新员工入职报到通知
导读： 1、新员工入职报到通知2、去公司报到是什么意思3、如何办理员工的入职，离职手续？4、农民工找到工作后要与用人单位办理哪些手续，应注意哪些事项？5、我是几层单位一名员工，去上级部门学习了两个月，现在回来报到，应该跟基层单位的领导说些什么呢？

• 1、新员工入职报到通知
• 2、去公司报到是什么意思
• 3、如何办理员工的入职，离职手续？
• 4、农民工找到工作后要与用人单位办理哪些手续，应注意哪些事项？
• 5、我是几层单位一名员工，去上级部门学习了两个月，现在回来报到，应该跟基层单位的领导说些什么呢？
• 6、向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写
• 7、去事业单位报到之前，自己需要注意些什么？

　很多新员工都会收到入职报道的通知的，下面是我整理的新员工入职报道通知，欢迎大家参考!

新员工入职报道通知一：

　各位新员工：

　为使大家提前做好相关准备以及行程安排，现将20年新员工入职报到通知发给你们，请准时前来报到。

　一、报到时间

　120年7月13日(周日)7:00—16:00。

　2请大家准时报到，以便公司统一接待，超过规定时间报到将会影响入职手续办理以及团队队列编排。

　二、报到地点

　1局总部接收新员工(即与“中国建筑第六工程局有限公司”签约毕业生)全部前往天津科技大学泰达校区西院(原天津开发区职业技术学院)13号楼图文信息楼1层大厅报到，局总部统一安排食宿。

　2天津科技大学泰达校区西院地址：天津开发区第十三大街九号，洞庭路与十三大街交口北行500米。

　三、报到时须携带以下证件和资料

　1身份证、毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证、组织关系介绍信(转党组织关系的带)、体检证明。所有证书都要原件并且只携带内页，按上述顺序依次叠放并用夹子固定。

　2近期免冠照片。一寸彩色照片6张和二寸彩色照片2张(不接收像纸打印版)，相片背面标注姓名和单位。

　3证件扫描件和免冠照片电子版(红蓝白底均可)。请将第1项所有证件进行扫描，具体要求如下：

　31为jpeg格式、分辨率400dpi，单张大小500K以内，名称：本人姓名+扫描件名称，例：张某身份证(正反面扫在一张、word或PDF上，保证打印效果清晰);

　32将所有扫描件放在一个文件夹内，文件夹名称为本人姓名+所在单位，拷贝在U盘内，压缩后做杀毒处理，报到时携带。

　4证件复印件两套，按以下顺序由上向下依次排列装订好。一套用于户口迁移手续：户口迁移证、毕业证、就业协议(三方协议)、身份证;另一套用于就业登记手续：身份证、户口迁移证(不迁户口的复印户口本首页和本人页)、毕业证。身份证复印件上签名，标注身高、血型。

　5体检证明。请携带县级以上医院或学校医院常规体检证明，时间在一个月以内的体检证明视为有效。

　6党组织关系转接联系单。

　61外埠学校，学校为部属或省市属，由学校上级单位省市教委或省市党委组织部开具，抬头为天津市委城乡规划建设交通工委组织处，由XX学校去中国建筑第六工程局有限公司党委组织部(或中建六局X公司党委);

　62隶属天津市部属或市属学校，介绍信抬头：中国建筑第六工程局有限公司党委组织部，内容由XX学校去中建六局X公司。中建六局上级党组织为天津市委城乡规划建设交通工委组织处。

　7局总部接收毕业生户口迁移地址为：天津市滨海新区塘沽杭州道72号，隶属于塘沽公安分局杭州道派出所。

　8落户费用40元，不迁移户口不交。研究生、户口在天津市院校的毕业生不用缴纳。

　四、交通提示及建议

　1如乘坐火车到天津东站(即天津站)，可乘坐天津轻轨9号线至泰达站,然后打车至学校约15元，也可在泰达站乘坐导轨电车(票价2元)至学院区公交站下车，沿洞庭路向北步行200米。

　2如乘坐火车到天津西站，可乘坐651路公交车(票价7元)至科技大学公交站，全程约100分钟，下车后朝西北方向步行1千米。

　3如乘坐火车到塘沽站，然后打车至学校约30元，也可换乘104路公交车(票价2元)至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　4如乘坐火车到天津滨海站，可向东南方向步行，走490米，右转进入海川路

