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导读：住在咸阳市秦都区沈兴南路的小王同学今年20岁，是在读大学生，到了春节放寒假回家，觉得无聊便想找一份兼职做，于是小王在网上查找附近的工作，发现有一家美团专送正在招外卖配送员，便联系了这家公司沟通情况之后便去医院做了体检，又租了一辆电动车开始送
住在咸阳市秦都区沈兴南路的小王同学今年20岁，是在读大学生，到了春节放寒假回家，觉得无聊便想找一份兼职做，于是小王在网上查找附近的工作，发现有一家美团专送正在招外卖配送员，便联系了这家公司沟通情况之后便去医院做了体检，又租了一辆电动车开始送外卖。从1月14日这天开始送，小王穿着美团外卖骑手的工作服，每天进出小区被物业管理人员看到了，觉得这样不利于疫情防控，建议不要再干了。于是，小王跟公司说明情况结束了这份兼职工作，结算薪资却只发了4839元，虽然只干了六天，但也送了有80单外卖，按照面试时公司说的每单四到五元来计算，80单也有400块左右。便向公司索要薪资明细，公司说是买了保险和扣除了工作服的钱。
小王不接受这个说法，就向当地劳动监督部门投诉，劳动监督部门进行调查后，才知道这家公司督促这家公司属于第三方外包。记者跟这家公司的负责人联系后，负责人说正常情况下，兼职也需要做到不低于一个月的时间，而小王只工作了六天，在这期间还经常旷工，还有迟到，再加上扣除提供的衣服和租车的费用所以实际发下来只有40多元，但是小王告诉记者，工作服只穿了六天并在离开公司时交回了公司，电动车是自己租来的。事后，小王与家人找负责人沟通协商，并在劳动监察部门的督促下，该公司补发了小王余下的薪资酬劳。
送外卖的辛苦外卖工作人员其实挺辛苦的，随着外卖平台的崛起，为了提升配送效率和服务，平台设定了时间，要求在规定时间内将外卖送到顾客手里，所以外卖员也是风里雨里争分夺秒的，如果被投诉还会被罚款。
通过小王的这件事提醒大家找工作的时候，一定要去正规单位跟人事部门交涉，不管兼职还是全职入职后都要签订劳动合同，自身的权益才能得到有效的保障。
大学生兼职送外卖6天仅挣48元，到底是怎么回事？
一、这位大学生兼职送外卖6天为什么仅挣48元？很多人在大学时期的时候都曾经做过一些兼职，有的是学校内的勤工俭学，有的则是在在社会上的一些兼职工作，有一个大学生在兼职的时候却遇到了一些不好的事情，他找的这份兼职是兼职做外卖，但是由于他所在的小区里边儿因疫情的原因被管控了，所以他只做了六天就不能再继续做下去了，因此就要去结工资，可是在结工资的时候，他却觉得有些不可思议，因为他在六天的时间里送了80单外卖，按照正常情况的话，应该是300多块钱的工资，可是发到他自己手中的却只有48块多，他为了去兼职送外卖，还花费了一些手续费，比如说是办健康证或者是租车等等。在他找外卖平台多次协商之后，却仍然没有一个合适的结果，随后他就向当地有关部门进行了投诉，最终这家外卖平台把这位大学生兼职所赚的钱全部补给了这个大学生。
二、外卖平台的做法合适吗？在这件事情当中，这位大学生也是非常的冤枉，因为他就想着在春节期间去找一份兼职，为自己赚一点生活费，减轻家庭的负担，并且还能够锻炼自己，进入社会的能力可是却没想到遇到了这样的事情，这些外卖平台在这位大学生进行沟通的时候，对大学生的诉求，不管不顾也没有把钱不给这位大学生，但是在这位大学生投诉之后，却非常爽快地把这些钱给了这名大学生，这就说明外卖平台他们有一些欺软怕硬的感觉，如果说这位大学生将这件事情不了了之的话，那么平台就不会做出任何的说法和改正，由此可见，外卖平台是非常不道德的，对于没有社会经验的大学生，他们不去帮助和照顾，反而用这样的方式克扣他们的工资，真的让人觉得有一些气氛。
