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导读：东莞公租房申请条件如下：1、在当地没有住房，或居住面积不符合要求的。2、收入、财产不达标。3、申请人是农民工的，应在当地稳定工作，并在当地工作。4、申请人应当按照市、县级人民政府住房保障管理机构的有关规定，提供所需资料的真实性。申请人须书面
东莞公租房申请条件如下：
1、在当地没有住房，或居住面积不符合要求的。
2、收入、财产不达标。
3、申请人是农民工的，应在当地稳定工作，并在当地工作。
4、申请人应当按照市、县级人民政府住房保障管理机构的有关规定，提供所需资料的真实性。申请人须书面同意市、县级人民政府住房保障机构对其申报资料进行核查。
东莞公租房申请的注意事项
1、申请人所申报资料完整的，由市、县级人民政府住房保障部门负责办理，并将证明文件送达申请人；如申请材料不完整，须将所需资料一次性以书面形式通知申请人。在开发区、园区内集中建设面向招工企业或园区员工的公共租赁住房，由用人单位代为办理。
2、由市、县级人民政府住房保障部门负责审查申请人提交的资料。经审查，对符合资格的人员进行公示，公示后，没有异议或异议的，将作为公共租赁住房的轮候对象，并将其公布；对未达到资格者，应以书面形式告知其原因。
3、对审查结论不满意的，可以向市、县级人民政府住房行政管理机构提出申请。由市、县级人民政府住房保障行政部门和相关部门对其进行审查，并在15个工作日内向申请人发出书面通知。
如果一个企业给员工修房住，肯定是需要办理建筑施工总承包三级了，涉及到室内的装饰就需要用到建筑装修装饰工程专业承包。
一、建筑工程三级相关的办理人员如下：
1建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。
2技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。
3持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
4经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
5技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
二、三级资质可承担下列建筑工程的施工：
1高度50米以下的工业、民用建筑工程；
2高度70米以下的构筑物工程；
3建筑面积12万平方米以下的单体工业、民用建筑工程；
4单跨跨度27米以下的建筑工程。
三、股权转让自持优质资质项目公司：
1三级总包建筑市政公路水利均可三升二级 安许满三年 全注册人员满一年以上
2三级建筑总包可三升二级 安许满两年
3三级建筑机电电力均可三升二级
4三级电力、机电三级均可三升二级
综上所述望对您有所帮助，谢谢！
有些房屋出售者是可以拿到内部价格，这个价格是给员工自己的，也就是公司补贴的。但有些公司的要求是员工必须住在高档小区里，这是什么原因呢？
第一个原因就是为了公司的利润呗。虽然给你补贴，但是，你要在高档小区里买房子，那么，高档小区里的价格和物业都是昂贵的，员工购买了以后，企业是可以收回利润的，因为高档小区的利润率更高。这样员工虽然是有折扣，但是，付出更多才能获得入住的权利，你说是不是？这样，企业的利润表也好看，你怎么看这个事情？
第二个就是公司的面子问题。当员工自己花了钱，装修好了进去住了，公司就会宣传，自己的员工住进了高档的小区里，一个是说明企业的福利待遇高，最起码给外界的印象是这样的，很多人不管不顾别的，只看宣传。这样的企业一定是一个人性化的企业，一定是一个好企业，要不然，也不让员工住高档小区啊。
第三个就是告诉其他企业，自己的企业文化好，我的员工都可以住高档小区了，说明我们的利润很好啊，最起码很好看啊！你们呢？比不过我们吧？我们的企业发展离不开员工的支持，如何回馈员工？让他们住高档的地方，这个企业文化做的是不是很溜？是不是很人性化？是不是让很多人羡慕？你羡慕吗？
一个企业的发展，的确离不开员工的支持，但是变相坑自己的员工就是不好的事情，你觉得企业的做法厚道吗？
