个有两个是我的同班同学，周六我请假去那个贸易面试，老板通知我周一上班。
回去厂里我就跟老板提出辞工，老板不同意，他说星期一刚好有一个很重要的客户过来看样品室，他还找他的副总做我的思想工作，说以后他的厂要扩建，会有很多外商直接来厂里订货。他不批准我的辞工，我就要丢两个月的工资，因为那个工厂是6月份才发4月份的工资。后来觉得还是机会难得，就义无反顾的去了那家贸易。
就这样，我从沙井镇转到龙华镇，从工厂转到，开始了我新的工作，接受了新的挑战。的同事很友好，我们相处得非常愉快。我和其中一个同学住一个间，二十多个人，吃饭有三桌，早餐每天都有不同的花样，晚餐中餐也很丰盛，可能是因为做饭的阿姨是武汉的，我觉得那些菜特别合我的胃口，那段时间我长胖了好几斤嘿嘿。：)
了解龙华的朋友一定知道，龙华有很多自行车配件及组装厂，我们的主要产品就是自行车：山地车，表演车，避震车等等；还有滑板车，pogostick。(抱歉时间太久了不记得pogo的中文了)老板是人，还有很多干部，我们叫他们台干，规定只有一台电脑可以收发邮件，所以我们所有人轮流值班，每天值班的同事就用四联纸打印出所有的邮件：老板一份，经理一份，相关业务一份，还有一份由值班同事归档在文件夹。每天10点钟准时开会讨论所有该回复的邮件和策略。我当时想不通为什么老板不让我们在自己的电脑上收邮件，这样多方便，又可以及时处理所有的问题，如果说他怕我们知道客户的资料，为什么我们又可以从自己的电脑上发邮件给客户呢？可能这是他的管理方式吧。
有一次，老板从美国回来后把我叫到他办公室，问我是不是做过工艺品。原来他在美国谈了一个客户，是做工艺品的，他们觉得跟他们合作的国内贸易商在验货上不够严格，所以就找到我们，希望我们做他的验货代理。其实很简单就是只帮客户验货，老板成立了一个新的杂货部门，而且老板说我们几个同学都很不错，他要求我们在学校多找几个成绩好的学弟学妹过来帮手同，我就带领他们在杂货部做了起来。
刚开始的时候我要带他们去工厂验货，我在一边验货，他们在旁边学，慢慢他们学会了，我就在等他们验完货把报告传给我，我就翻译成英文报告客户，有些不合格的就请示一下是不是可以放货，做熟了觉得这工作很轻松，也很简单，我还有时间去帮别的同事做一些工作，只是经常要加班。因为一个QC每天验好几家，有时候晚上下班的时候才会传真报告过来。
时间很快过去了一年多，老板也把我升成杂货部组长。有一天老板和我们聊天的时候跟我们说我们要搬走，搬到江苏一个叫太仓的城，那里离上海很近，只有一个小时的车程。这边的要全部转移，不愿意去的同事会赔偿一个月工资作为补偿。当时我是不想去的，一直对上海没有好印象，而且我当时刚刚认识我的第一个男朋友，我们是在鹏聊认识的，那时候24岁了才开始喜欢一个人，他算我的初恋吧，他每天给我一个，一张天荒地老的电子贺卡就让我幸福得走路都要偷笑了。我舍不得离开他，于是我跟老板说我不想离开深圳。
没想到我的两个同学说如果我不去，她们也不会去。（我们三个在学校的时候就是同班同宿舍的好姐妹）她们这样说了，老板就天天做我的思想工作，他说如果觉得那里不好可以再回来，就当去旅游一趟了。我觉得老板说的有道理，而且我这人也没去过多少地方，很想去见识一下，当时我问了我男朋友的意见，他说他要跟我一起去上海找工作，我有点感动但是我还是告诉他，听说上海的工作不是那么好找的。他想了想就说，那我们就分手吧。我没想到他会提出分手，我还以为他即使不跟我一起去，也会一样支持我的决定。当时很伤心，没有了感情，就可以放心地跟一起迁移到江苏了。
在江苏的日子里，除了失恋的悲伤，其他的都是美好的回忆。老板特意批准每人可以配一辆单车，我们离江边很近，骑单车大约一个半小时，每个周末我们就一群人骑着单车到处玩，到江边吹风。有一次，我们一起骑车往上海的方向走，半路上人家问我们是什么车队的，我们说是深圳车队的，那些人说深圳骑车过来要很久吧？呵呵~~
