老总劝员工生孩子是什么心理

员工 0 29

老总劝员工生孩子是什么心理,第1张

老总劝员工生孩子是什么心理
导读：老总劝员工生孩子的心理可能有很多种不同的原因，以下是一些可能的解释：1 希望员工稳定：老总可能认为，如果员工有孩子，他们会更倾向于留在公司，因为孩子的成长需要稳定的环境和收入。因此，老总可能会通过劝说员工生孩子来提高员工的忠诚度和稳定性。2

老总劝员工生孩子的心理可能有很多种不同的原因，以下是一些可能的解释：

1 希望员工稳定：老总可能认为，如果员工有孩子，他们会更倾向于留在公司，因为孩子的成长需要稳定的环境和收入。因此，老总可能会通过劝说员工生孩子来提高员工的忠诚度和稳定性。

2 传统观念：在一些传统观念中，结婚生子被视为人生必经的阶段，也是一个人成熟的标志。老总可能认为，如果员工在这个阶段没有完成，他们可能会感到不完整或缺乏自我认同，因此他们可能会劝说员工生孩子来符合这种传统观念。

3 公司形象：在一些行业或文化中，公司被视为家庭之外的另一个社区。老总可能认为，如果员工在公司工作期间有孩子，这将有助于增强公司的形象，使其看起来更加家庭友好和社区化。

无论老总的心理动机是什么，员工是否生孩子应该是他们自己的个人决定。员工应该根据自己的经济能力、家庭状况、个人意愿等方面来做出自己的决策，而老总应该尊重员工的个人选择并给予支持和帮助。

社会上有这样大爱的公司，真的是广大宝妈的福音。现在80、90后宝妈很多都是自己带娃，要么就是全职带娃，要么就是请人带。但是很多妈妈都不愿意请一个陌生人来家里带娃，因为现在的虐童事件实在让当妈的缺乏充足的信任感。

上班可以带小孩子，我想那样可以促进企业员工的幸福感的，也会让员工更加珍惜这份工作，也可提高员工的工作积极性，也可促进夫妻感情生活，女人不必在家专门带孩子，做家务了，回家，夫妻双方都要做家。也少了婆媳矛盾，减少家庭纠纷，增加老人的幸福晚年生活。

对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的社会价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与社会融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福社会。

你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！

能接受带着孩子上班的公司，说明老板是一个非常通情达理之人，基本上所有公司对带娃宝妈是关闭状态，在这样一个公司上班身心是非常自由的，当然会感到幸福。也可说明所在公司老板是个十分喜欢小孩之人，喜欢小孩的人大都是很好沟通交流的，岂能不安全幸福。也可说明老板也是有小孩之人，能理解带小孩的宝妈迫切需要工作，所有会格外照顾，又怎能不安全幸福。

一般情况下，工作重地，公司及单位都会要求孩子妈妈不允许携带自己的孩子上班。一是职场的工具设备误伤到孩子，就会属于不安全的隐患问题，同时，小孩子没深没浅，大人一眼看管不到位，孩子把职场的精高尖设备等损坏了，于公于私都不是啥好事。而这个老板让员工带小孩上班，就属于异常宽松的规定了。

第一，说明了老板对孩子妈妈的员工的体贴关怀；

第二，说明了老板的宽容大度；

第三，也说明了老板让员工妈妈带孩子上班，对安全方面已有充分考虑。

遇到老板的这种规定，作为员工应该予以理解和感谢，如果自己家能够妥善解决孩子的托幼事宜，建议还是不要给老板添麻烦。但如果自己解决不了托幼问题，可以将孩子带到职场，但看管这块也要做得万无一失。