　沿海川路走12公里到达金海湖公交站，乘坐517路，在大学城公交站下车即到学校附近。

　5如乘坐长途大巴到达塘沽客运站，然后打车至学校约30元，若乘坐835路(票价2元)公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　6如乘坐火车到天津南站，请乘“杨柳青——新港”(便民9号线)中巴车(行程约2小时)，到塘沽政协大厦下车，然后打车至学校约20元，也可在烟台道站乘坐133路公交车(票价2元)到洞庭路站下车，下车后朝南步行300米。

　7如乘坐飞机到天津机场，机场有开往塘沽的大巴，在开发区三大街黄海路明昊航空门口(顶新总部公交站)下车，然后打车至学校约15元，也可步行至三大街公交站乘坐导轨电车(票价两元)至学院区公交站下车，下车后沿洞庭路向北步行200米。

　8如乘坐火车到北京站，请转乘“北京南站——塘沽站”京津城际高铁(一天10趟，最晚一班18：47开)在塘沽站下车，然后打车至学校约30元，若换乘104路公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。

　五、注意事项

　1局总部接收毕业生报到当天即可办理入职手续，全局新员工将于7月13日至7月21日在天津科技大学西校区进行为期八天的新员工入职培训(含军训)，培训期间实行军事化封闭管理，严格听从教官的指挥，任何人不得随意出入培训校区大门。

　2为了保证军训整齐的效果，要求统一穿着公司发放的军训服装(裤子、背心)和鞋子，发型不可怪异、过长。

　3培训期间实行军事化管理，提供食宿。宿舍要求统一整齐，不要携带床单被褥、厚重的书籍等行李，并且尽量不要携带笔记本电脑等贵重物品。

　4公司为所有新员工提供了新的枕头、凉席、毛巾被、脸盆(培训结束后可带走)，其他生活用品请员工自行携带，如牙缸、牙刷、水杯、拖鞋等。

　5公交车均为自动投币机，请大家准备好零钱。

　6由于正值暑期客流高峰期，建议大家提前购买火车票，以免耽误培训。

　7请携带少量现金在途中备用。途中和住宿时请注意安全，注意保管好贵重物品。

　8请与我局总部签约的毕业生相互转达，与我局所属各单位签约的毕业生，具体报到事宜请与签约单位联系。

新员工入职报道通知二：

　与我院已签订就业协议的同学请于20年7月1日-7月31日来院报到，报到注意事项如下：

　1、持报到证、派遣证、户口迁移证报到

　2、交小二寸照片2张

　3、身份证复印件2份

　4、医、护人员交执业证书及资格证书复印件2份，验看原件

　5、交毕业证书、学位证复印件2份，验看原件。

　档案邮寄地址：湖南省长沙市人民中路

　单位全称：湖南省工业医院

　邮编：410001

　收件人：院办公室

　联系电话：029-32088295

去公司报到的意思一般报到就是上班，也有去公司打个卡，露个脸的意思。

新人报道注意事项：

一、试用期及试用期间相关待遇

1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80％，试用期不享受公司任何福利待遇。

3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系。

4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。

二、有职称员工新入职须知

新入职有职称员工禁止将自己的职称证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其做出处罚。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位如何给劳动者办理离职手续：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。

农民工找到工作后要与用人单位办理哪些手续，应注意哪些事项？

答：应与用人单位签订《劳动用工合同》。《劳动用工合同》应具备以下条款：1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动报酬，明确工资支付标准、支付形式及时间。4、劳动保护和劳动条件，明确保障从业人员劳动安全，职业病防护措施待遇等事项，依法为从业人员办理工伤保险事项。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、其他事项等。

用人单位办理工伤保险参保手续时应注意哪些事项

在参保工伤险时应该注意以下几个方面：

1、下列人员不能纳入工伤保险参保范围：已正式办理离退休手续的人员（包括因病、特殊工种提前退休的人员）；达到法定退休年龄的人员；法律法规规定不属参加工伤保险范围的人员（包括用人单位违法招用未满16周岁的未成年人及在单位实习的学生等）。

2、工伤职工到协议医疗机构门诊或急诊时（含旧伤复发），须向医疗机构提供《工伤诊疗手册》，并要求医生开具双联处方。

3、用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程度（等级）鉴定（或医院开具死亡证明）后30日内持有关材料，办理待遇给付手续。

4、参保单位没有按时足额缴纳工伤保险费，市工伤保险管理服务局未同意缓缴的，欠费期间的工伤医疗费用由用人单位支付。

5、达到法定退休年龄、办理了提前退休手续的参保职工，用人单位应及时办理报减手续，未及时办理报减手续的职工发生了事故伤害概不享受工伤保险待遇。

6、用人单位发生工伤事故后，必须按照《工伤职工就医流程》的要求就医。

7、工伤职工在待遇享受之前不能办理报减手续。

去用人单位报到时应注意哪些事项

一般来说，毕业生典礼之后, 毕业生即可办理离校手续，去用人单位报到了。

离校前，毕业生应检查有关的图书、文体用品、财务等手续是否已还清。其次，要看报到证、户口、党团组织关系、毕业证书、学位证书、派遣费等是否已领取，在认真核查这些材料、证件上的姓名、性别等栏目填写准确无误后, 才可离校。以免给报到时带来不便。