三、怎么评价这件事？相信我们任何人在遇到这种事情的时候，心里都会觉得不舒服，因为大家每天辛辛苦苦的赚钱，就是希望能够多拿到一点工资，更何况是还没有社会经验的大学生外卖平台，他们作为一个需要靠口碑来积累人气的平台，却做出了这样的事情，相信这家平台现在的员工多多少少也会觉得有一些心里不踏实，毕竟自己家的公司会为了几百块钱去可口一名大学生，这种做法怎么看都不像是一家大企业会做出来的，希望有关部门能够对外卖平台进行一个强有力的监督，杜绝此类事件的再次发生，保护劳动者们的合法权益。
虽然各个地方都不会一样，但本质其实差不多，好不好不在于平台，在于你愿不愿意跑，以何种方式跑。
美团有句话“轻松干四到六千，努力干六到八千，拼命干八千到一万”数字有水分，但是怎么干三个字确实道出了本质。
到两个外卖平台内部运营规则及服务质量上面来，虽然这两家都是外卖平台但对于员工当然主要是骑手的工资考核方式标准却是不同的。美团考核标准有两个阶段，时间节点是2018年，在这个时间节点之前单笔外卖价格是08元，因为订单量巨大所以外卖员平均薪资5000左右浮动。
2018年开始采用阶段式激励制度，即300单为一个阶段，每增加100单那单笔外卖价格刚上浮05元简单来说就是你手脚麻利，送单快接单量大，每一笔单的单价就更高，每个月收入也就更高。
饿了么刚采用底薪+补贴+外卖接单提成制，单笔价格3元，针对饿了么的众包和团队不同版块，单笔提成价格可上浮到4元左右。
对于服务行业来说，服务质量是最重要的一项考核指标。外卖平台的考核关键就是准时、餐品完好，美团和饿了么的外卖骑手薪资都与差评挂勾，但最终对差评的认定执行却不一样。饿了么会针对差评进行回访，若与骑手无责任或者沟通后消费者愿意接受调解撤销差评的便不会扣钱。美团即便核实但依然会扣除被差评外卖骑手的工资，所以从这点看美团的考核机制更具有狼性，但从员工关怀上来说饿了么却更暖心一些。
饿了么与美团的行业关系在外卖市场竞争新阶段或将发展成为如阿里、京东这类电商行业之间的状态，两大品牌市场占有率数据相对稳定，但又无法一方独大的局面。在外卖行业日益繁盛的现阶段，你又是怎么看待外卖平台的未来发展之路呢？
是真的，今年外卖行业改革，工资要比快递员高。
“以前一个月累死累活，也就挣5000元，现在转行送外卖，工资多了2000元。”春节假期过后，小周进入外卖行业，对他来说，送外卖工资更高、也不费体力，或许是个更好的职业选择。
最近，有关快递小哥转行送外卖的消息，传得沸沸扬扬。不少快递公司网点因人手不够，导致派件延期。
节后人手不足，引发快递爆仓
近日，有网友爆料北京圆通某站点积压几万件快递，电话也打不通，疑似倒闭，类似的情况在上海也有出现。圆通客服回应称，因春节期间压货多，有很多网点人手不够导致派件延期。
节后招聘难、务工人员纷纷跳槽，对快递行业更是如此。2月21日，记者走访发现，多家快递公司网点门口都贴着招聘广告，店内包裹更是堆积如山，出现了爆仓的现象。
“招财务、操作、司机、业务员数名”在湘江中路附近，记者发现某家快递公司网点已经堆满包裹，数十名业务员正争分夺秒地进行分拣，快递员周先生表示，因节后人手不足，导致货物积压，就连操作员也要帮忙送货，每人每天至少送300个包裹。
去年3月，方洲还是一名普通的淘宝客服。过完年后，他和老乡一起从岳阳平江来到长沙开始了他的快递生涯。“每天要送220个包裹，有5-6个小时在路上。”对于现在的生活，方洲感觉颇感疲倦，他告诉记者月薪仅4000元，没有五险一金，收件有25%的提成，送件则为8角钱一个，“工资低、强度大、日晒雨淋，我顶多再坚持一个月，就准备辞职了。”
跳到外卖行业，工资净增2000元
对“剁手族”而言，第一时间收到购买的商品，就是生活中的“小确幸”。但是节后，不少长沙市民发现自己的快递，比年前要慢了很多，“年前从广东来的快递，差不多两天半能到，现在至少要四天，就连同城的都需要三天。”家住伍家岭的邓女士是一位网购达人，这几天，她意外地发现，送外卖的竟然是之前送快递的小哥。
