中途离职年终奖还有吗

2023-12-04 01:00:11 员工 0 45

中途离职年终奖还有吗,第1张

中途离职年终奖还有吗
导读：没有。年终奖是发给这一年中勤恳工作的员工的，中途离职就代表着这一年的工作时长是不够的，不满足拿年终奖的前提条件，因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规

没有。年终奖是发给这一年中勤恳工作的员工的，中途离职就代表着这一年的工作时长是不够的，不满足拿年终奖的前提条件，因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

通常而言，年终奖既包含了公司对员工过去一整年的工作评价，又有对其之后工作的激励，故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在年底离职的劳动者来说，就会产生这样一个疑问：是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢？

上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷：员工甲最后工作至当年12月中旬，并与公司协商一致解除劳动合同，双方未就年终奖的发放进行过约定。次年4月，公司向在职员工发放了年终奖。员工甲认为其完成了当年度的各项工作，离职时双方并未就年终奖进行协商，故向法院请求公司支付其按在职期间折算的当年度年终奖。公司则认为，经员工甲签收的公司员工手册规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该年度员工甲已经离职，未经考核，故不符合年终奖发放条件。

上海市第一中级人民法院认为，公司的员工手册明确规定了年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖。该规定未违反法律规定，且由员工甲签收，故可以作为本案依据。员工甲在12月中旬离职，公司未对其进行考核，不符合年终奖发放的情形，且双方签订的离职协议中明确载明再无其他争议，故对员工甲的诉请不予支持。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

根据上述条文，通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发放条件以及发放标准。法院在审理该类案件时，一般会审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。用人单位对年终奖发放有规定或双方有约定的情况下，劳动者只要符合年终奖发放条件的，即便发放年终奖之时已经离职，亦有权要求用人单位支付年终奖。本案中，公司的员工手册明确规定年终奖需经年终考核，当年度离职员工不享有年终奖，该规定不违反法律规定，员工甲在当年度离职且未经年终考核，故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲离职原因系公司单方违法解除劳动合同，该情况下员工甲有权享有年终奖。

综上，年终奖的发放与否，既要考量劳动者获得劳动报酬的权利，又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在发放年终奖时也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。

离职后年终奖金还有吗

　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。以下我为大家整理了离职后年终奖金还有吗的相关内容，希望对大家有所帮助！

　 一、离职后年终奖金还有吗

　（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况

　在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

　用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。

　（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况

　在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

　法律依据

　根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的`工资分配方式和工资水平。

　 二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖呢？

　法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。员工有权利要求公司按时给支付足额工资给员工，否则员工可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

　另一方面，在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给你取决于所在公司。给你是幸运，不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定年终奖是否发放。所以，多为公司创造利益，年终奖就可能有你的份。

　如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。有些单位将员工在年底离职视为自动放弃年终奖，这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。

　其实，一般公司发放年终奖是对员工进行激励，就是一种物质激励手段，利用这种手段来阻止“离职潮”，这种手段也成为了一种惯例。

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1、感谢对方在公司服务期间为公司付出的工作努力。

2、送上对老员工离开公司后的祝福。

3、表明对方工作中，成绩突出，特发此证，以资鼓励。

4、最后留下公司大印以及日期。

离职后还有年终奖吗

1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;

2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。

离职手续办理流程

1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。

其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

要说打工人的年底重点关注，除了年休假，便是年终奖了。

年终奖属于员工劳动报酬的范围，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少、什么时候发，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

另外，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以米、面、油等实物抵发。

如果员工提前离职，当年能拿到年终奖吗？

公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准，但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。

如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定，员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件，无论离职与否公司都不得克扣年终奖。

实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。

所以，年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，公司不得无故克扣。

年终奖与十三薪

另外，很多人容易混淆年终奖与十三薪。

十三薪顾名思义就是第十三个月工资，也称“年底双薪”，一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水；只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放，不少大公司也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。年终奖是指单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性的奖金；年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的，除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响。十三薪与年终奖两者并不冲突，符合条件的员工可以都享受，主要以用人单位与劳动者的约定或制度规定为准。

单位评选优秀员工离职后还应该给予奖金吗

优秀员工评选是该员工在公司工作期间的工作表现的肯定，应该享受奖金或其他形式的奖励，即使离职，在职期间的待遇还是应该享受的

如何评选优秀员工

员工工作成果数+员工成果的客户反馈+员工是否有迟到或中途离岗现象+员工是否有创新为公司作出贡献

一、不增加名额，全体人员投票，选出优秀员工候选人（比名额多若干名）。

二、公司领导会议决定优秀员工名单（领导会上可以平衡一下，通盘考虑，比每个部门站自己角度考虑就不一样了）。

这样，第一步为民主推荐；第二步为领导集体集中议定。贯彻了民主集中制的原则，既体现大家意愿，又实现领导意图。

年终评选优秀员工奖发什么

不同的企业年终奖发放的形式与多少还是不一样的。

1、工资，优秀的员工用货币的形式予以表彰与发放；

2、物质奖励，比如，油、米、面等进行奖励；

3、其他形式的奖品，比如，被子等。