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导读：其实应该可以买到很多的了，一定要让她记得住才行哟最能代表你的心意的东西就可以了。不在于价格，而在于用心。虽然不能买什么名牌大牌，但是心意到了就好了了，自己动手也许是一个不错的选择。500元的礼品有很多，主要看礼品是现货还是批量定做，现货的礼
其实应该可以买到很多的了，一定要让她记得住才行哟
最能代表你的心意的东西就可以了。不在于价格，而在于用心。虽然不能买什么名牌大牌，但是心意到了就好了了，自己动手也许是一个不错的选择。500元的礼品有很多，主要看礼品是现货还是批量定做，现货的礼品可以考虑纯银保健杯，定做的礼品500元的礼品有纯银纪念币纪念章可以客户的要求在上面开模制作图案和文字的。以下按价格排序：
1
森系毛毡小王子小狐狸松果毛毡手工 50+
2
南国瓦瓷|描金咖啡杯田园英式骨瓷下午茶杯 60+
顺便推荐一下她家的耳钉，十几块，挺好看的,送礼就算了，不过女孩子们可以自己买着玩。
3
植物立方体蒲公英标本 50+
4
另一个蒲公英：蒲公英水晶球音乐盒 木质八音盒120+
5
害羞熊 ，泰迪熊 80～800
从小到大价格不一，我的是18m大熊，抱着睡简直太有安全感。
6
韩国Korea duck 流动液体游泳迪士尼**小鸭iphone6 /plus手机壳。120+
这个只是可爱而已啦，评论区很多人说不好，大家多翻翻评论再考虑入手不哈：）
7
天气预报瓶日本tempo drop 130-400不等
这个网上有制作教程，可以自己做。
（不过我依然觉得非常美腻）
8
创意水母夜光灯。170+
9
她以梦镶嵌自己隐形鱼线珍珠链 145，
这是我最喜欢的一条链子。
（另，经过评论区提醒，这一款很多淘宝山寨已经199包邮=_=）
10
Jeancard 梦幻3D动物LED台灯 180+
分类: 麋鹿 羊 狗 独角兽 长颈鹿 海豚
11
一个大白：
EMIE精灵灯卧室led床头灯无线遥控调光。160+
12 种草的灯，超级喜欢（从此有小王子陪伴我啦），实拍图（请忽视我装反了 哭）：
暮光记北欧创意礼品台灯3D小王子的玫瑰花小夜灯LED生日礼物 180左右
13
3D水晶太阳系 八大行星水晶球 180+
14
陪你一起看雪山雨墨之森原创设计手工纯银檀木情侣项链吊坠 190+
（缺点是银链容易变黑）
15
他家还有一款手链我买了两个，非常喜欢
止水雨墨之森原创设计手工菩提禅意手镯手链 40+
还有一款项链也不错：
16
清泉手工森系夏日清凉。148—213
17
意大利Sassy Stash蕾丝收纳腿包。200左右
从此出门不带包
18
SUCK UK| My Life Story我的人生书生命之书日记本 220+
上面有答主po过了，不过我还是忍不住想再po一遍（因为我很喜欢）。
一本关于自己一生的书，留给自己晚年的时候翻一翻。
补充：
英国Suck UK 高
那么发放节日福利有哪些核心模式？他们之间有怎样的特点？接下来就详细来说说：
1 发放线上现金红包
最基础的做法自然是把经费均摊为给员工发放的线上红包了。这种方法虽然简单，但有较大弊端。问题首先体现在线上中小额现金福利所能产生的激励效果上：
不难发现，线上支付只提高了流通交易的效率，在观念上，大家依然没有把数字货币与货币等同起来：比如在线上购物时经常因为没有消费的实感而支出过多；又比如在线上获得中小额转账时，人们的获得感与纸质货币、实物赠予的并不等价。
也就是说，如果将现金红包作为主要的节日福利手段，很可能面临当下毫无获得感，反馈寥寥的尴尬境地。因此，不少企业会偏向选用实物礼品。
此外，奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
2 发放统一礼品
每到节日前夕，社交平台上都能看见晒出单位礼品的热点话题，可见统一发放礼品实则是不少企业的传统发放方式。比起先前提到的现金红包，实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化；采购时更可以选用符合节日调性的礼品，融入节日氛围。
然而这种福利模式也同样面临着一些不便：
大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。
并且，统一发放礼品不能满足员工的当下需求。粮油米面等虽然是可常备物资，但与员工最期待的礼品需求还有很远的距离。
3 让员工决定礼品
“让员工决定礼品”可以通过兑换型的福利模式实现：
它与第二种模式相同，发放的是实物礼品，不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台为企业提供多档价格的礼品套餐，包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品，而HR为员工匹配套餐后，员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
兑换型福利模式收获了HR与员工的双重好评，原因除了尊重员工个性化需求的理念以外，还在于它自然地解决了其他模式所存在的问题：
礼品采购复杂？HR只需要为员工匹配套餐，不再需要纠结于选品、采购、议价、发放了；
礼品搬运麻烦？如今平台送货到家，员工只需坐收礼品；
外地员工怎么办？平台网点遍布全国，全国员工的兑换流程相同；
折扣不够优惠？平台已整合供应商资源，提供批量采购的价格优惠！
综上所述，小编给大家整理了几种主流节日福利发放模式的特点，并分析了其中的利弊关系。不难看出，第三种节日福利模式有着理念与制度上的较大优势，可在简化人事管理难度的同时，满足员工节日福利礼品的个性化需求，达到更高水平的员工激励效果。
马上就到中秋节，不少公司都开始纠结中秋员工福利送什么礼物。可能每年公司发放的礼品都是大同小异，但是为了体现出企业人文关怀，那么肯定还是要选择适合的一些礼品类型才行。其实现在可以选购的礼品类型还是很多的，那么哪些礼物是比较适合中秋节选择的呢？
确认公司预算和人数
可以说每个公司的预算都是不同的，而且有一些工厂员工人数庞大，上百人的礼品预算也要考虑好才行。一般普通类公司可能节日礼品的预算都是200-500元左右，而且也要注意好员工的人数情况。一定要先得到领导的审批和签字，确定好预算和礼品人数后，再去确认一下中秋员工福利送什么礼物。
确认礼品类别和等级
因为很多公司可能都会有几个不同类型的礼品设定，比如普通员工、领导层、合作方的礼品可能都是不同的，那么也要根据实际情况来确定好但具体的礼品类型才行。也可以通过壹人事来直接选择礼品套餐，有多个不同价位的礼品套餐，而且每一个价位中都有30多种不同类型的礼品，也可以让对方自选适合的礼品类型。
确认采购方的情况
中秋员工福利送什么礼物？推荐选择我们，平台拥有多种不同类型的礼品，而且平台都是常年与不同的品牌方合作，可以由对方提供不同礼品，并且有品质保障，平台还会提供良好的售后服务。这样直接在线选购礼品即可，平台提供运输服务，采购适合的礼品也同样是很方便的。
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