去年5月，北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，534%的快递站点员工月平均工资在2001-4000元；近八成一线快递员日均工作9-10小时，有些甚至12小时以上。社会化电商物流从业人员对工作的认可度不高，而这也成了他们跳槽的主要原因。
去年6月，快递小哥小高在朋友的建议下，转行开始送外卖，“从事快递行业两年，每天完成300-400单，月均工资仅3000-4000元。现在送外卖，平均每天只要接到30-50单，每月工资有6000元，与送快递相比，月均工资涨了2000元。”
“快递包裹不小心丢了，价格贵的，我们一个月工资都赔不起。而外卖损坏，只需赔几十元，大大减少了我们需要承担的风险。”小高表示，送外卖的工作更轻松，不少同行都已经转做外卖了，“每单快递赚5角到1元不等，而外卖提成可达5元，最忙的时间段也只集中在两个饭点。”
记者手记
跳槽时代，拴心留才是关键
人往高处走，水往低处流。无论是从快递员转型送外卖，抑或是从普工转为技工，每一次的员工跳槽，无非是为了追寻“更好的自己”。于企业而言，员工的跳槽，则意味着人才的流失及其对企业理念的不认同。这时候，身为老板也应该停下脚步，深思个中原因。
联想集团创始人柳传志曾说过，在1亿左右规模营业额的企业里面，怎么样能够发现人、用好人、留住人，这是企业家面临的一个共同的问题，往上可能扶摇直上，做得不好，就可能停滞不前，甚至会退下去。因此，在瞬息万变的今天，人才方是核心竞争力，而如何“留人”也成了CEO们的必修课。
物质丰盈，才能顾及精神需求。作为企业负责人，首先要给予员工足够的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要靠感情维系。总而言之，在跳槽时代，“拴心留才”才是关键。
声音
快递业亟待转型
用福利待遇留人
工作强度大，加班多、保障低，“抢人大战”之后，快递行业该何去何从？数据显示，快递行业毛利率已从2007年约30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在这种状态下，快递企业只能薄利多销，快递员的薪酬福利也只能受限。
对此，湖南商学院教授尹元元认为,快递跳槽主要因为行业利润的压缩，更深层次的原因则是行业加盟模式下对人才缺乏经营和分利存在失衡导致的，“近两年，快递业因盲目竞争，利润越摊越薄，对人员也缺乏管理。员工多没有五险一金，工作时间长、强度大；而外卖工作时间相对集中，财大气粗、奖金丰厚，自然吸引力更大。”
“未来，快递行业必将迎来一次行业洗牌。”尹元元表示，快递行业必须改变现有的争夺业务板块的发展模式，扩大规模效应，延伸产业链，同一个小区不要盲目竞争。同时，引进管理技术和重视人才，提高员工福利，让更多一线员工也能分享企业发展的红利。
快递行业该如何发展？有业内人士认为，在未来，快递业应引进各种专业人才，如大数据分析、信息化管理、供应链管理和国际快递经营等高水平人才。同时，充分利用互联网、大数据等信息技术，完善服务网络，也可加快与农业、农副产品的跨界合作，提高企业效益，以更好的福利待遇留住人才。
记者观察
节后用工需求转变
技术类人才最俏
春节假期结束后，各企业陆续进入开工模式，“招兵买马”不断，节后人才市场供需两旺。连日来，我们走访湖南人才市场、长沙市人才市场、湖南招聘市场等多场新春招聘会发现，今年制造业用工出现回暖迹象，用工缺口较大。
制造行业“招工难”
近两年，受经济下行压力影响，多数制造类企业用工需求萎缩，求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之加大。