一个帅哥骑着表演车，前面坐一个美女，左边右边各站一个美女，在城里来回兜风，那真是一道亮丽的风景线，现在还怀念那种感觉。当地人不仅注意我们，还注意上了我们的阿姨，阿姨几次骑的单车去菜，都发现她的单车会莫名其妙地失踪，人生地不熟的，也没人帮忙看车，可怜的阿姨只好蹬着三轮车去菜。江苏的菜大都是菜农们自己种的，非常新鲜，水果也很便宜，和家乡的感觉差不多。到了晚上九点，这里没有深圳的灯红酒绿，镇上的人们早早的熄了灯睡了觉，只有一个华联超，一个电子游戏中心的灯光会多亮几个小时，那段时间，同事们只能在自己的间里研究活动，要么就是去办公室上网。
过年的时候，天气很冷，外面的人们都穿上了很厚的棉衣棉裤，我们只是穿一件毛衣，还想不通为什么我们不觉得冷，可能从深圳来的人都比较抗冻，呵呵~~下小雪的时候，那些的同事高兴得在院子里又蹦又跳，还拍了冰柱的照片回去跟的同事炫耀，广东的同事也很兴奋，我们虽然觉得她们有些大惊小怪，但是完全可以理解她们的心情。
在那边呆了半年多，我还是想着已经和我分手的男友，我很想回深圳找他，又怕很难找工作，那时候刚好以前的同事说他那边的跟单职位有一个空缺，于是我辞职回到深圳。同事说的这个在布吉南岭，听说这里是深圳的首富村，也听说这里是二奶村，我是不知道哪个是正确的，不经常出门，也看不出来。拨了分手的男友的码，又害怕听到他的声音，听到接通的声音赶紧挂了，他打过来问我是谁，我没说，他说如果我不告诉他的话，他就一直打我的，我害怕这真的坚持这个码，弄得影响不好，就告诉他说我回来了。他挂了然后发信息说，过两天来找我，他提了水果过来看我，于是我答应了与他和好如初。我不想太多地涉及感情的问题，在这里，我就用一句话结尾吧，我们最好还是分了，因为我发现他不爱我，和我在一起可能是因为寂寞，也可能是因为别的。
做的是进口木板代理，也做外贸方面的业务，只要能找到供应商，什么产品都可以做，贸易就是这样的。在做了一年多，老板想开个工厂，这样能节约一些成本，沙井的地比较便宜。所以我们又随工厂到沙井，转了一个大圈我还是回到了沙井。说到沙井，很多人都有些害怕，因为这个地方每天有数不清的抢劫，偷窃的案件发生。为安全起见，我们的活动就在工业区里：台球篮球等等。老板知道我们几个女孩子喜欢唱，给我们宿舍配备了电视和DVD，我们可以在宿舍K。除了每个星期去超采购一些日用品，我们基本不用出工业区的大门，偶尔我们会去镇上吃湖南的麻辣烫，唱一元钱一首的卡拉OK，一个系列的T恤。
在yahoomessenger上认识了一个姓罗的大哥，他是印尼华侨，在新加坡做生意，他很少用电脑，所以对电脑不怎么熟，不知道怎么样用表情，不知道怎样弄自己需要的一些设置。我很耐心的告诉他操作方法，在网上聊了一段时间，我们就成了好朋友。他有空的时候就会打给我，他知道了我的一些情况，也知道我的室友的名字。圣诞节的时候他从新加坡寄了一只teddy熊给我，还有贺年卡，还送了标有我们名字的小礼物给我和我的室友。
我就这样如同一只井底之蛙在工厂里呆了差不多一年，我同学推荐我去关内看看，说关内的世界很精彩，她们说来到关内就不想回关外了，我很好奇，所以又一次辞了工作。当时就知道上海宾馆，而且沙井的310可以直达，所以就选择田面作为我的内第一根据地，在田面，我把那个临时租的单身当成我的家，我了家具家电，努力把它弄得像个样子。
