.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：这个就看你们领导是有意为之还是无意为之了。如果对方不知道你怀孕，而这本身是你的本职工作之一，那么就请先和领导谈一下，说明一下相关情况。我想正常情况下，领导是会理解并同意并且调整你的工作岗位的。如果对方明知道你怀孕，还故意安排高危的工作给你，
这个就看你们领导是有意为之还是无意为之了。
如果对方不知道你怀孕，而这本身是你的本职工作之一，那么就请先和领导谈一下，说明一下相关情况。我想正常情况下，领导是会理解并同意并且调整你的工作岗位的。
如果对方明知道你怀孕，还故意安排高危的工作给你，那么首先要看你是不是有勇气和领导周旋到底。如果嫌麻烦，那么估计就只能是辞职并且放弃自己生育期间的一些待遇了。估计这也是该领导想逼你主动离职的手段之一吧。
但是如果你有勇气和精力，那么你就找一个律师，好好咨询一下，这个领导这样做，如果一旦出了问题，他本人以及公司要对你负什么样的责任和赔偿，做到心里有数。
当然，如果是高危的工作，最好是能够当面拒绝。真正出事的时候，承受身心痛苦的毕竟还是自己，不要在这个事情上硬撑，得不偿失。
但是有时候也有这种情况，比如领导并不认为这是一项高危的工作，而你因为刚怀上宝宝，情绪上比较紧张，尤其医生说胎儿还不太安稳的情况下，更是如此。那么应该去医院打一份需要安胎等的证明。和领导说清楚情况。毕竟领导对于你的身体状况，肯定没有你自己来得了解。
这个事情，正常情况下，我个人认为没有哪个领导会真正的故意的去安排高危的工作给怀孕的你，也许只是没有好好沟通过。因为作为领导，他不会不知道万一出事，他有可能要背上的麻烦。即便要逼你离职，也完全不需用这种损人不利己的方法。所以主动沟通还是第一要素和途径。
但是如果确实是故意为之，那么你就要做好心理准备，去请律师又或者是到劳动执法部门申诉。又或者找领导的领导说明相关情况并要求调动工作岗位。再则，这样的公司，我想你后期也不会想要留下来的。
验孕棒送人的忌讳，为什么不能送人家验孕棒 记得前几年台湾明星陈嘉桦怀孕时，自己在社交平台爆料说送验孕棒给团员看，当时有很多人指责陈嘉桦送验孕棒的行为，因为验孕棒送人的忌讳不好。这让一些人感到困惑，为什么不能送人家验孕棒？
并没有什么验孕棒送人的忌讳，也没有不能送人家验孕棒的忌讳。怀孕之后送人验孕棒，分享自己的喜悦，让对方感受到自己的开心，双方都会很快乐。如果对方需要验孕，送验孕棒给对方的行为无疑是“及时雨”，对方检测出怀孕的话，以后双方在一起就可以交流“孕育经”。
还有，已经怀孕的人，将自己没有用完的验孕棒送给朋友，也有送喜、送孕给对方的暗示，属于一个好兆头。因此，如果想要送验孕棒给别人，或觉得用不完的验孕棒放着浪费太可惜，就可以随自己的心意赠送。
女性利用验孕棒知道身体怀孕消息之后，还需要去医院做个详细的检查，确定身体怀孕、孕囊着床位置、胎心胎芽发育情况等，确定自己真的怀孕，肚子里的胚胎发育情况。孕妇可以及时与医生了解饮食、生活中要注意的事项。
穿别人送的孕妇裤忌讳
怀孕后腰身变粗了，原本裤子不再合适，需要穿孕妇裤。孕妇裤只是怀孕时期的限定产品，生完孩子后就不用再穿，有些人买的孕妇裤穿了几次，几乎八成新，后来不穿后就送给怀孕的请朋好友，但穿别人送的孕妇裤忌讳有吗？
并没有什么穿别人送的孕妇裤忌讳，只要孕妇裤比较新颖，穿之前经过清洗、消毒，不会给孕妇的健康造成威胁，那么就可以穿别人送的孕妇裤。但是，一些人非常介意别人穿过的东西，觉得穿他人贴身使用过的孕妇裤不好，那可以选择不穿，自己去购买全新的孕妇裤。
其实怀孕阶段很多忌讳都是人们臆想、猜测，并没有科学依据，也不是真的不好。只要孕妇觉得可以，孕妇自己不在意，那么穿别人送的孕妇裤或别人穿过的孕妇裤并没有什么大不了，不用担心对自己或胎儿造成伤害。
当然，现在一条孕妇裤的价格并不贵，孕妇不想要穿别人送过的孕妇裤，完全可以自己购买孕妇裤。其他的物品亦然，只要孕妇觉得别人送的东西不好，或担心忌讳问题，那就不要使用别人赠送东西。
开车送临产孕妇吉利吗，送快生的孕妇去医院生孩子有忌讳吗、禁忌
孕妇临盆的时候，行动缓慢需要用车送去医院。一些司机送了临产孕妇到医院后，才后知后觉禁忌的问题，担心这样做有忌讳影响到自己运势，那么开车送临产孕妇吉利吗？送快生的孕妇去医院生孩子有忌讳吗？
送快生的孕妇去医院生孩子没有忌讳或禁忌，相反这是在做好事，临产孕妇快生了，司机见义勇为，将临产孕妇送到医院里面，帮助临产孕妇规避危险，避免胎儿半路出生。孕妇生孩子是一件重大的事情，只有在医院生孩子才能提高安全性，司机能将临产孕妇及时送去医院，可能挽救孕妇及胎儿的性命。
因此，司机见到临产孕妇时，不要觉得她大着肚子坐自己车存在禁忌，或是觉得送大肚子孕妇去生孩子不好，存在禁忌而拒绝搭载她。这种封建迷信的思想或想法，有些时候可能害人一尸两命，请要及时纠正。
