老板要给员工一些福利，买什么好呢？

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老板要给员工一些福利，买什么好呢？,第1张

老板要给员工一些福利，买什么好呢？
导读：员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。一、员工福利——智能产品给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员

员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。

企业的发展离不开的是员工的努力，现在的企业需要的是人才，更需要的是企业对于人才的吸引力，如果一个企业重视人才，爱护人才，那么这个企业就会越来越强大。中国企业的领导现在已经渐渐的认识到人才的重要性，所以很多企业出台许多比较优厚的政策，奖励自己的员工，鼓励大家热爱企业。

其实我觉得企业对于人才的大力扶持和奖励，实际上最终赚到的是企业本身，因为良好的企业人力资源环境，可以促使员工更加的努力工作，为企业发挥自己的能力。最近有一家企业的领导，给员工发出催婚的通知，对于期限内结婚的员工给予相当丰厚的奖励，这家企业的人性化，真是叫我们羡慕。

结婚是一个人的人生大事，如果结婚的时候得到自己企业领导的祝福和奖励，那么这些员工的心情一定十分的开心，对自己的企业一旦是更加的热爱，更何况企业领导费心费力的写出催婚通知，估计这些员工的爸爸妈妈也会十分感动，一定会鼓励自己的孩子，好好地为企业工作，踏踏实实的为企业努力。

这家企业的领导，一定十分的关心自己的员工，因为在催婚通知里面，领导详细的说出单位未婚人员的比例，说出对员工的希望，同时做出一系列的奖励。这些都说明企业的领导平时一定十分用心的观察员工的情况，不仅仅是工作的情况，还有员工的生活情况，只有这样的领导才会发现员工需要的是什么。

我觉得这家企业的领导真是太棒了，企业老板的行为是一种将关爱，完全给予员工的行为。这个企业的老板有爱心，而且十分的细心，把员工当做家人一样的关怀。我觉得这位企业老板绝对是一个十分会生活的人，也是一个对事业有独特见解的人，他的行为值得我们尊重，这位老板也值得我们点赞！

到了一些重大的节日企业都会选择给员工送上礼物和祝福，员工一定要表现的非常喜欢老板才会很开心。企业在选择礼物的时候也不能随随便便，一定要注意以下几点问题。第一送礼物的时候必须要保证礼物当中有文化内涵，能够让员工更好的成长。第二不能够去挑选一些便宜的东西，必须要保证礼物使用起来非常的好。第三不能够在地摊上随随便便的买一些东西，员工会觉得老板非常抠门。第四必须要在送礼物的时候温暖员工的内心，让他们在以后的工作当中更有动力。老板需要做的是就是看一看员工在平时的时候需要什么，送礼的时候才会让他们很开心。

企业给员工购买礼物的时候，可以选择从季节入手。要是夏天的话，大多数人最在乎的就是自己的肌肤会不会被晒黑。企业在送礼的时候可以挑选送每个员工一人一瓶好的防晒喷雾，因为对他们来说实用的才是最好的。拿到了之后不仅会很开心，甚至会不断的感谢企业当中的老板。员工开心老板就开心，解决了员工所需老板也会觉得非常伟大。

老板在一些重大的节日中送东西是一定要多花费一些心思的，不要看到其他的公司送什么自己就去送什么。礼物没有心意的话会让员工感觉非常反感，觉得老板只是一直在不断的抄袭。领导能够能够做的事情就是让礼物变得更精美一些，让员工的印象更深刻一些。有的人外出打工，一个人居住在房子的那领导也可以选择送一个小宠物。

总的来说送礼可不是简简单单的一件事情，是需要用心去规划和谋略的。如果糊里糊涂的就选择送礼，员工不仅不会有惊喜的反应，老板也会觉得很尴尬。礼物必须要都衬得对方的心意，才能够显得弥足珍贵。既然要送那就要送到员工的内心，买一个小夜灯也不是不可以。

公司年会举办抽奖活动，抽奖的奖品是清空购物车，老板自然有这个能力，这个清空购物车当然也是有一定限度的，只是老板没有想到有人居然能在购物车里面加一套房，所以说并不是老板反悔，而是说老板举办的这个年会的抽奖活动是有一定资金的限制的，个人丝毫不认为老板这种行为是特别过分的，而且后来自己看了那个视频。

因为正常人的购物车里面你就是加个手机加个电脑，加个喜欢的衣服，喜欢的化妆品之类的这些东西吧，购物车是有上限的，50个或者150个，那个资金都是有限的，几十万也就到头了，但是你要是在一些二三线城市加套房子，那是几百万的市场，这不是老板反悔，而是这种清空购物车的活动，本来就是有资金限制的，以前有的公司提出那种10万块以内清空购物车或者说20万以内的那种，只不过这个公司的老板没有想到有人能在购物车里面加个房子。

后来老板和员工也进行了一定的沟通，说是这种抽奖的活动，实在没有想到你居然能在里面加一套房，这个价值太高了，已经超出了公司正常的预算，但是考虑到年会抽奖活动的真实性，公司愿意替这个员工付首付的价格，其他的房贷员工自行去偿还，个人觉得这个老板已经非常仁义了，你碰到那种翻脸不认人的老板，到时候就是不给你清，你能怎么办？公司年会抽奖有没有经过什么公证，说是抽了之后员工一定要得到这个东西。

人不能贪得无厌，清空购物车的活动本来就是图个彩头，至少对公司老板是这样的，你那个购物车里面加个几十件的东西一般来说都不会加满的，就算女性加满了一件化妆品500块钱100件，你不过就是几十万的事情，但是在23线城市或者说大的城市一套房子那是几百万，所以这不是个小数字，不是老板突然反悔了，而是这种清空购物车的活动本来就应该是有资金限制的，因为如果这个员工在自己的购物车里面加了10套房子，那公司是不是也应该给他买10套房子啊？这个显然没有道理的。

年会抽奖活动有这样的活动的话，你就要提前参谋好公司，有可能会推出哪些奖品，购物车该加的就加，但是你也不要太过分，如果你触及到了老板的理性，到时候老板就不给你对付了，你也没有办法，所以适当的时候就收手，你这个购物车里面有几万块或者十几万二十万的东西，老板那么大的家业也会给你兑现承诺，但是你几百万的这上千万的房子，那老板实在是没有办法给你兑现这个承诺，到时候什么都没落着就不值得了。