如何做好送水员

2023-12-04 00:44:50 员工 0 34

如何做好送水员,第1张

如何做好送水员
导读：大家好！我先作一下自我介绍。我来自四川省洪雅县，到深圳已经快有一年时间了，目前还没有多大收获，在来友田达之前，我在工地上做过木工，送过牛奶，也没有挣到什么钱。在我准备离开深圳这个美丽又年轻的城市的时候，经人介绍，我抱着试一试的心理来到友田达

大家好！我先作一下自我介绍。我来自四川省洪雅县，到深圳已经快有一年时间了，目前还没有多大收获，在来友田达之前，我在工地上做过木工，送过牛奶，也没有挣到什么钱。在我准备离开深圳这个美丽又年轻的城市的时候，经人介绍，我抱着试一试的心理来到友田达公司，入职手续办完后，龚**给我简单介绍了一下公司的各种规章制度，以及公司的一些情况，后来就安排我到宝安实习了一天，在那里的文员和其他送水员给我讲了一些送水的基本情况，我试送了一天水，感觉还可以。就下了决心干下去。第二天我就到西丽点报到了，还是尧主任在万佳百货门口接我来到点上，文员饶**和尧主任给我做了工作安排，让我休息一下就去买三轮车。刚开始路线不怎么熟，饶**和几个送水员就给我说路线还画图给我讲解，有时还带我去熟悉路线。过了几天我就开始自己找客户地址，虽说刚开始不怎么熟，水送的少点，几天下来，也觉得很累，更糟糕的是三轮车也被城管没收了，我就又买来单车，继续送水，晚上填单又出错，文员和其他兄弟就又耐心地教我怎么填单，晚上睡觉时仔细想一想：出门不就是多挣点钱回家，好让父母、妻子、孩子过的好一点吗？不管有多累多苦，我也不灰心。一直干下去，一个月下来，就渐渐习惯了，也觉得没那么累了。俗话说，熟能生巧嘛，现在我对这份工作信心也足了，干劲更大了，我仔细琢磨要做好送水员这份工作还得做到以下几点： 1、送水时跟客户介绍我们公司购水优惠活动的情况，向客户介绍我们饮水机的优质售后服务。主动问客户对我们的服务有什么意见或建议。为客户排忧解难，凡是客户提出的要求，只要公司制度允许，我们就尽量满足。微笑服务能给客户留下好的印象，为公司做一点我们能做的事，这样公司有钱赚，自己才会有钱嘛。 2、跟点上的文员及其他送水员兄弟也要配合好，不管水多少都要按文员的安排送到客户家，使客户满意，因为客户就是上帝，客户能给我们钱赚，如果我们工作没做好，客户不喝我们的水，那就等于砸了自己的饭碗。 3、一定要按公司的规章制度办事，不能想怎样就怎样，维护公司的利益是我们每一个员工应尽的职责。最后，希望公司和各位同事们都有一个美好的明天！

公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：

春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。

清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。

劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。

端午节：端午节是中国传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。

中秋节：中秋节是中国传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。

圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。

总之，公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。

相信很多人在进入职场以后都希望能够尽己所能凭借自己的努力以及情商在职场当中获得一些机遇，受到老板的信任与重用。与此同时我们也知道职场也是一个人情关系相当复杂的社会，假如自己在此未能够很好参悟透老板的心思以及他们的用意安排，很有可能会导致自己心浮气躁，不利于自己的职业前景发展。

在职场当中，相信很多人也是避免不了跟随老板或者是其他同事出席在一些饭局当中，领导也会刻意安排自己的下属去为别人端茶送水，那么自己应该如何应对以及正确的看待。

领导之所以会带着一些下属出现在较为重要的饭局场子，并且有意让他们去端茶送水，其实也是出于对自己下属的信任与肯定，毕竟身为上级领导，假如这些端茶送水的活都是他们代劳的话，显得领导很没面子略显尴尬，所以能够让下属代劳这些小动作，也是出于对于他们的肯定，认为他们能够很好的处理酒场上面的事情。

如果能够有机会得到领导的信赖，并且经常出入一些重要的交际场合，那就证明领导对这个员工不但是保持信任的态度，而且更会打算重用对方，所以当自己面临如此机会的时候，身为下属的千万不要过度的埋怨，同时也要让领导感受得到自己是一个可以严格执行领导意志的下属，也是一个高情商的职场人，他才有可能对下属予以重任。