初入职场的新人，领导给买饮料要不要把钱转过去？
导读：初入职场的新人，能受到领导买饮料，说明领导还是比较有人情味，会体恤员工，你也可以仔细观察一下领导的为人是不是属于那种会关心手下员工的，如果确实如此，那我一定建议你不要给领导转钱，转钱过去给领导的心理体验不好。不过你也可以问一下资历比你老的同

初入职场的新人，能受到领导买饮料，说明领导还是比较有人情味，会体恤员工，你也可以仔细观察一下领导的为人是不是属于那种会关心手下员工的，如果确实如此，那我一定建议你不要给领导转钱，转钱过去给领导的心理体验不好。不过你也可以问一下资历比你老的同事该怎么做。

还有我觉得领导能给你买饮料，无论他是有人情味，还是他想要笼络人心，其实都不重要。对员工来说收到这个饮料就是一种很大的鼓舞，你也可以不在“该不该转钱”上纠结，用你力所能及的工作效率回报领导，我相信是最好的处理方式。职场毕竟是个“用能力说话”的地方，公司需要看到你的潜力，也需要你的辛勤付出。如果这杯饮料能鼓舞到你，让你勤奋工作的话，我觉得作为领导来说也是很乐见的，他可能还会觉得你是个知足常乐，并知道感恩的好员工，以此重点培养你都说不定哦！

另外职场新人初次进入职场都是比较胆怯的，也不善于与人沟通交流。但是职场上沟通恰好是最重要的，我想领导给你这杯饮料也是想让你快速适应这里的生活吧，那么你就更应该迎合领导的好意，尽快的适应下来，多和同事们沟通，也可以借这杯奶茶与领导聊几句，比如在微信上发个谢谢，再加上一点真心的彩虹屁，难道不比转钱强吗？

还有领导不缺这点小钱，更缺的是人情。应该懂得领导给你买饮料背后的用意，做出他想要的反应才是最重要的。转钱给领导我是真的觉得没有必要，而且挺low。

在炎热的夏天，随着气温升高，有很多公司都会给员工派发清凉饮料，那么，像这种公司福利、补贴，会计人该计入到什么科目？这个问题相信有很多财务人都不清楚，接下来由小编为大家解答。

一、公司给员工的清凉饮料该计入什么科目？

属于“管理费用-劳动保护费”。

二、提醒

1、劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

2、劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

3、专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

三、政策

《国家税务总局关于印发

lt;公司所得税税前扣除办法

gt;的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔2006〕60号：

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

四、总结

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

　进入夏日以来，公司精心组织，开展送清凉活动，确保职工清凉度夏。各基层单位也采取多项措施为一线职工做好防暑降温工作，为员工送去了盐汽水、冰糕等降温食品。下面是我整理的企业送清凉活动报道，欢迎阅览。

企业送清凉活动报道 篇1

　炎炎夏日，挥汗如雨。为保障员工的身体健康，确保全体员工全身心投入到安全生产工作中，6月30日，公司工会到慈湖河路项目、博望项目开展了“送清凉”慰问活动。

　入夏以来，公司领导高度重视防暑降温工作，公司工会结合“结对子劳动竞赛”和“安全生产月”活动，购置了茶叶、绿豆、白糖、盐汽水等防暑降温慰问品，为奋战在施工一线的员工送去组织的关怀和问候，感谢他们烈日下的坚守。慰问中，工会主席孟祥春与施工人员亲切交流，并针对高温期是安全事故易发、多发的季节特点，叮嘱项目部要切实关注安全，绷紧安全弦，做好员工的劳动保护和安全检查工作，安全渡过暑期；认真做好夏日施工安排，合理安排作业时间，保护好员工的合法权益；妥善安排好员工夏日施工期间的生活饮食，注意食品卫生；精心组织好施工生产，确保施工进度，完成节点目标。

　此次“送清凉”活动，切实把防暑降温工作落实到每位员工，让他们感受到组织的关怀，激发了大家的工作热情，为促进公司安全生产起到积极作用。

企业送清凉活动报道 篇2

　6月下旬以来，全国大部分地区被高温热浪炙烤着，路桥公司各项目正值抢进度、保产值的施工大干时期，为贯彻“以人为本”的理念，确保一线员工的身体健康和生命安全，促进各项工作的顺利有序进行，中铁二十一局路桥公司“夏送清凉关爱相伴”活动于6月30日正式启动，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李靖巍，副总经理、总会计师、总法律顾问田树平，副总经理田亚平亲临兰州梁场，将藿香正气水、风油精、茶叶饮料等防暑降温物品送到员工手中，正式开启了2016年“夏送清凉”活动的序幕。

　在施工现场，李靖巍首先对高温下仍坚持工作的一线职工表示亲切的慰问，叮嘱大家在工作时务必确保身体健康和劳动安全。他要求项目部要进一步加强高温季节职工的劳动保护和防暑降温工作，结合各项目施工实际情况，开展慰问活动；加强对高温、高空及露天作业的监督检查力度，督促各作业队严格执行高温作业的有关规定，按照“抓两头、歇中间”的原则调整好作业时间，尽量避开高温时间段，控制室外作业时间和劳动强度，确保劳动者的生产生活安全及身体健康。

