公司员工拿回扣违法吗

2023-12-04 00:52:53 员工 0 38

公司员工拿回扣违法吗,第1张

公司员工拿回扣违法吗
导读：法律分析：公司员工拿回扣是否违法要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿

法律分析：公司员工拿回扣是否违法要根据具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，公司员工收受回扣后，如果没有达到入刑数额的话，公司向员工追回所有回扣的钱，然后开除员工即可。如果达到入刑数额了，就可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。员工在案发后积极退赃，且自愿认罪，可以酌情从轻处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

现在用人单位会在过年过节的时候给员工发放一些节日慰问品或礼物。职工福利发放规定主要是防止工会经费私用、滥用等违规行为。不过有的时候发放实物福利，会有人担心是不是违法的。下面整理了关于给员工发放实物福利违规吗的相关内容，供大家参考。

一、给员工发放实物福利违规吗

如果是工资性支出，包括基本工资、加班费、绩效工资、奖金、提成、高温补贴等，应当以法定货币支付，不能用实物或者有价证券替代;如果是用人单位给员工发放的、工资以外的福利，形式不限，可以包含实物福利。

二、最新工会职工福利发放规定

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

三、工会经费支出“六准”和“八不准”

全国总工会印发了《基层工会经费收支管理办法》，这个规定里面规定了职工过年过节、生日、退休、和婚丧嫁娶的一些福利支出的规定。

根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工福利的项目有几项一共有六大项。这六大项是全国总工会出台的《办法》里提到的。

(一)教育培训中的优秀学员可以发放奖励，这个是第一条规定。也就是说职工的素质提高培训等教育培训中如果成绩优秀的话，可以获得奖励。

(二)基层文体活动可以有奖励，可以为参加人员发放少量纪念品。

(三)公益活动中看教育类**的**票、文艺演出，体育比赛的门票、春游秋游可以购买门票。

(四)职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问可以使用经费支出。

(五)劳动模范、先进职工医疗休养补贴可以使用该经费。

(六)困难家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就学慰问可以使用公会经费。

工会经费支出“八不准”:

(一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动;

(二)不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金;