职工上班时感到不舒服下班后在工厂员工宿舍疾病加重突发疾病送往医院48小时之内抢救无效死亡算工伤吗？

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职工上班时感到不舒服下班后在工厂员工宿舍疾病加重突发疾病送往医院48小时之内抢救无效死亡算工伤吗？,第1张

职工上班时感到不舒服下班后在工厂员工宿舍疾病加重突发疾病送往医院48小时之内抢救无效死亡算工伤吗？
导读：算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残

算工伤。依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

生病员工感谢领导看望的话：

1、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。

2、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就衷心的感谢您。

3、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：领导，谢谢你。

4、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

5、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。

生病了同事来看望,感恩的语言：

非常感谢您的百忙之中前来，不胜感激。无数次进了医院，病是老毛病，单位、邻居、朋友见惯不惊，没有几个来看望他的，很是落寞。

这次，他有不祥的预感，住院才不几天，人们就络绎不绝的来看望他。有单位的领导、同事，有邻居、朋友，有些过去从不来往，甚至很少说话的人也来了。大家都是大包小包的拿着，鲜花、水果、各种包装精美的营养品堆了一病房。

抢救了多少时间很关键，如果是48小时内死亡的，可以视作工伤，公司应该按照工伤死亡的标准进行赔偿人，如果超过48小时的，不能算工伤，公司没有责任。

相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。

家里小宝宝生病可以由护工送医院去。根据查询显示，家里请的胡工可以送生病的宝宝去医院，但最好是有家长陪在身边，这样孩子会有安全感，作为家长也放心些，护工也称护理员、陪护人员，护工是指在医院工作，可以帮助护士对病人进行日常护理的工作人员。

法律分析：慰问标准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

法律依据：《中华人民共和国工会法》

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

如果员工没有与公司签订劳动合同，那么员工和公司之间的权利和责任关系是不明确的。在这种情况下，公司是否需要负责员工因疾病而进医院的费用取决于具体情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与员工签订书面劳动合同，则视为存在无固定期限劳动关系。在这种情况下，公司应对员工享有的基本权益承担相应的义务。

其次，在现实生活中，若是因疾病等原因导致未能及时签订劳动合同但已经上岗工作，则可以认为双方已经形成了口头约定或者默示约定等形式的就业关系。在此情况下，企业也需要承担一定程度上对职工健康进行保障、付出报酬、缴纳社会保险等相关法律义务。

综上所述，在没有与公司签署书面劳动合同时发生重大意外或其他问题时, 员工可以向相关部门投诉甚至提起法律诉讼来维护自己的合法权益。