蓝思科技用工缺口达15万余人;比亚迪汽车提供普工类空岗800个;山河智能招收具有2年以上机械工作经验的技术工人200名;2017年新年伊始，长沙市湘江新区首家世界500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司启动试投产，向本地提供上千个就业机会……
“现在许多企业都朝着技术密集型发展，现阶段生产制造型企业对技术人才需求量较大。但人才市场上的专业人员储备却跟不上，出现了招工难。”湖南中大创远数控装备公司企管人资部招聘经理彭韬分析说。
技术类人才最俏
“最难招的还是专业技术类中高级人才。”湖南三德科技有限公司招聘人员表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电气工程师、软件工程师等中高级专业技术职位招聘不在少数，并且大多年薪都是8万起，部分岗位年薪达到20万。
技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”。记者在招聘会现场看到，不少机械制造与加工企业招收高级焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，大多都要求求职者专业对口、有丰富的工作经验，这些硬性要求也令不少求职者望而却步。
“从年后这段时间前来招聘的企业和其提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”湖南招聘市场高级客户经理尹淑芳介绍，“但目前人才市场中从供给侧来看，呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”
“福利”向沿海看齐
为留住返乡人才，在湘企业保持与时俱进，除了提高薪酬待遇，软福利也在逐渐向沿海一线城市看齐。除了基本的薪资外，参会企业纷纷打出“福利牌”，以晋升渠道、免费食宿、文娱生活等吸引求职者，将工资待遇、保险待遇，甚至是休假制度都明确地写入招聘信息中。
“我们公司给出的待遇领先同行业。公司实行多元化薪酬体系，包括基本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。”长沙华时捷环保科技发展有限公司招聘人员胡**详细地向求职者介绍了公司的薪酬福利结构，“实行双休7小时工作制、五险一金、补充意外险、带薪年假、免费午餐、车补、话补及探亲交通补助、高温补助、生日慰问等完善的福利体系。”
美团外卖2023年春节放假吗？因为近几年情况特殊很多人都是在外地过年的，所以春节能不能叫外卖成了大家极为好奇的，下面我就和大家一起看看美团外卖春节能送到家吗。
美团外卖2023年春节放假吗
美团外卖骑手过年是不放假的。虽然不放假，但是如果自己有事情，是可以给自己休假的，只不过没有工资。过年的时候，很多在外地务工的人员都会回老家过年。但是总有一些人会因为各种原因回不去，加上当地人，这些人中有一部分不原因自己做饭，就会点外卖，这个时候就需要外卖骑手了。
美团外卖春节能送到家吗
可以。
美团外卖春节能送到家吗是很多人在问的，毕竟随着外卖行业的兴起，很多人春节的时候为了省事都会选择在平台上下班，而且就美团外卖的送餐员表示，他们会一直送餐，不放假。并且依照往年情况，春节前后送餐量加大，美团外卖通常都会出现用人紧张的情况。为了应对这些情况，美团外卖春节期间实施排班制，值班人员会一直待命，只要有人定外卖，外卖小哥就会第一时间接单，送货。
春节期间能不能在美团上点外卖
春节期间能在美团上点外卖。
相信大家和我一样也经常点外卖，但是我们在美团APP上点商家的外卖是需要骑手来配送的，但是春节期间很多骑手都回家了，只有少量骑手，因而春节美团还送外卖吗成了大家好奇的，就我了解春节美团还送外卖，但具体的以你所在的地区为准。