我从2004年3月到关内就一直没上班，呆在我的根据地里上网找工作，我知道了在深圳的人都有一个共同的BBS，叫深圳社区，在这里我认识了好多同乡人，经常跟他们一起去聚会，去玩乐。四月份，罗大哥要来深圳出差，于是我们见面了，一切都很自然，他比我大11岁，看起来也不算老，他跟我谈了很多，他说想在中国投资开，问我是否愿意帮他。当时我正失业，他的想法对我来说可谓雪中送炭了，所以就很爽快地答应他了。他给了我一万块钱，说他希望我去学习驾驶，学习物流，还要提高英语，到时候才能帮他管理他的，因为他是做物流的。我收下了他的钱，报考了英语和物流培训班，也参加了驾驶培训。
为了能更好地帮罗大哥管理他以后的，我应聘进了地王一家规模不小的物流做客服，客服的工作就是接受各客户的订舱单，接受客户的船期，试用期一个月。在那一个月里，我觉得每天的工作好枯燥，每天收到客户要订舱单，询问船期。我们就在的电脑系统里输入所有的舱单内容，确认booking，上班时间除了邮件，其它时间都是忙着做系统。我自然是没什么太大的工作热情的，一个月结束后，老板告诉我说，我不适合做这份工作，虽然这个结果是一种解脱，可对于我来说，这还是第一次没有得到老板的认可，我还是很伤心。
我和罗大哥很多，上次印尼的海啸给他的带来了严重的损失，我打给他，问他的情况，他说有些糟糕，但是没关系，他自己可以处理，他叫我不要担心。这期间我们一直都有，可是印尼的第二次灾难后我就找不到他了，他的码打不通，他的也打不通，我不知道此生我是否有幸能和他再度上，如今我只能在远方为他祈祷，为他祝福，希望好人真的能一生平安
2004年8月份我进了现在这家美资，的性质是采购办事处，一共两百多人，采购各类别的产品然后出口到美国的超。繁杂的系统，冗长的程序，严格的品质要求欣慰的是，定期对我们进行多方面的培训:包括业务技能，人身安全，也包括更加完善的工作系统，美国的场更新。我觉得有太多的东西可以让我学习，不知不觉我就在呆了快两年了。
工作稳定了，我觉得自己学历太低了，虽然我做的工作和本科生做的一样，但是每次说到关于同学，关于毕业的学校，我都觉得有些自卑，所以今年我报考了网络教育。第一次开学典礼的时候，我发现我们班才几个学生，有几个是从香港过来读书的学生，我更震惊的是他们的年龄，我竟然有好几个年过半百的同学。说实话，我觉得有点惭愧，和比我父母年龄还大的同学一起学习，不过他们更让我觉得，我一定要坚持学下去，不管我是否会在深圳安家，我都会一直学习下去，因为我不想等自己到了他们那把年龄才有时间来读书。
有礼貌的辞退员工话术有：
1、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其他的选择，我们也会衷心地祝福。
2、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远差渣发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
3、委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工晓之以理动之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。
朋友，你讲的领导是你的直接管理人员吧，亦即是人们常讲的:班长或工段长之类人员。
这类人也是打工的，只是有些权（管理权），胡作非为。
若是这样，你可直接向公司老板反映，争取老板的帮助（这个事得有个前提:你所有表现对公司有较好贡献，因为老板是追求公司效益的，只要对公司有贡献的人，老板是不会轻易放弃你，也就不会辞退你），或可就解决你的困境。
当然啰，老板解决问题方式方法有多种，或是批评你的班长，或是调整工位关系，以解决你们予盾。总之，这是可以有办法处理的。
若是你个人问题，如对公司没有建树，或有什么不良影响的。那就应该自知之明，学会吃一亏长一智，另谋发展好了。正所为世界之大，此处不留爷，自有留爷处。