　夏送清凉、关爱相伴。此次到兰州片区的兰州梁场、租赁中心及榆中梁场送清凉慰问是公司“夏送清凉”的第一站。随后公司工会还将前往江西、安徽、河南等项目看望慰问广大干部职工。让坚守在烈日和高温下的一线员工感受到组织和领导的关心和关怀，以健康的身体和愉悦的心情投入到施工生产中，确保企业各项工作稳步推进。

企业送清凉活动报道 篇3

　七月中旬以来，气温节节攀升，全市最高气温在38度以上，公司各生产部门、事业部员工冒着酷暑，仍然坚守在一线岗位上。连续多日的高温牵动着公司领导的心，7月22日起，公司开展为一线员工“送清凉”活动，集团公司党委书记、公司总经理王伟炎与领导班子成员冒着高温，深入车间，为一线作业的员工送去清凉的冰镇绿豆汤。

　与此同时，公司还为每位员工发放了毛巾、花露水等夏令用品和人丹、藿香正气水等防暑药品，送冰镇绿豆汤活动也将持续开展。炎炎夏日“送清凉”，丝丝关爱寄深情。公司领导心系员工的`安全与健康，极大地激发了员工们爱岗敬业的积极性，也进一步增强了员工的凝聚力和向心力。

企业送清凉活动报道 篇4

　入夏以来，今年高温天气比往年来的要早一些，气温到达30°以上，依惯例，市场要提前做好防暑降温工作，为一线职工服好务。由市场工会牵头，从五月中旬开始为前勤职工发放矿泉水以及十滴水、藿香正气水、风油精、龙虎丹等多种防暑降温药品。

　其实，开展夏季送清凉活动已实行多年，从未间断，每年暑伏期间，市场主要领导还要亲自为职工和商户送绿豆汤，让职工和商户充分感受到企业的关怀。

企业送清凉活动报道 篇5

　近期，全国大部分地区被高温热浪炙烤，公司各项目正值抢进度、保产值的施工大干时期，为保障员工的身体健康，7月9日，总经理马骅、工会主席赵宝莲，亲临邢台环城公路四个项目部施工现场，将西瓜、绿豆、冰糖、纯净水等防暑降温物品送到员工手中。

　慰问中，马骅与施工人员亲切交流，并针对高温期是安全事故易发、多发的季节特点，叮嘱项目部要切实关注安全，绷紧安全弦，做好员工的劳动保护和安全检查工作，安全渡过暑期;认真做好夏日施工安排，合理安排作业时间，保护好员工的合法权益;妥善安排好员工夏日施工期间的生活饮食，注意食品卫生;精心组织好施工生产，确保施工进度，完成节点目标。

　夏送清凉、关爱相伴。此次送清凉慰问让坚守在烈日和高温下的一线员工感受到公司和领导的关心和关怀，以健康的身体和愉悦的心情投入到施工生产中，确保公司各项工作稳步推进。

1、食品类，油、调味品礼盒、饮料、啤酒、大米、白面等等。

2、洗漱用品，洗发精、洗手液、牙膏、洗衣粉、洗衣液、油烟净等等。

3、装饰类，挂历。吉祥挂件、毛绒玩具等等。

4、日用品类，烧水用的电壶、咖啡壶、男用剃须刀、女用吹风机、锅碗瓢盆、床单、枕巾、被子、毯子等等。你可以依据企业的效益和企业能拨给你的资金来计划买的物品，不管买什么，职工都会高兴和感激的。主要我们经办的人要注意礼品的质量，在正规的厂家买，不要上当受骗。

新员工到一家公司，遇见新的领导，互相都并不了解对方的性格，爱好以及喜欢的饮料。

即使在公开场合。其他员工都喝了领导给的饮料了，那新员工不喝也是人家的权利。人家有权利拒绝。

给不给饮料是领导的权利和自由，而人家喝不喝领导给的饮料则是人家的权利和自由。

如果领导是在私密场合给新员工这个饮料，那新员工更可以拒绝不喝。因为私底下公司领导给饮料的，有可能代表着这种关系更紧密了。新员工担心其他员工引起猜疑或者嫉妒。

其实不管是在哪个场合，当遇到领导给饮料的时候，新员工可以委婉的礼貌地进行拒绝。

比如新员工可以 首先说感谢领导的重视，谢谢领导。先给领导以好感，表达谢意。然后再委婉地拒绝。找个借口，说自己这几天嗓子正发炎或者正有咽喉炎，嗓子很不舒服，不太适合喝领导给的这种饮料。然后说出自己喝的其他饮料，比如矿泉水啊，纯净水等等其他饮料。

如果新员工心里边儿确实不想喝领导给的饮料，那可以说一个非常少见的或者市面上很难买到的饮料的品牌。