企业对员工的福利发什么？

2023-12-04 00:19:27 员工 0 23

企业对员工的福利发什么？,第1张

企业对员工的福利发什么？
导读：员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。

下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些？

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。

所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。

优点：

（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办

（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手

缺点：

（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。

（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点：

（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛

（2）统一发放，人人平等

缺点：

（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩

（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存

（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点：

（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可

（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸

（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象

（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点：

（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。

优点：

（1）福利兑换券的所有优点，都有

（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素

（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。

缺点：

（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力

最后，希望2022年可以一扫往年的阴霾，不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒，小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上，创造更美好的辉煌。

中秋和国庆是我国两个重要的节日，它们都代表着团圆和欢乐。在这个特殊的日子里，我的公司非常重视员工的福利和情感关怀，精心准备了丰富的礼物，让每一位员工都能感受到公司的关爱和温暖。在中秋节期间，公司为每位员工发放了精美的月饼礼盒。这些月饼选材严格，制作精良，口感鲜美，既有传统的莲蓉、豆沙口味，也有创新的冰皮、水果口味，满足了不同员工的口味需求。此外，公司还组织了中秋晚会，邀请全体员工共度佳节。在晚会上，我们欣赏了精彩的节目表演，参与了有趣的游戏互动，还进行了幸运抽奖，让每个人都度过了一个难忘的中秋之夜。而在国庆节期间，公司为每位员工发放了购物卡，让我们可以根据自己的需求购买节日礼物。这些购物卡既实用又贴心，让我们感受到了公司的关心和尊重。此外，公司还组织了员工旅游活动，带领我们领略了祖国的大好河山。在这次旅行中，我们欣赏了美丽的风景，增进了同事间的感情，还留下了许多美好的回忆。这些礼物和活动充分体现了公司对员工的关怀和尊重，让我们感受到了家庭般的温暖。在这个特殊的日子里，我们更加珍惜这份来之不易的工作，也为自己是公司的一员而感到骄傲。我们深知，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，因此我们会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。此外，这些节日礼物也让我们感受到了中华民族的传统美德。中秋和国庆是家人团聚、共享天伦之乐的日子。公司为我们准备了这些礼物，让我们能够更好地与家人共度佳节，传递了尊老爱幼、和睦相处的家庭美德。我们会在享受这些礼物的同时，更加珍惜与家人相处的时光，传承和弘扬中华民族的优秀传统文化。总之，在这个中秋国庆佳节，我们收到了公司精心准备的礼物，感受到了家的温暖和幸福。我们会将这份感激之情化作工作的动力，为公司的发展和自己的成长努力拼搏。同时，我们也会珍惜与家人朋友的团聚时光，传承中华民族的优秀传统文化，共同祝愿我们的祖国繁荣昌盛，人民幸福安康。

公司在中秋国庆期间通常会选择各种类型的礼物来感谢员工的辛勤工作和支持。以下是一些公司可能会考虑发放的中秋国庆礼物的例子：

1 月饼：传统的中秋节食品，公司可以赠送各种口味和款式的月饼。

2 礼品卡：允许员工自己选择心仪礼物的礼品卡，如购物卡、餐厅卡或线上购物平台卡。

3 定制礼品：公司可能会定制公司徽标或员工姓名的礼品，如定制文具、杯子、T恤或包。

4 水果篮：新鲜水果的篮子，以传达健康和关怀的信息。

5 茶叶或咖啡礼包：高品质的茶叶或咖啡礼包，适用于茶或咖啡爱好者。

6 精美礼品盒：装有巧克力、干果、坚果、糖果或小吃的礼品盒。

7 红包：传统的红包，通常包含一定金额的现金。

8 家居用品：如香薰蜡烛、抱枕、床上用品等。

9 健康护理产品：如按摩器、颈枕、瑜伽垫等。

10 文化艺术品：如画作、雕塑、音乐CD等，可以增添艺术氛围。

这些礼物可以根据公司的预算和员工的偏好来选择，旨在感谢员工的贡献并提升他们的工作满意度。公司通常会在特殊节日季节或特殊场合赠送这些礼物。