近期国内知名家电厂商格力电器的董事长董明珠在接受媒体的采访时表示格力电器在过去两年一直在坚持自已盖房，这些房子作为人才房直接分配给格力电器的高新科技人才，大学生来了就会安排住房，并且在格力电器工作到退休这套住房就成为了个人的私有房产了，这是格力电器吸引高端人才的一个手段，并且条件也是非常直接简单，就是在格力电器服务到退休就可以了，这种及引人力加盟的手段实际上不是格力独创的，我国有很多的高新企业为了吸引好的人才加盟都有类似的政策。
实际上在行业内格力电器的福利一直是居于前列的，这是由于格力电器的市场在近些年增长的非常快，所以企业对待员工的福利也就有了经济的支撑，高福利吸引高水平人团的加盟也就为企业的长远发展打下了坚实的基础，这种做法是十分值得肯定的，毕竟企业发展的根本还是人才，好的人才的加盟才能为企业的长远发展带来长久的动力和创新力。
就在不久前可格力电器的董事、执行总裁黄辉因个人原因向董事会提交了书面辞职报告，董明珠在采访中针对这个表示无论任何时候人都是为企业来服务的，如果不能以企业为中心，并且给企业带来了破坏性的影响就必须要离开企业，这是没有任何商量的余地的，因为志不同则道不合，所以继续留在企业也是没有意义的，她同时目前的想法是培养一个接班人，这个接班人的要求之一就是必须要认同企业的文化，这样才能最大程度的以企业为中心来服务企业，而不是将个人凌驾于企业之上，而做出损害企业利益的行为。
我国市场竞争的非常激烈，从之前的价格战到市场战发展到如今的人才战，每个行业的竞争都很激烈，所以针对吸引和挽留人才的办法上很多企业都有自已的做法，而且这些做法在可见的将来也会成为企业文化的一部分，而格力所做的正是企业通过以房子来吸引人才，同时通过解决人才的住房问题而加深企业与人力之间的联系，以达到人才全心全意为企业服务的目的，这种制度是一种不错的趋势，并且在国家提倡房住不炒的前提下这种制度有更多的发展空间和潜力。
市住建委、市房管局今天出台规定，自7月3日起，企业购买商品住房必须同时满足设立年限已满5年、在本市累计缴纳税款金额已达100万人民币、职工人数10名及以上且按照规定在该企业缴纳社保和公积金满5年等条件（已缴纳税款金额满500万元以上的企业除外）。同时，企业购买的商品住房再次上市交易年限从“满3年”提高至“满5年”。本市住建、房管部门将会同规土、税务、工商、人社、司法、强化交易登记管理，建立信息共享核查机制，确保政策措施实施。详见↓
关于规范企业购买商品住房的暂行规定
为进一步深化落实“沪九条”、“沪六条”等文件精神，加强房地产市场监管，现就规范企业购买商品住房有关问题暂行规定如下：
一、企业在本市购买商品住房必须同时符合以下条件，购房时间以合同网签备案日期为准：
1、企业设立年限已满5年；
2、企业在本市累计缴纳税款金额已达100万元人民币；
3、企业职工人数10名及以上，且按照规定在该企业缴纳社保和公积金满5年。
企业近年缴纳税款金额满500万元以上的，购房时不受上述企业设立年限和员工人数等条件的限制。
二、企业购买的商品住房再次上市交易年限从“满3年”提高至“满5年”。
三、住建、房管部门会同相关部门对执行商品住房项目公证摇号、按序选房制度加强监管，要求开发企业严格执行全部准售房源、、摇号排序结果公证和公示规定严格落实企业购买商品住房规定。
四、住建、房管部门会同规土部门（不动产登记机构）加强企业购买、出售商品住房交易登记审核，会同税务、人社、公积金管理等部门建立相关信息共享核查机制，对违反企业购买、出售商品住房相关规定的，不予办理房地产交易登记手续。
法律主观：
廉租房的申请流程是：户主向户口所在地街道办事处或镇人民政府提出书面申请；受理申请后进行审核，提出初审意见张榜公布；报送住房保障主管部门，审核通过报送同级民政部门；公示无异议书面通知申请人，向社会公开登记结果。
法律客观：《廉租住房保障办法》
第十六条
申请廉租住房保障，应当提供下列材料：
（一）家庭收入情况的证明材料；
（二）家庭住房状况的证明材料；
（三）家庭成员身份证和户口簿；
（四）市、县人民政府规定的其他证明材料。