旅途中一定要注意保管好自己的行李物品，尤其是上述证件，一旦丢失，将造成许多麻烦。

毕业生应按时到单位报到，确因特殊原因不能按时前去报到者，应主动向用人单位联系并说明情况。也有个别单位要求毕业生去上级部门报到，遇到这种情况，需听从用人单位的吩咐。报到时应衣帽整洁、态度谦虚、诚恳有礼。

报到后，你即已成为该单位的正式职工，应按其规章制度严格要求自己，服从组织工作安排，按时上下班。

出国劳务农民工最应该注意哪些事项

中介公司的资质和实力，及相关的管理能力（包含后期管理）

收费项目的合理性

派出手续的合法性等因素

用人单位发生工伤后应办理哪些手续

一、工伤医疗费。申报工伤医疗费时需提供：1、医疗机构出具的明确伤害部位和伤害程度的诊断证明书原件；2、医疗费票据(红、蓝联)；门诊提供病历复印件、门诊费用清单、处方底联及相关检查结果的复印件；住院提供首次病程、出院小结、住院期间检查费用报告复印件、住院费用汇总明细。

二、康复性治疗费。

1、工伤职工申请医疗康复的程序：在工伤职工医疗康复前，用人单位应先到分中心办理康复确认手续。并提供以下材料：⑴工伤医疗康复机构开出的《住院证》；⑵工伤医疗康复机构的康复评定、康复计划、时间和预计费用；⑶工伤职工和用人单位的医疗康复书面申请。

工伤医疗康复时间一般不超过三个月。对于康复效果明确，需继续康复治疗的，三个月期满应持医疗康复机构提供的前期康复评定结论和继续康复方案重新办理确认手续，重新开具《天津市工伤保险康复资格确认书》，医疗康复时间最长不超过停工留薪期。

2、申报康复性治疗费时需提供医疗费票据(红、蓝联)和费用明细清单。

三、辅助器具配置费。工伤职工经市劳动能力鉴定委员会鉴定需配置辅助器具的，由用人单位持市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤职工配置辅助器具鉴定确认表》原件到工伤保险科打印《工伤职工配置辅助器具限额通知书》。工伤职工应根据市劳动能力鉴定委员会确认的配置项目到辅助器具协议配置机构配置，凭配置机构出具的正式发票到参保分中心申请支付。符合配置辅助器具项目和费用限额规定的，按实际发生金额予以支付。对超过费用限额标准的，超出部分工伤保险基金不予支付。

四、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内治愈，存在残疾、影响劳动能力的，应当提出劳动能力鉴定申请，经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级或护理等级的，用人单位持《劳动能力鉴定结论表》原件、《工伤伤残证》复印件及劳动能力鉴定收费票据到参保分中心办理待遇核定手续。自劳动能力鉴定次月起支付相关待遇。

五、一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。一级至四级的工伤职工在停工留薪期满后死亡的，用人单位持《居民死亡医学证明书》原件和复印件或其他死亡证明到参保分中心核定丧葬补助金。对于因工死亡或在停工留薪期内因工伤导致死亡的职工在办理工伤职工登记后核定其一次性工亡补助金及丧葬补助金。

用人单位申报供养亲属抚恤金时需填报《工亡职工供养亲属抚恤金支付审核名册》，并提供以下材料：

1、供养亲属公民身份证或户口簿的原件及复印件；

2、与工亡职工亲属关系的证明材料，如：户口簿、劳保卡片、人事档案记载材料的复印件等，如上述材料仍不能证明亲属关系的，需提供户籍所在地派出所、 部门或公证部门出具的与工亡职工的亲属关系证明或公证材料；

3、城镇户口的供养亲属，需要提供街道办事处以上 部门出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明；农村户口的供养亲属，需要提供乡、镇以上 出具的依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明。

4、供养亲属完全丧失劳动能力的，需提供《劳动能力鉴定结论表》原件；

5、孤寡老人、孤儿需提供乡镇、街道民政部门出具的证明材料。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病是否享受工伤医疗待遇：

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，但可享受城镇职工基本医疗保险待遇。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工重新就业后旧伤复发：

