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导读：说实话遇到这种事情是最揪心的，我就是那揪心中的一位，到现在还不给工钱，我的那个数目比较少，算是工程尾款了，而且有些资料还在我手上，大不了就鱼死网破。但是我相信大多数人还是不像我这样的，毕竟是辛苦钱，一分都不能少，那如何拿到工钱呢？第一种：协
说实话遇到这种事情是最揪心的，我就是那揪心中的一位，到现在还不给工钱，我的那个数目比较少，算是工程尾款了，而且有些资料还在我手上，大不了就鱼死网破。但是我相信大多数人还是不像我这样的，毕竟是辛苦钱，一分都不能少，那如何拿到工钱呢？
第一种：协商，估计很多人说没什么用，其实这个办法是最有效的，一天几个电话打过去，不行换其他工友的继续打，直到接你的电话为止，然后就是沟通，如果是数目大，他不给，就一点一点要，这样别人能承受，你拿到少部分的钱到手以后，然后再接着要，不能太急。
第二种：找负责任人，通常拿不到钱的原因有很多，有一种就是劳动量与工钱不对等，提前又没讲明白，这种是最麻烦的。比如我遇到的一个刮腻子的人，安照正常情况他本来应该是两万的工钱，但是算账的时候，边边角角都不算，而且凸起的柱子也不算，最后变成了15000，5000没了。对于老板可能没什么，但是对于工人来说这已经损失很大了。这种情况先拿到15000然后找负责人，让他给你补。
第三种：去办公的地方直接要，现场有人就找现场负责任人要。实在遇到老赖就直接曝光他，数额如果比较大有证据就直接上诉。
其实拿不到工钱的原因有很多，有的可能是熟人推荐的又拉不下脸，毕竟以后还要在这一行工作。有的是公司故意拖欠或者是中间人克扣，所以劳动仲裁基本上概率很小，所以我也懒得去讲。
好的办法就是坐下来协商，能要到一点是一点，然后再接着要。实在不行，那就只能撕破脸了，找媒体或者记者进行曝光，在网上寻求微博大V的帮助，有证据就上诉。用法律的手段，当然实在不行推荐必要时刻采取必要措施。
不过还是推荐用法律手段
法律分析：不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律主观：
离职后 工资 克扣的情况下，可以通过 申请劳动仲裁 的方式予以解决。劳动者依法 解除合同 ，用人单位 克扣工资 ，可向 劳动监察 投诉，也可以申请 劳动争议仲裁 。工资是用人单位依照法律 法规 规定和 劳动合同 约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 根据《 劳动合同法 》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付 赔偿金 。
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
抗议要求单位归还工资卡，克扣员工工资属于违反劳动法，根据《违反劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。根据该办法的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。
公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
法律分析
公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为某种原因不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的违规行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常违规，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据相关资料查询显示，
1、不合法。
2、可以申请劳动仲裁。
1、公司克扣员工的银行卡是违法行为，可以报警处理。
2、合同不倒期工司不用了，可以申请劳动仲裁解决。
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