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导读：1 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢 借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员
1 公司员工结婚,以公司名义支出的礼金应如何做会计分录呢
借：应付福利费贷：现金与该员工当月工资薪金并计，金额超2000的话，还应扣缴个人所得税###借：管理费用--福利费贷：现金如果福利是预先提出来的，就是借：福利基金贷：现金###员工福利！###僭：应付职工薪酬-福利费贷：现金###直接计入应付福利费###从内部会计核算的角度出发，入管理费--职工福利费、或冲减06年度“应付福利费”科目结余均可，（注意新税法要求07年度计提的福利费年末应冲回，而07年新的会计通则暂要求上市、股份制公司执行，其他的暂延用原会计制度也可以。
）但从税收（涉及所得税）的角度出发就不那么简单了，不管入哪个科目都是要凭正式发票入帐的，（难道你说多少就多少，就不想想税务会认可你吗？）其实问题很易处理，员工婚礼应该需要采购很多东西，到超市（或其他地方）开一张内容为“系列办公用品”的发票，（家具、办公耗材等等，切记发票名称写本公司）金额相当，入管理费用--办公费即可，若礼金上万，就分月份多开几张。 ###借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金。
首先，礼金作为一种传统的祝福方式，在许多国家和文化中都是很常见的，而且通常是出于好意和友好的心态送出的。然而，是否给予礼金，应该取决于个人的意愿和能力。
其次，如果公司或团队内部有一种统一的行政规定，要求在同事结婚时集体给予礼金，那么遵守这个规定通常是比较合适的，这也能够维护团队的协作和和谐氛围。
但是，如果你个人并不愿意或者没有能力参加这种集体行动，或者你认为这种行为不符合你的价值观或职业道德，那么你可以选择谢绝参加或者以其他方式表达你的祝福和关心。
对于公司同事结婚统一收礼金的情况，我认为可以考虑一下以下几点：
公司是否允许收礼金：有些公司可能会有规定禁止员工收礼金，需要事先了解公司的规定。
礼金的数额是否适当：礼金的数额应该适合自己的经济能力和礼仪习惯，不应该超过自己的经济负担承受范围。
是否想要送祝福：如果自己想要送祝福，可以考虑适当的礼金或礼物，但不应该被强迫或者有压力。
是否存在其他方式表达祝福：如果不想给礼金，也可以选择其他方式表达祝福，如送花、卡片、祝福语等。
无论你选择做什么，都应该尊重他人的选择和决定，并避免给他人造成不必要的压力或困扰。
礼金是中华民族习俗之一，代表着祝福和关爱。在公司中，结婚礼金是否应该统一收取，是否应该给予，一直是一个备受争议的话题。在我看来，如果是不熟的同事结婚，我不一定会给；但如果是公司的同事结婚，我还是会愿意给一份祝福。
首先，我认为是否给礼金首要考虑的因素是与结婚人的关系。如果是不太熟悉的同事结婚，我不一定会给。即使公司有规定统一收取礼金，我仍然会考虑是否符合自己的意愿。结婚礼金是一种情感体现，如果真的不太熟悉，我认为把钱送出去就没有实质意义了，而且也让人感到尴尬。
其次，如果是公司同事结婚，我还是愿意给予一份祝福。毕竟我们在公司中共事多年，相互之间也建立了一定的情感和信任。在这种情况下，我认为在合理范围内给予结婚礼金是非常合适的。虽然在公司的某些文化中，统一收取礼金会引起争议，但在我看来，如果这是公司的文化，也是公司办事的方式之一，应该尊重并认真执行。
再次，送礼应该要注意礼数。既要符合自己的经济承受范围，又需要符合送礼的阶段和场合。对于送结婚礼金，具体的数额可能会有一些标准。在这个问题上，我们可以考虑根据个人的经济承受能力，或者按公司的规定送出符合规定的礼金。
最后，我认为送礼的重点是要表达出真诚的祝福和关心。通过一个简单的礼物或者一份礼金，我们希望能够表达出自己对结婚人的关心和祝福。在这个过程中，把握礼仪和礼数也非常重要。合适的方式能够象征我们内心真挚的祝愿和顺利的祝福。
总的来说，我认为是否给予礼金对于不同的情况是要区别对待的。如果是不熟的同事结婚，那么可以礼尚往来，但送礼是否应该给予可能会考虑较长时间。如果是公司同事结婚，公司制度明确，且我们希望能够表达真诚的祝福和关心，那么按公司文化给予适宜的礼金是很合适的。无论如何，送礼是一种传统的文化，我们应该尊重它，但也要坚持真诚和合理。