已经领取一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，由工伤保险基金支付。

伤残等级为1-4级的工伤职工，常住地不在本市的或农民工，可以申请一次性领取伤残津贴。一次性领取伤残津贴的，最高不超过15年。申请一次性领取伤残津贴的，需提供工伤职工常住地不在本市的证明和本人一次性领取伤残津贴的书面申请，一次性领取伤残津贴后，工伤保险关系同时终止。

因工死亡职工的供养亲属可以申请一次性领取供养亲属抚恤金。一次性领取供养亲属抚恤金的，需提供供养亲属本人一次性领取供养亲属抚恤金的书面申请，一次性领取供养亲属抚恤金后，工伤保险关系同时终止。

与用人单位签约时应注意哪些问题

薪资和岗位还有合同时间最为重要，还有一些所谓的附加条例也要看清楚，其实签订合同是保障劳动者权益的。基本上不用担心！

大致应注意以下方面：1、报酬；2、福利及各种保险；3、上班时间；4、工作方式及工作内容；5、合同期限；6、争议解决办法。当然了，如果你本钱够硬，那你可以提相对较多的条件，否则，提也没有用！

办理商标续展应注意哪些事项

你好，注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的一年内提续展申请。在此期间未能提出申请的，还有6个月的宽展期，但是宽展期需要收取费用。宽展期内仍未提出申请的，期满后商标局将予以注销。申请续展注册商标可委托国家认可的商标代理机构办理。

商标起名、商标设计、商标检索、商标申请、变更、转让、续展、异议、侵权诉讼等，您还可以询问我们：

大学刚毕业、与用人单位签定合同时、应注意哪些事项。该争取哪些权益。先谢了。

五险一金，双休，法定节假日等福利。另外还要注意劳动合同中是否有不平等条款，是否约定了过长的试用期，是否有最低服务年限，是否对辞职做了过多限制，是否约定过高的违约金，是否有特殊岗位的竞业禁止条款等等。

简单！

你就可以说：“XX领导（对方的职务），我回来了，感谢您给我这样一个学习的机会，这次去XX地方（你去学习的部门）学习，有了很多收获，对我以后的工作帮助很大。不过，以后还需要您多多指教。”

大意如此，您自己可以斟酌！

直接写明需求岗位和人数，然后定好薪资，再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。

向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：

1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。

2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。

3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。

扩展资料：

人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。

人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。

人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。“得人者昌，失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。

参考资料：

-人员招聘

去企业报导以前，你需要调节自身的情况。比如你的头型不可以太非主流女生了，你的衣着要得当，胡须要刮整洁这些，保持稳定的品牌形象，给朋友和领导干部留有的第一印象一定要好。

赶到企业之后，要维持谦逊不张扬。来到之后多听领导干部的分配，服从领导安排的指引，让你干啥你也就做什么，有不明白的或是有疑问都能够问，但要留意讲话的方法和心态。不能在领导干部眼前侃侃而谈，多听听领导干部的告诫。

跟朋友中间交往，要轻快和谐。企业里的朋友各种各样的人都是有，每一个人的性子、性情不一样，无需有意取悦，也不可以主要表现的性格孤僻，尤其是要跟企业的老同事混熟。终究老同事历经的多，工作经历也老，不能随便惹恼，并且老同事的身上有很多非常值得你学习培训的，做事要多向老同事求教。

对于请客吃饭或是送礼物则是没有必要。最先，私企的人不稀罕你那一顿饭，由于你一个新手，还没什么分量，你要请人家用餐，别人不一定就让你脸面去赴约，很可能就沥沥拉拉几个人去，反倒搞的你非常尴尬。次之，送礼你也不知道送啥好。由于你刚去，压根不了解朋友和领导干部的爱好，并且有的部门工作人员许多 的。

你送贵的吧，经济发展上也许承受不起，并且还看起来你一直在炫耀；你送便宜的货源吧，又非常容易被人瞧不起，反倒具有反作用力。你如果好想表述一下情感，你能来到之后挑选一个适合的机遇买些新鲜水果、零食这类给大伙儿一起吃。比如如今大夏季能够买一个西瓜或是买一些冰棍儿等。

在机关事业单位还要认真工作，把握机会呈现自身的工作能力。企业常常有主题活动，比如诗朗诵、辩论会、团队建设活动等，新手能够适度的多参与，让大伙儿迅速的认识你、记得你，原先没参与过没有关系，你也就竭尽全力去弄。企业里的也不是技术专业搞这些的，尽职尽责就行。

最终提示你一下，不必在乎一时的得与失，踏踏实实，肯干活儿，还需要会表述，言谈举止恰当，温柔体贴。便说到这吧，别的的想要你自身去历经和感受。