民间有些地方可能存在送大肚子孕妇生孩子会沾上邪气的说法，可以明确告诉大家，这些说法毫无事实依据，并不科学，人们不要盲目相信。为了避免遇到司机拒载的情况，临近预产期的孕妇自己也应该要做好去医院计划。
家有孕妇老公别去葬礼
葬礼与婚礼一样，都会举办仪式。一些人收到了别人葬礼的仪式邀请，如果往常是一定要去，但家里有正在怀孕的孕妇，担心去了葬礼沾上不好的东西，对孕妇胎儿有影响。那么，家有孕妇老公别去葬礼是对的吗？
家有孕妇老公别去葬礼是一种民间禁忌，事实上家有孕妇的，老公也可以去葬礼，民间关于家有孕妇老公别去葬礼的忌讳并不真实，属于封建迷信说法，请大家要相信科学。老公去了葬礼，实际上对于怀孕妻子并没有任何的影响。有些人担心老公去完葬礼之后，会将葬礼上的晦气带回家，影响到怀孕妻子，其实只要老公在回家之前，找个酒店洗个澡，将参加葬礼的衣服更换下再回家就可以去晦气了。
一些人在怀孕之后，总是听到许多孕妇相关忌讳的内容，这不能做那不好做等，其实大部分的忌讳都是人为杜撰，并不是孕妇或其家人做了相关的事情，之后孕妇就会遇到不好的事情。怀孕应该要用科学眼光看待，不要盲目相信封建迷信，更不要用封建迷信干涉、影响到正常的生活，这样对孕妇及胎儿而言都是不好的事情，希望孕妇可以理性孕育。
在工作中，领导是我们成长道路的领航者，同事是我们前进道路上的战友。所以，处理好和他们之间关系对我们的职业发展有着至关重要的作用。当领导把怀孕同事的工作交给我做时，我会积极的接手这个任务并且做好这个任务，让领导满意让同事放心。
第一，沟通。我会与怀孕的同事进行沟通，了解她具体的工作任务、工作流程以及涉及的相关部门等等。在了解完这些信息后我会安慰怀孕的同事，让她安心的休养，我会时常和她进行沟通的，请她放心工作的事。
第二，请教。对于一份新的工作，我肯定会碰见各种各样棘手的问题，当遇到问题时我会尽量不去打扰待产的同事，而是及时的向领导请教，向老同事请教，向相关部门的人员请教，争取能够将任务提前做好、做到位；如果碰到流程上的问题，并且在其他同事都不知晓的情况下，我会与怀孕的同事进行沟通，及时的熟悉相关的流程，确保不影响工作的进程。
第三，做记录。在接手同事工作期间，我会认真、详细的做好记录，对于重点的部分我会做好标记。这样做既方便领导查阅，也方便以后与同事的交接。
相信，通过这样的处理，一定能够出色的完成领导交给我的任务，也能够让同事安心的生孩子，更重要的是不会影响单位工作的进程。
相信，通过这样的处理，一定能够出色的完成领导交给我的任务，也能够让同事安心的生孩子，更重要的是不会影响单位工作的进程。
1、怀孕是你自己的事情，别人帮你是人情不帮你是本分，别人帮你了你把工资分给别人吗？你又不想干活还想拿工资看看老板答应不答应。有困难找老公和家人，别人没有义务惯着你
2、我们公司前台，怀孕了，医生让她躺着，说啥高，怕流产，(私人公司，一般怀孕该生了就离职了)她处处争抢单子，把体力劳动都分给别人，赚钱的活一点不让别人插手。大家都不敢和他争执，怕万一流产了。结果以为大家都怕她，踩着鼻子上天了。。。今天当着老板的面，把人家顾客得罪的，甩脸子给顾客看老板气发抖
法律分析：在怀孕期间请假去医院单位没有权扣工资，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。员工请假是按照正常员工请假，单位不得以此扣除员工以往工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
在公司上班怀孕了，通常会有如下福利：
1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。
2、产假工资。是指员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位。不过要注意的是，如果女职员生育津贴（生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30(天)×产假天数）高于产前平均工资标准，则企业不用在对其支付额外的产假工资，若生育津贴低于产前平均工资标准，公司则需补足差额。
3、降低工作强度。女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排。
4、可休产假。《女职工劳动保护规定》第八条中明确规定：“女职工产假应为90 天，其中产前休假15 天；难产增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，延长15 天产假。”
5、带薪产检。妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-04-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://bpingancomcn/paim/iknow/indexhtml
